Трудовик⚒

2022-08-31 08:11:48 Правительство утвердило производственный календарь на 2023 год

Новогодние праздники продлятся девять дней – с 31 декабря по 8 января. С учетом того, что в 2022 году 31 декабря попадает на субботу, этот день тоже будет нерабочим.

Выходные 1 января (воскресенье) и 8 января (воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно.

Согласно опубликованному календарю, в феврале россиян ждут четырехдневные выходные с 23 по 26 число, в марте нерабочим будет 8 число.

Майские выходные продлятся с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая, в июне длинными будут выходные с 10 по 12 число. Также длинные выходные ожидают россиян в ноябре, с 4 по 6.

Производственный календарь на 2023г.

#выходные #праздничные #дни
Трудовик Открыть/Комментировать

2022-08-30 08:33:38 Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда при переименовании должности ?

Ответ: Нет, не нужно.

Если при переименовании должностей новые рабочие места не вводили, а условия труда на рабочих местах не меняли, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.

В этом случае в карты СОУТ изменения не вносят, а при трудоустройстве работника на новую должность его знакомят с СОУТ по прежней должности.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.

Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

Источник: Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ

#СОУТ #охрана #труда
Трудовик Открыть/Комментировать

2022-08-29 10:22:24 Работодатели обязаны объяснять соискателям причины отказа при приеме на работу

Соискатель на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление о наличии свободной вакансии.

Желая трудоустроиться на указанную должность, кандидат прошел собеседование, медицинское обследование и предоставил все необходимые документы для заключения трудового договора.

Однако ему отказали в трудоустройстве без объяснения официальной причины. Соискатель посчитал, что его трудовые права нарушены и обратился в суд.

Суд первой и апелляционной инстанции отказали в удовлетворении исковых требований.

Верховный суд не согласился с нижестоящими судами, решение отменил.

Судебная коллегия приняла во внимание тот факт, что во время приёма на работу работодатель направлял потенциального соискателя на медицинский осмотр, принял от него все необходимые документы для трудоустройства, а процедура трудоустройства была фактически согласована между сторонами, однако работодателем было отказано в заключении трудового договора без объяснения какой - либо причины. Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Суд пришёл к выводу о том, что имеются существенные нарушения норм материального и процессуального права, допущенные судами нижестоящих инстанций и направил дело на пересмотр в первую инстанцию, с учётом разъяснений судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда.

P.S.
Данный кейс также попал в обзор практики, утверждённой Президиумом ВС РФ от 27.04.2022г.

Источник: Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 87-КГ18-4

#отказ #трудовой #договор
Трудовик Открыть/Комментировать

2022-08-28 12:24:23 Что изменится в правилах проведения инструктажей по охране труда ?

С 01 сентября 2022 года вступают в силу новые правила обучения по охране труда.

Главное новшество — отказ от обязательного ведения журналов регистрации инструктажей.

Теперь работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте любой порядок регистрации и любую форму документирования инструктажей (п. 69 и 88 Правил № 2464).

Регистрировать инструктажи можно, например, в личных книжках работников или в иных документах. Главное, чтобы работник собственноручной подписью подтвердил прохождение инструктажа.

Новые правила предусматривают следующие виды инструктажей:

Вводный инструктаж;

Инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый);

Целевой инструктаж.

В отношении офисных работников разрешено не проводить первичный (а также повторные) инструктажи, а ограничиться вводным (п. 13 и 15 Правил № 2464).

Для этого, условия труда по результатам СОУТ должны быть признаны оптимальными или допустимыми.

Список работников, освобожденных от первичного инструктажа, должен быть утверждён работодателем.

Для микропредприятий допустимо совместить два вида инструктажа: вводный и на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый). Регистрировать все виды инструктажей можно в едином документе (п.102 Правил № 2464).

Источник: Постановление Правительства от 24.12.2021г. № 2464

#инструктаж #охрана #труда
Трудовик Открыть/Комментировать

2022-08-26 15:10:30 Как уведомить Роскомнадзор о начале обработки персональных данных ?

С 01 сентября работодатели обязаны уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных, даже если обрабатывают их в целях трудового законодательства, а также для оформления пропуска на территорию или заключения гражданско-правового договора.

Для этого работодателям необходимо проверить свою аккредитацию в реестре Роскомнадзора.

Реестр открытый, на сайте ведомства достаточно ввести наименование, ИНН или ОГРН работодателя.

В случае отсутствия записи работодателю необходимо подать в Роскомнадзор уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных.

Форма уведомления, информационные письма, а также порядок их заполнения можно найти по ссылке.

Если сведения, которые были указаны в уведомлении, изменились, то об этом нужно сообщить в Роскомнадзор.

При ликвидации юридического лица работодатель также обязан подать в Роскомнадзор заявление об исключении из реестра операторов.

Срок обработки уведомлений составляет 30 календарных дней.

В случае отсутствия соответствующих
уведомлений работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП.

