Сеньор

2022-08-16 17:46:34 Чуть перефразируя Эрленда Лу: единственный во всем мире, кому придётся прожить мою карьеру, это не кто иной, как я сам.

Осознание этой мысли заняло у меня довольно долгое время. Я ждал, что меня направят в нужную сторону, дадут больше полномочий, повысят. Ждал, что мой менеджер прочтет мои мысли и сам начнет нужный разговор.

Так не бывает.

Только я решаю как развиваться. Ни мой менеджер, ни успехи знакомых, ни друзья и семья, никто иной, кроме меня.

Мой руководитель не может за меня пройти мой рост и уж тем более не может угадывать чем я хочу заниматься. Я лично должен рассказать чего я хочу и о чем мечтаю. Важно задать направление, так как с ним проще находить конкретные цели и пути роста. Если я сам не понимаю где я хочу оказаться, то с чего вдруг это должно быть очевидно моему менеджеру? Я могу лишь ждать советов и вдохновляться примерами.

Поделившись планами с руководителем, всем становится проще - мы вместе составим конкретные шаги. И не важно, начало ли это моей карьеры или я только вышел на новое место, цели надо обозначать ясно для всех как можно раньше.

Но самое главное остается прежним - только я могу прожить свою карьеру. Открыть/Комментировать

2022-08-15 18:21:36 Удивительным образом работает память. Какие-то моменты и события запечатлены ярко, особенно не очень нужные, а других и след простыл.

На днях я услышал вопрос "О чем был твой первый код?" в каком-то интервью. Обычно, на него ловко и подробно отвечают, а я не смог найти у себя детальное воспоминание. Но теперь вопрос стал беспокоить и не дает покоя.

Кажется, это могло быть в школе.

Я не помню чем мы занимались на уроках информатики. Ни единого воспоминания про программирование, но отчетливо помню как нас заставляли носить бахилы в кабинете информатики. Зима ли это или сухая осень, всё равно мы надевали бахилы, которые мы должны были сами покупать. Эти синие куски полиэтилена, рвущиеся при натягивании на ботинки. В моем памяти есть место для этого и никакие детали не стираются, хотя ничего полезного они не несут.

Или первый код был написан в других обстоятельствах? Была ли это приставка Сюбор (клавиатура для NES/Денди), где можно было программировать на basic? Или Delphi, который я пытался изучить по толстенной книжке? Возможно, это был Ruby в RPG Maker XP, который я особенно любил. Или мой опыт с php, когда я админил форумы по RPG maker.

Я отчетливо помню, что я пытался делать и зачем, и, копаясь в этих воспоминаниях, самое важное что я осознал это то, что я получал удовольствие от процесса и достижений. Черт с ним, с качеством - всегда можно было начать заново. Воспоминания от маленьких побед до сих пор приятно неожиданно доставать из уголков памяти, стряхивать с них пыль, посмотреть и прочувствовать их заново, и снова убрать куда-то далеко. Хотя, например, уроки в школе или экзамены доставать из памяти тоже могу, но удовольствия никакого не получаю.

Эти воспоминания хоть и не дают мне конкретного ответа, когда и зачем я начал программировать, но дают понимание, что важно получать удовольствие от процесса. Ведь если его нет, то трудно чего-то достичь.
Я не боялся ошибаться и писать плохой код, я относился к этому как к игре - пробуешь делать что-то, качаешь навыки и опыт, и пытаешься перейти на следующий уровень. Не получилось? Да и пусть, значит надо попробовать еще раз, учитывая прошлые ошибки. Как в играх платформерах, когда слишком рано прыгнул и упал в пропасть - в следующий раз надо лишь чуть-чуть позже прыгнуть.

И когда допрыгиваешь - радости нет предела. Открыть/Комментировать

2022-07-18 13:25:42 Два месяца назад я уволился и ушел в другую компанию, а ощущения будто наконец скинул давящие оковы, и за эти два месяца сделал больше (во всех смыслах), чем за прошлые десять месяцев.

