ДНЕВНИК МЕДИАТРЕНЕРА

2022-09-29 19:18:36 Гульнара Ильдаровна Тимуршина медиатренер pinned «Друзья, готов мой видеоотчет по Узбекистану Добро пожаловать на мой YouTube канал

Открыть/Комментировать

2022-09-29 19:09:34 новая загадка:

Один человек работал в найме. Он успевал выполнить 10-15 задач за 8-ми часовой рабочий день.

Он решил повысить эффективность и стал изучать секреты тайм-менеджмента. После применения всяких крутых практик он стал успевать делать 50 (!) задач!

Его ежедневник был полностью исписан, прокрастинация испарилась, а задач было так много, что он даже перестал их запоминать.

Он ожидал, что руководство будет в восторге. Но его уволили.

Вопрос: почему?

(Я отвечу завтра отдельным постом) Открыть/Комментировать

2022-09-29 19:07:11 Календарь инфоповодов – УНИВЕРСАЛЬНЫЙ КОНТЕНТ-ПЛАН НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ!

Ко вчерашнему посту календаря с несуществующими праздниками для контент-маркетинга … Сделаю акцент на неверно понятом термине "инфоповод".

Инфоповод – это что-то, к чему у аудитории есть повышенный интерес.

Когда мы используем инфоповод, мы как бы заимствуем интерес аудитории к инфоповоду – он превращается в интерес к нашему материалу.

И вот все бегают в мыле по поводу мобилизации, а вы собираетесь привлекать аудиторию поздравлением с "Днем яйца" – серьезно??

Откуда такие календари берутся? Обычно люди задаются вопросами на уровне "Что постить?"

Потому что вот у них есть соцсети, и их надо чем-то наполнять.

Есть вера, что каким-то таинственным образом сам по себе постинг приведет к появлению покупателей.

Именно так видит СММ непрофессионал: вот кто-то размещает соцсетях какие-то материалы и получает продажи, буду и я так делать.

Это всё равно что считать, будто работать – это стучать пальцами по клавиатуре.

Но совершенно точно есть смысл задаться вопросом на уровне "А какие потребности у нашей аудитории?"

И уже после этого – искать способы эти потребности удовлетворить через контент.

Внезапно может оказаться, что поздравление с "Днем яйца" никак не связано с тем, чего хотят люди.

Поэтому ещё раз и ещё раз обращаю ваш взор на ЦА.
Если непонятно, пишите в личку)

Искренне ваша) Открыть/Комментировать

2022-09-28 16:54:30 Что не так с предложением на скриншоте? В чем ошибка? Почему это не сработает? Почему слово "инфоповод" тут использовано неправильно?

Ваши варианты:) Свой развернутый ответ дам завтра отдельным постом. Открыть/Комментировать

2022-09-28 13:14:52 Эмоционируйте вежливость: «благодарю» вместо «спасибо», «доброе утро» вместо «здравствуйте», «был рад помочь» — вместо «пожалуйста».

Вежливые люди — спокойные люди.

Предлагайте помощь. Помогайте.
Благодарите. Сказать «спасибо» — это меньше секунды. У вас всегда должно найтись время на это.
Вежливые люди не матерятся. Пунктуальность — это вежливость.
Улыбка — это приправа блюда «вежливость». Улыбайтесь.
Молчание — золото и здесь.

Вежливость заразна. Вы вежливы — другие вежливы. Хотя агрессия передается быстрее.

Все начинается с родителей.

А для ваших детей вежливость начинается с вас.

Вежливый бизнес нравится клиентам больше. И бизнесов таких мало.

Хватит вам этих двух причин, чтобы стать вежливым бизнесом? Открыть/Комментировать

2022-09-28 13:11:33 Я всегда говорю «здравствуйте» продавцам и официантам.

Я всегда говорю «спасибо» гардеробщицам и уборщицам.

Я всегда говорю «пожалуйста», если прошу работников любой сферы сделать что-то для меня,
потому что это элементарное уважение к любому человеческому труду. Открыть/Комментировать

2022-09-28 11:07:32 Этот челлендж поможет практиковать свой навык публичных выступлений.

Выбирайте любую тему из списка, подготовьтесь, проведите репетицию и запишите своё выступление на видео.

Вы можете выступать для друзей, подписчиков или для самого себя.

Умение говорить, выстраивать линию повествования – это навык, который улучшается с практикой.

Проведя 12 небольших выступлений из этого списка, вы сможете легче готовиться ко всем будущим речам. Открыть/Комментировать

2022-09-28 11:02:33 Наставничество в тренде как никогда

Люди берут в наставники людей с миллионной аудиторией в соцсетях или сотрудников корпораций, хотя они не обязательно хорошие менторы.

Самопровозглашенных наставников и коучей можно найти везде: если верить рекламе в сети, сегодня талант обучения открыли в себе тысячи, и теперь только ленивый не записал себя в тренеры, менторы, коучи, «3 в 1» и с ментолом. Кто есть кто среди этих специалистов?

Ментор – человек с опытом в вашем направлении, прошедший похожий путь в своем контексте, при своих ресурсах и в свое время. Он делится личным опытом и своим мировоззрением. Ментор точно круче, чем менти в моменте. Но под надлежащим присмотром у менти есть все шансы обогнать своего сэнсэя.

Коуч может быть проще, чем его коучи, но его уровень осознанности точно выше. Коуч задает правильные вопросы и помогает своему подопечному осознать новое о себе и своем бизнесе, чтобы тот двигался дальше. Если вы – самолет, то коуч строит за вас взлетную полосу.

Тренер, в отличие от ментора или коуча, помогает выучить и наработать некий отдельный навык – как и тренер в спорте. Скорее всего, даже самый слабый игрок команды НБА обыграет своего тренера. Но тренер мастерски владеет парой приемов, которые сможет передать вам. Открыть/Комментировать

2022-09-27 21:31:00 Люди – это самый ценный ресурс любого предприятия, а их интелектульный потенциал и опыт – основа его развития.

Если работа нравится, и ты выбираешь её делом всей своей жизни, то и заниматься ею будешь с большой радостью.

35 человек увлеченных то ли игрой, то ли реально созданной ситуацией шумно обсуждают  что-то между собой. Для них нет проблем: есть конкретные задачи современного предприятия, есть конкретные решения. 

На этом предприятии статус сотрудника обеспечивается уровнем его компетенций. И это результат системной работы.

К примеру, сегодня мы учились обходить «подводные» камни, реагировать на негатив и грамотно отрабатывать кризисную ситуацию. Открыть/Комментировать