2022-02-07 18:30:40
Как кобыла кони двинулаСегодня странный день - я вроде еще в отпуске, а вроде уже прилетел и на днях был разговор интересный про то, кто сколько может вывезти на работе.
А я как раз заебись отдохнул и захотелось мне рассказать про HiPo сотрудников.
HiPo - high potential, т.е. сотрудники с высоким потенциалом. Это легко обучаемые, продуктивные, эффективные и проактивные сотрудники.
Таких людей особенно любят токсичные руководители, которые готовы сесть на шею и свесить хуй вместо шарфа.
Проблема HiPo заключается в том, что такой человек может не понять, что он взял не себя слишком много.
Менеджеры любят скидывать что-то "важное" или "срочное" на таких людей и навешивать им что-то сверх, понимая их проактивность.
Работа в такой обстановке становится выживанием, а испорченные отношения - делом времени. При неправильном менеджменте HiPo становится бомбой замедленного действия.
У меня в команде есть такой человек. Когда этот человек пришел ко мне в команду, я охуел от количества активностей и работы. Первое, что я сделал - отсек нахуй ненужное и делегировал другим. Следующие активности мы уменьшали постепенно.
Намного важнее работать с таким человеком во благо, направляя его туда, куда хочется. На 40% мы занимаемся развитием по T-shape и на 60% - основным выбранным профилем.
Направляйте весь задор HiPo в нужное русло и вы получите распиздатого и лояльного специалиста, который будет только расцветать.
А нагрузив его всем, вы получите выгорание, а может и увольнение.
И помните, если из команды уходит человек с высоким потенциалом, могут уйти и другие.
836 viewsedited 15:30
U