Скучная работа это окей. Работать мало, получать нормальные деньги, получать кучу свободного времени - кто о таком не мечтает. Всегда такой идеи предерживался.

Свою прошлую работу я именно ненавидел. Есть просто скучная работа, где всё в порядке, а есть энергетические компании-вампиры, которые высасывают всё лучшее, что есть в сотруднике.

Дни проходили в длинных мучительных звонках без цели и идеи, одни те же вещи обсуждали из месяца в месяц, но не происходило ничего. Жалобы со всех сторон, что все плохо. Перетасовывание команд ради перетасовывания команд. Невероятно отсталый техстек, где любые изменения вызывали Бюрократию (у нас был длинный документ с аппрувом СТО по переходу на реакт в маленьком новом приложении, с планом сделать это в течение двух лет минимум).

Моим единственным достижением было прекращение утренних стендапов по часу, и перевод их в онлайн. Всё, больше ничего я не запомнил.

Свободное время то было, потому что правила игры просты - здесь ничего не меняется, поэтому можно было расслабиться и плыть по течению. Проблема была лишь в том, что сил и желания делать что-то не было. Сейчас пишу этом, и кажется какая же глупая и дурацкая ситуация, ведь ну не может такого быть.

Я никогда не стремился работать больше, оставаться по вечерам и тд. Я всегда считаю, что важнее качественно работать и совмещать личную жизнь. Поэтому мои проблемы были не о том, что продукт мне не откликался или я не развивался, а в том, что я начинал свои рабочие дни без удовольствия и энергии. Кому-то, впрочем, было окей, но у них просто другие приоритеты.

Наверное, моей ошибкой было не уйти сразу из этой компании еще на втором месяце, но мне хотелось найти что-то разительно лучше. Поэтому тратил свободное время на собеседования.

Не могу сказать, что за два месяца на новом месте я работаю больше или устаю сильнее. Я трачу столько же времени и сил, но зато есть энергия и желание делать что-то еще.

От токсичных компаний лучше уходить до того, как они в голове стали восприниматься чем-то нормальным. Будто так и должно быть. Так не должно. Открыть/Комментировать

2022-03-30 17:46:07 UPD: Для удобства мы создали небольшую гугл форму, где можно откликнуться и тем, кто ищет помощи, и тем, кто готов помочь. Заполните её, пожалуйста - https://forms.gle/VDT8idNwN6GxtW447 Мы хотим помочь всем, кто оказался в экстремальной ситуации и вынужден… Открыть/Комментировать

2022-03-28 18:11:51 UPD:
Для удобства мы создали небольшую гугл форму, где можно откликнуться и тем, кто ищет помощи, и тем, кто готов помочь. Заполните её, пожалуйста - https://forms.gle/VDT8idNwN6GxtW447


Мы хотим помочь всем, кто оказался в экстремальной ситуации и вынужден срочно искать работу за рубежом. Особенно тем, кому пришлось уехать из Украины или кто хочет уехать.

Мы поможем научиться проходить собеседования на английском языке, чтобы вы не чувствовали себя потерянными и поверили в себя.

Собеседования на другом языке - стресс, но это навык, которому можно научиться. Я помню свои первые собеседования на английском - я плохо понимал, что от меня хотят, постоянно переспрашивал, потел и переживал. С опытом стало получаться лучше. И я верю, что у каждого получится, особенно, если помочь с подготовкой.

Мы хотим проводить тестовые собеседования на английском без стресса, фокусируясь на вас. Дадим обратную связь, расскажем на что обращать внимание, какие есть отличия в Европе, как в целом выработать правильный подход к собеседованиям.

Поэтому мы ищем желающих попробовать такой вид помощи - напишите мне, пожалуйста, сюда в комментарии или в личные сообщения (@chechenev).