Источник: Федеральный закон от 14.07.2022 № 266-ФЗ

#персональные #данные #работник
Трудовик Открыть/Комментировать

2022-08-24 14:15:53 ​​ Иск в суд теперь можно подать через МФЦ
 
Постановлением Правительства Российской Федерации был расширен перечень полномочий Многофункциональных Центров (МФЦ).

Теперь граждане через МФЦ могут подать в суд документы или получить их в режиме онлайн через ГАС «Правосудие». 
 
Доступ к системе бесплатный, таким образом, электронные документы в суд через МФЦ в режиме онлайн смогут подать даже те, у кого нет доступа к интернету дома, а поездка в суд занимает много времени. 
 
Сотрудники центра также будут информировать россиян о порядке доступа к автоматизированной системе.

Источник: Постановление Правительства Российской Федерации от 19.08.2022 № 1457

#исковое #заявление #суд
Трудовик Открыть/Комментировать

2022-08-24 10:00:21 Способы защиты трудовых прав

Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников определены в ст. 352 ТК РФ.

Вкратце расскажу о каждом из них:

Самостоятельная защита трудовых прав

Например, в случае задержки работодателем выплаты заработной платы свыше 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период времени (за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ, когда приостановка работы не допускается) до выплаты задержанной суммы в полном объёме.

Обращение в профсоюз, если он есть в организации, где работник осуществляет трудовую деятельность или комиссию по трудовым спорам

Профсоюзные органы осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства и представляют интересы работников во взаимоотношениях с работодателем.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Обращение работника в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру

Каждый работник вправе обратиться с заявлением в надзорные органы для проведения проверки изложенных фактов нарушения трудовых прав.

При письменном обращении работник вправе потребовать инспектора не сообщать работодателю о своих персональных данных, таких как фамилия, имя и отчество, должность и т.д.

Судебная защита

В судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

P.S.
Не забывайте о своих трудовых
правах и обеспечивайте их сохранность.

#защита #прав #работник
Трудовик Открыть/Комментировать

2022-08-23 09:53:08 Типичные ошибки работодателей при наложении дисциплинарных взысканий

Ошибка № 1.
«Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины»

Не могут вменяться в вину и расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, например, высказывания в адрес руководства или мнения, отличные от позиции начальства, демонстрация неуважения к коллективу или опоздание на работу в связи с аварией на общественном транспорте.

Ошибка № 2.
«Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка»

Работодатель ошибается, если полагает, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо пояснить причины своего проступка. Именно работодатель обязан довести до сведения работника, что руководитель ждет от него объяснительную записку по поводу допущенных нарушений.

Ошибка № 3.
«Несоблюдение сроков применения взыскания»

Возникают ситуации, когда проступок был совершен в одно время, обнаружили его в другое и акт об этом составили с опозданием. Например, работника уволили за прогул спустя год с момента совершения дисциплинарного проступка.

Ошибка № 4.
«Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания»

Проявляется в том, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указывают основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Это может стать основанием для отмены приказа в судебном порядке.

Ошибка № 5.
«Применение вида взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом»

К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, строгий выговор, лишение премии и др.)

P.S.
Перед тем как предпринимать любые действия, направленные на восстановление нарушенных прав, рекомендую, в первую очередь, проконсультироваться со специалистами в области трудового права. Все ситуации индивидуальны.

Получить консультацию также можно обратившись к автору канала - @Trudovi_kk

#дисциплинарное #взыскание
Трудовик Открыть/Комментировать

2022-08-22 10:55:58 Коллеги, год назад был создан канал «Трудовик»

За время существования канала было опубликовано более 200 тематических постов, а максимальный охват одной публикации составил - 14 000 просмотров.

Данные показатели были достигнуты исключительно благодаря вашей активности и интересу к каналу.

Спасибо, что вы с нами ! Открыть/Комментировать

2022-08-19 08:46:15 В чем риски подмены трудовых отношений самозанятостью ?

Самозанятость — это законный удобный налоговый режим. Работодатели используют его для экономии на страховых взносах, а работники для увеличения своего дохода, т.к. налог на профессиональный доход ниже обычного НДФЛ.

Риски для работника:

Нет записи в трудовой книжке;

Нет права на оплачиваемый отпуск;

Не оплачиваются больничные и декретные;

Пособие по уходу за ребенком будет минимальным;

Не идет пенсионный стаж;

Не начисляются пенсионные коэффициенты;

Нет защиты от сокращения;

Не выплачивается выходное пособие при увольнении;

Нет оплаты простоя;

Пособие по безработице минимальное и выплачивается только 3 месяца.

Проще говоря, права и гарантии трудового законодательства не предоставляются самозанятым.

Риски для работодателя:

Налоговая инспекция выявит подмену трудовых отношений с самозанятым и назначит проверку с доначислением взносов.

P.S.
Про доказательства подмены трудовых отношений с самозанятым рассказывал в отдельном посте.

#работник #самозанятый #трудовые #отношения
Трудовик Открыть/Комментировать