Трудовик⚒

2022-05-31 10:00:12 Что делать, если кандидат вам подходит, но ему — 50?
Сомневаетесь, брать ли специалиста в возрасте, потому что все начальники отделов младше него? Зачем отказывать, если можно протестировать кандидата? Наше решение — стажировка. А что делать дальше, читайте в новом канале Зарплаты.ру

Канал hr.zarplata создан для специалистов в сфере HR: как начинающих, так и профи.

У нас — только польза и ничего лишнего:
Дружелюбное комьюнити, комментарии опытных коллег
Экспертная оценка проблемных тем
Каждый вторник можно бесплатно размещать свои вакансии в чате
Много свежего контента
Всё лишнее модерируется
Здоровый юмор (а куда без него сейчас?)

Добро пожаловать https://t.me/+EPK_KESUh_E2ODMy

#реклама Открыть/Комментировать

2022-05-30 10:05:51 С 01 июня будет произведена индексация пенсий, прожиточного минимума и МРОТ

По итогу заседания президиума Госсовета по вопросам социальной поддержки граждан президентом было принято решение об индексации пенсий неработающим пенсионерам, прожиточного минимума и МРОТ на 10% с 01 июня 2022г.

После повышения МРОТ составит - 15 279 руб., а прожиточный минимум в среднем по стране – 13 919 руб. 

Увеличение прожиточного минимума приведёт к росту ряду пособий и социальных выплат, которые устанавливаются исходя из его размера.

Источник: сайт Кремля

#МРОТ #индексация #пособия Открыть/Комментировать

2022-05-27 13:10:55 Конституционный суд разъяснил о правильности исчисления срока давности привлечения к административной ответственности

При рассмотрении дел о привлечении к административной ответственности существовало две позиции об определении начала исчисления срока давности:

срок нужно отсчитывать со дня совершения (обнаружения) нарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ);

срок начинает течь со следующего дня после совершения нарушения (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 года №5).

Конституционный суд признал ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ не соответствующей Конституции РФ, так как неопределенность ее нормативного содержания порождает неоднозначное решение вопроса о дне, начиная с которого должен исчисляться срок давности привлечения к административной ответственности.

По итогу заседания Конституционный суд постановил, что исчислять срок привлечения к административной ответственности необходимо начиная со дня совершения административного правонарушения.

Источник: Постановление КС РФ № 19-П от 17.05.2022г.

#нарушения #сроки #давности Открыть/Комментировать

2022-05-26 10:23:16 Пленум ВС рассмотрел вопросы, возникающие в судебной практике при рассмотрении споров о нарушении трудового законодательства

Документ в основном разъясняет аспекты наказания по ст. 5.27, 5.27.1. КоАП РФ:

несвоевременная выплата заработной платы

Несвоевременная выплата зарплаты — это не длящееся нарушение (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Срок давности по несвоевременной выплате зарплаты начинает идти со следующего дня после дня выплаты зарплаты. Каждая задержка или невыплата — это отдельное правонарушение независимо от числа работников (п. 14).

Датой ее перечисления следует считать день передачи в банк платежного поручения о переводе  денег, если они есть в нужном количестве на счете работодателя. Дата фактического поступления средств значения не имеет.

Если работодатель из корыстной или иной личной заинтересованности больше трех месяцев не платит зарплату частично (менее половины) или больше двух месяцев — полностью, то это уже не административное нарушение, а уголовное (ст. 145.1. УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»).

доказательства трудовых отношений

Если работодатель уклоняется от надлежащего оформления трудового договора, ему грозит штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. Доказать трудовые отношения в таком случае можно любыми данными, которые свидетельствуют, что работник лично за деньги выполнял трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. Помимо протокола об административном правонарушении, это могут быть объяснения предполагаемого нарушителя, показания предполагаемого работника и свидетелей, письменные доказательства, фото- и видеосъемка, звуко- и видеозапись (п. 9).

трудовой спор не мешает оштрафовать по КоАП

Индивидуальный трудовой спор работника с работодателем и административная ответственность - это разные вещи. Поэтому трудовой спор в процессе рассмотрения никак не защищает работодателя от штрафов или других санкций по КоАП. При этом, если судья уже принял решение по делу с работником, его надо учитывать в деле об административном правонарушении (п. 22).

рецидив нарушения

Части ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП, которые предусматривают ответственность за аналогичное правонарушение, применяются, если лицо на момент совершения нового нарушения все еще считается подвергнутым административному наказанию за прошлое. Пленум напоминает судьям проверять эти сроки (п. 8).

субъекты правонарушений

К субъектам правонарушений, в частности, относятся работодатели (юридические лица и граждане, которые занимаются предпринимательством без образования юрлица) и их должностные лица. Если руководитель организации уволился, это не мешает привлечь его к «административке» за нарушения, которые он допустил во время работы. Если, конечно, не истек срок давности. Аналогичное правило действует и в отношении ИП, который прекратил свой статус (п. 6).