Также мы ищем тех, кто готов помогать проводить такие тестовые собеседования на английском или у кого есть другие идеи как можно помочь (HR, рекрутеры, разработчики, тимлиды, все, у кого есть опыт найма и кто готов участвовать) - пишите мне.

Как это будет работать?

- Мы с вами обсуждаем вашу текущую ситуацию, ваш опыт, знания и цели
- Находим интервьювера из этой же сферы
- Договариваемся о времени тестового собеседования
- Проводим собеседование - после него вы получаете подробную обратную связи и запись разговора
- Добавим в телеграм чат для поддержки и ответов на вопросы

Если можете делать репост - будем рады. Это малое, чем мы можем помочь, но мы искренне хотим помочь хотя бы так. Открыть/Комментировать

2022-03-16 18:58:43 “Уже поздно уезжать, всё, не успели”.

Это не так. Да, ситуация меняется с каждым днём, стабильности нет никакой, всё рушится. Начинаешь завидовать тем, кто уже уехал. Теряется мотивация, опускаются руки. Смотришь, что и опыта мало (или него нет), да и язык не выучен. Да и конкуренция, похоже, высокая, ведь многие хотят уехать.

Всё не так. Мне просто это говорить, сидя в Амстердаме (и в этом есть правда), но лучше чуть выдохнуть (как именно - только вы знаете, кому-то проще временно уехать, например, и там выдыхать), и думать в стиле: “всё рушится, но моя жизнь не закончена и мои мечты ещё сильнее, значит надо подстраиваться под изменения быстрее”. Конкуренция всегда была, но спрос тоже высокий.

Кроме подобных слов, кажется, я толком мало могу помочь. Но я готов делиться всем, что знаю. Хоть каждому индивидуально. Поэтому, я хочу спросить у вас - расскажите, чем бы я мог вам помочь сейчас? О чём рассказать, что показать? Открыть/Комментировать

2022-03-06 18:40:52 Как переехать в Нидерланды по работе? (Часть 2)

Что с тратами и жильем?

Самая дорогая часть бюджета - жилье. Жилье здесь дорогое, что в аренду, что для покупки. Будьте готовы к 1500 евро за либо небольшую квартиру в центре, либо чуть дальше от центра (15 минут на трамвае), но уже больше (70 метров с двумя спальнями).

Жилье искать сложно, так как спрос больше предложения.

Обязательно надо платить медицинскую страховку - около 100 евро в месяц на человека.

Интернет сильно дороже, чем в России. Около 40 евро будет стоит 100/100 мбит. Мобильная связь около 20 евро в месяц.

Школы бесплатные, если идти в обычную голландскую школу. Образование, например, на английском, будет уже за деньги.

А дальше всё на ваше усмотрение и привычный уровень комфорта. Еды и ресторанов здесь полно на самый разный вкус и ценник.

Довольно дешево путешествовать по Европе - часто билеты на самолет туда-обратно стоят 100-150 евро. Прямой скоростной поезд до Парижа 70 евро в обе стороны.

Где искать работу?

- LinkedIn
- Напрямую на сайтах компаний (например, booking.com или uber)
- http://angel.co для стартапов
- https://relocate.me/
- http://talent.io
- https://www.honeypot.io/
- https://blog.pragmaticengineer.com/software-engineering-salaries-in-the-netherlands-and-europe/ - это просто отличная статья как вообще устроен технический рынок в Нидерландах и какие компании есть

Как проходят собеседования?

По-разному, зависит от компании. Занимает несколько недель.

Можно выделить такие этапы:

- общение с рекрутером как проверка на адекватность
- либо домашнее задание, либо какой-нибудь hackerrank на час. Если это лайвкодинг, то обычно дают что-то простое на час. Например, простые алгоритмы, сортировка таблиц, создание автокомплита и тд.
- Дальше зависит от компании - кто-то делает 3-4 разных интервью за один день (систем дизайн, например, еще одна тех задача, общение на culture fit)
- Либо оффер дальше, либо бывают еще короткие звонки с кем-нибудь из больших боссов. Как последний фильтр на адекватность.

