Нормально ли менять работу каждый год? Да, это нормально. Так | Сеньор

Нормально ли менять работу каждый год?

Да, это нормально. Также нормально работать в одном месте и 5 лет и больше. Разница — в деталях и в отношении. Иногда лучше поработать год и показать максимум, чем сидеть без мотивации и желания что-то делать. А в некоторых компаниях и 5 лет может быть интересно работать и в этом нет ничего плохого.

Расскажу почему менять работу часто — это нормально.

Меняя работу — зачастую проще вырасти. На текущем месте ставят цели, которые надо достичь прежде чем получить повышение. Даже когда выполняешь — всё равно этого недостаточно. "Ты молодец, но продолжай в том же духе, поговорим через год!".

Смена работы — простой способ получить рост в зарплате. Можно стараться на текущем месте и получить 5% прибавки раз в год, хотя новых разработчиком с меньшим опытом нанимают на сильно большую зарплату.

Частая практика — использовать оффер другой компании, чтобы получить прибавку. Я не верю в контрофферы. Уже слишком поздно. Мысль об уходе не только поселилась в разум, но уже и дала результат — оффер другой компании. Я и сам так делал, использовал оффер, чтобы получить прибавку в текущем месте, но всё равно ушел через 2 месяца.
Уходя — уходи. Люди уходят из-за отношения к ним. Поздно реагировать только тогда, когда я принес оффер. Нужно обращать внимание на другие признаки и вовремя реагировать на них.

Легко засидеться на одном месте и деградировать — новые технологии и подходы проходят мимо. Захочется поменять работу — будет трудно пройти собеседование. Трудно оставаться с актуальными знаниями, если они не нужны на текущей работе.

Часто разочаровываешься в продукте и в компании. Сталкиваешься с тем, что идеи не ценят, что слишком много микроменеджмента, да и просто токсично. Зачем тогда мучить себя и сидеть дальше? Ради того, чтобы резюме красиво смотрелось?

Современный мир — хаотичен и быстр. Те компании, которые говорят: "Нам не нравится, что ты часто работу меняешь" — отстают от конкурентов. Конечно, хочется нанять сотрудников, которые не уйдут быстро, ведь это затраты для компании — искать кандидатов, собеседовать, перевозить их.

Но лучше нанять сотрудника, который принесет пользу компании и уйдет через год, чем не нанять и терять время.