Источник: Постановление Пленума Верховного суда № 45

#нарушения #практика #работодатель Открыть/Комментировать

2022-05-25 18:00:27 Чтобы знать больше о своих правах и об их защите, подпишитесь на ТГ-канал СИЛА ПРАВА

Автор канала Светлана Петропольская:

• сооснователь и совладелец Юридической компании URVISTA;
• арбитражный управляющий;
• эксперт МГО “ОПОРА РОССИИ”;
• спикер по правовым вопросам на РБК, МИР ТВ, Россия 1, а также на различных радиостанциях: Авторадио, Москва24, Москва.ФМ и др.

На канале ежедневно делится практическими советами по самым насущным правовым проблемам, публикует обзоры свежих новостей законодательства и экономики, отвечает на вопросы подписчиков и не только.

Канал будет полезен широкому кругу читателей:

юристам
владельцам недвижимости
инвесторам
предпринимателям
фрилансерам и многим другим!

Подписывайтесь и будьте в курсе всех последних изменений!

@petropolskaya

#реклама Открыть/Комментировать

2022-05-25 11:18:07 Мэр Москвы Сергей Собянин объявил амнистию за нарушение антиковидных мер

Это означает, что:

Органы исполнительной власти Москвы прекратят работу по взысканию назначенных, но не оплаченных штрафов за нарушение ковидных ограничений;

Правительство Москвы выплатит субсидии бизнесу и гражданам для компенсации ранее уплаченных штрафов.

Амнистии подлежат штрафы, наложенные органами исполнительной власти города Москвы и подведомственными учреждениями за нарушение любых ковидных ограничений, кроме несоблюдения режима изоляции в период заболевания COVID-19. И понятно почему: если заболевший человек выходил из дома, то он сознательно подвергал опасности жизни и здоровье окружающих людей.

Для получения субсидий граждане, индивидуальные предприниматели и юридические лица могут обращаться в центры «Мои документы» не позднее 31 декабря 2022 г. с приложением постановления о назначении административного наказания и документа, подтверждающего уплату штрафа.

Формы заявлений о предоставлении субсидий будут опубликованы на портале мэра Москвы.

Амнистия вступает в силу с 01 июня 2022 года.

Источник: Постановление Правительства г. Москвы № 921-ПП от 24.05.2022

P.S.
Граждан, которых оштрафовали, например, за отсутствие средств индивидуальной защиты (маски) в общественном месте, теперь смогут вернуть деньги назад. Открыть/Комментировать

2022-05-25 09:30:39 Открыть/Комментировать

2022-05-24 10:45:44 Что относят к микротравмам и в каких случаях их нужно расследовать ?

Микроповреждения (микротравмы)- это легкие повреждения, которые не привели к расстройству здоровья или временной нетрудоспособности работника. Например, ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны, которые работники получили в рабочее время на территории работодателя.

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Учёт микротравм работников рекомендуется осуществлять согласно Рекомендациям, утверждённым приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н.

Расследовать микротравму на производстве необходимо в каждом случае, если ее получил работник или лицо, которое участвовало в производственной деятельности организации.

При этом микротравмы не приводят к временной нетрудоспособности работника, а значит, листок нетрудоспособности оформлять не нужно.

Источник: ст. 226 ТК РФ

P.S.
Кто уже сталкивался на практике, поделитесь мнением…

#микротравмы #работник Открыть/Комментировать

2022-05-23 14:18:06 Открыть/Комментировать

2022-05-22 12:33:44 Верховный суд рассмотрел спор о правомерности расторжения трудового договора с дистанционным работником из - за отсутствия работы

С дистанционным работником был заключен трудовой договор. В тексте договора стороны предусмотрели условие о допустимости расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если у работодателя мало работы или вовсе отсутсвует.

Спустя какое -то время работодатель сообщил о намерении воспользоваться этим пунктом: «расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с выплатой работнику компенсации». Работник не согласился с размером компенсации, но это не помешало работодателю издать приказ об увольнении со ссылкой на пункт договора.

Работник, считая, что его права нарушены, подал на работодателя в суд. В исковом заявлении работник просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе, взыскать с работодателя размер среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

В качестве аргумента было заявлено, что работник не нарушал трудовую дисциплину и не совершала виновных действий. В таком случае дистанционному работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с главой 27 ТК, защищающей права работника при расторжении трудового договора.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований. Суд указал на тот факт, что работник не оспаривал основание расторжения с ним трудового договора и увольнение по инициативе работодателя. Он не согласился лишь с размером компенсации.

Апелляционная и кассационная инстанции поддержали решение суда первой инстанции.

Верховный суд отметил, что право дистанционного работника на гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено по сравнению с теми, кто трудится по месту нахождения работодателя.

Коллегия судей отправила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Источник: Определение Верховного суда по делу № 4-КГ21-54-К1

#увольнение #дистанционный #работник #практика #суд Открыть/Комментировать