После принятия оффера, процесс подачи документов и получения визы занимает пару месяцев. Получаете наклейку в паспорт и спокойно покупаете билет в один конец.

Что-то ещё?

Я могу упустить какие-то моменты и нюансы. Не стесняйтесь спрашивать, если есть вопросы. Открыть/Комментировать

2022-03-06 18:40:02 Как переехать в Нидерланды по работе? (Часть 1)

В Нидерландах огромное количество работы в ИТ - и не только в разработке. Куча мелких стартапов, больших международных компаний. Работу можно найти на любой вкус. Подготовьте своё резюме на английском и вперед!

Что тут с языком?

Официальный язык страны - голландский язык. Но почти все в стране говорят на английском, и именно его и используют в большинстве компаний.

Важно понимать, что никто не ждет от вас отличного уровня языка, никому не нужны экзамены и сертификаты. Главное, уметь общаться. Пусть с ошибками, путая времена и глаголы, но если можете нормально донести свою мысль.

В Нидерландах живет огромное количество людей, для кого английский не родной, поэтому не страшно звучать неправильно. Все в одинаковых условиях.

А с визой?

Самый распространенный вариант - виза высококвалифицированного мигранта (highly skilled migrant) - ее требования здесь https://ind.nl/en/work/working_in_the_Netherlands/Pages/Highly-skilled-migrant.aspx

Эта виза дает жить и работать, но есть одно условие - если хотите уволиться или вас уволили, то есть 3 месяца, чтобы найти новую работу. Обычно, этого более чем хватает.

Такая виза дает право въехать всей вашей семье - и партнеру, и детям. Родителям не дает права. Что важно - необязательно состоять в браке, можно перевезти партнера без этого .

Еще один плюс - партнер имеет право на работу без всяких ограничений, хоть свой бизнес открывать.

Главное требование этой визы - минимальная зарплата, которая зависит от возраста:

"Highly skilled migrants 30 years or older ​€ 4,840 gross per month
​Highly skilled migrants younger than 30 years ​€ 3,549 gross per month"

То есть, если вам больше 30 лет, то минимум в месяц должны платить 4840 евро до налогов. Это, впрочем, не так много - средняя зарплата здесь выше.

Что с дипломом о высшем образовании?

Визу дадут и без него, на его наличие не смотрят при подаче документов.

Диплом нужен лишь в случае, если вам меньше 30 лет и при подаче вашей заявки на налоговую льготу (об этом позже), но это происходит уже после переезда.

Перевозят или всё самому надо делать?

У каждой компании свой подход и взгляд. Кто-то оплачивает всё, даже ваш кактус перевезет, и даст жилье на первое время. Кто-то оплатит только билеты на самолет. Всё очень индивидуально, но, как минимум, визу оплачивают все на всю семью.

Самое главное - а сколько же платят?

Здесь зарплаты измеряют в годовых цифрах. Кажется, что средняя зарплата программиста с опытом будет около 80к евро в год. Чистыми в месяц это будет около 5 тысяч евро, можно рассчитывать здесь - https://thetax.nl/?year=2022&startFrom=Year&salary=80000&allowance=1&socialSecurity=1&retired=0&ruling=1&rulingChoice=normal

Большой плюс Нидерландов - налоговая льгота на первые 5 лет "30% tax ruling". Если очень грубо, то 30% вашей зарплаты не будет облагаться налогом. Подробнее здесь - https://www.iamsterdam.com/en/living/take-care-of-official-matters/highly-skilled-migrants/thirty-percent-ruling

Еще есть пункт “Holiday allowance” - это 8% годовой зарплаты, некие такие отпускные. Важно уточнять в договоре, включены ли Holiday allowance или нет в зарплату, которую вам предлагают. Если нет, то денег станет еще больше - обычно, в эти отпускные выплачивают в мае разом.

Рекомендую смотреть также этот сайт - https://techpays.eu/, там есть примеры настоящих зарплат в компаниях. Открыть/Комментировать

2022-03-03 16:33:21 Я пишу и стираю, редактирую и вновь заново, и всё никак не получается найти нужных правильных слов.
И тот же Яндекс в голове сидит с его позицией, и невозможность не реагировать, и куча длинных разговоров, и непонимание как всё изменится очень скоро.

На нас летит метеорит, который нельзя игнорировать. Еще пару месяцев назад я смеялся (и ужасался) над фильмом Don't look up, а теперь сами участвуем в нём. И невозможно не реагировать, потому что последствия нам разгребать ещё очень долго. Как? Я честно не знаю, но всё будет уже совершенно иначе. Привычного мира уже нет.

-

Если вам нужна помощь и советы про эмиграцию в Европу с работой в ИТ - пишите мне (@chechenev), спрашивайте что угодно, делитесь CV, да просто пишите если хочется поговорить. Я постараюсь помочь каждому. Открыть/Комментировать

2022-02-23 20:04:09 За последние дни я получаю много вопросов про переезд в Европу и вижу много разговоров. Я хочу поделиться своими идеями и советами

Для контекста: я переехал в Нидерланды из России пять лет назад, несколько раз сменил здесь работу, меня увольняли, у меня был плохой английский, но я всё ещё здесь.

- Да, проще всего уехать работая программистом. Но все остальные в ИТ ценится ни чуть не меньше - дизайн, управление продуктом, менеджеры, тестировщики и тд. Все нужны и все важны. И рекрутеры и HR. Этим и прекрасен ИТ, что у него нет привязки к конкретной стране и знания одинаковы везде.

- Очень трудно ответить на вопрос “Сколько лет опыта нужно, чтобы переехать?”. Да, без опыта едва ли с вами будут общаться, но дальше всё зависит от компании и от вас самих. Можно за год ничего не добиться и очень медленно расти, а можно и за год вырасти сильно. Плюс, никто вас не осудит, если вы чуть приукрасите свой опыт работы в LinkedIn.

- Учите и практикуйте английский язык. Никто не ждет от вас идеального правильного языка. Умеете читать и общаться без пауз, не переспрашивая по несколько раз? Добро пожаловать! Главное, перебороть страх: “ой, а я перепутал времена” и “какой у меня страшный русский акцент”. Знали бы вы, сколько у меня было коллег, кто еле-еле говорил на английском.

- Подготовьте аккуратное резюме на английском без воды. Если есть сомнения - покажите его кому-то, кто знает язык.

- Используйте LinkedIn активно - добавляйтесь в друзья к рекрутерам. Пишите посты, комментируйте - создавайте активность и не бойтесь делать первые шаги.

- У многих компаний есть реферальные системы (когда рекомендуешь кандидата и получаешь бонус в случае его найми) - ищите в LinkedIn сотрудников компаний и пишите им. Даже если не получите ответ - ничего страшного в этом нет.

- Да, в Москве можно зарабатывать больше, если считать всё в деньгах лишь. Да, в Европе гораздо дороже жилье (аренда и покупка) и может казаться, что после переезда проседаешь в зарплате. Но здесь хватает компаний, готовых платить много. Плюс, всегда можно переехать и на месте искать место лучше. Да и нет здесь оторванности ИТ от всех остальных сфер жизни.

- Международные компании практикуют перевоз сотрудников из одной страны в другую. Если, например, есть офис в России, то вероятно есть способы переезда, не меняя компанию. Работать удаленно из России тоже может хорошим первым шагом.

- Самое важное - не бойтесь провалов. Провалы учат лучше всего.

-

Этот пост - самое малое, что я могу рассказать. Не стесняйтесь писать мне с абсолютно любыми вопросами и сомнениями, которые у вас есть. У каждого своя история и свои вводные, может вам эти советы ничего не говорят. Пишите мне в личку (@chechenev) или в комментариях. Открыть/Комментировать