Слава Демиш и его канал

2021-01-22 11:04:37 Написал в Вастрик.Клубе о том, как, почему и какой выбрал мотоцикл. Если вы там есть, ставьте классы.

https://vas3k.club/post/7782/ Открыть/Комментировать

2021-01-21 09:48:17 Читатель спрашивает:
«Откуда берётся интерес к чему-то?»

Из личного опыта или наблюдений. Ты либо сам пробуешь что-то делать, либо видишь, как что-то делает кто-то другой. На основе этого рождается первая мысль: «О, а это прикольно». И всё — интерес появился. Дальше он или развивается, или нет.

Не думаю, что сказал что-то новое сейчас. Очевидная мысль, вроде как.

Куда интереснее подумать о том, где взять интерес к чему-то, когда всё кажется неинтересным? Я пользуюсь двумя тактиками, которые прямо противоречат друг другу:
1. Пробовать все подряд.
2. Не делать ничего, пока совсем плохо не станет.

В первом случае надо просто искать хотя бы минимально интересные вещи и заставлять себя ими заниматься. Во втором — надо сесть на диван и не делать вообще ничего: не читать, не смотреть, не играть, не работать. Просто сидеть и ждать. Чем дольше так сидишь, тем лучше.

***

Задать свой вопрос: https://forms.gle/rtjuCmFVyaChEY5w5 Открыть/Комментировать

2021-01-19 11:13:49 Ответственность

Довольно долго я думал, что «ответственность» в требованиях к вакансиям — это такое правило хорошего тона. Все пишут и мы напишем.

Сейчас у меня образовалась такая ситуация, что мне приходится бегать за авторами. Потому что они:
1) забывают о договоренностях,
2) стесняются,
3) передумывают сотрудничать, но не уведомляют,
4) чего-то боятся,
5) прокрастинируют, испытывают вину и прокрастинируют ещё больше.

Проблема не в том, что всё это происходит. Она в том, что я об этом ничего не знаю и мне приходится периодически пинговать всех потеряшек, а это отнимает время.

Бывает еще и так, что я сам в потоке задач забываю что-то, а автор боится прийти и просто спросить, когда от меня ждать обещанного.

С одной стороны, тут во многом моя управленческая ошибка вылезла, но с другой — какого чёрта. Это же так просто — взять и сообщить, что что-то не получается.

Не понимаю. Открыть/Комментировать

2021-01-18 09:43:54 Читатель спрашивает:
«Как найти клиентов, которые хотят открыть блог?»

1. Мне кажется такая постановка вопроса не работает, если только вы не умеете читать мысли других людей. Или ещё круче: читать мысли всех людей, вычленять из потока нужные и находить людей, которые эти мысли думают. Индексация человеческих мыслей — вот где раздолье для рекламного рынка :).

2. Правильнее спрашивать что-то вроде такого: как помочь клиентам найти меня, когда они захотят открыть блог или как помочь клиентам понять, что им (не) нужен блог. Попробую ответить на первый вариант вопроса.

Есть несколько рабочих способов:
1. Делать хорошо свою работу, чтобы провоцировать рекомендации. Сарафанное радио — это лучший канал маркетинга для специалистов вроде нас.

2. Рассказывать о том, как хорошо вы делаете работу. Просто выпускайте кейсы. Из всего контента они работают лучше всего.

3. Бороздить просторы нетворкинга. Я сам не очень общительный человек и не умею заводить знакомства, поэтому не очень хорошо шарю в нетворкинге, но сам лично видел, как в умелых руках нетворкинг помогает находить клиентов.

4. На сдачу можно делать какой-то «полезный» контент, чтобы показать какой вы эксперт. Однако на деле эта логика работает не очень эффективно. Если у вас остаётся время на собственный контент-маркетинг, лучше посвятите его кейсам.

***

Задать свой вопрос: https://forms.gle/rtjuCmFVyaChEY5w5 Открыть/Комментировать

2021-01-15 12:54:08 Уверенность взаймы

В прошлом посте я заикнулся, что вера в себя у кандидата как-то да влияет на его шансы. Сейчас постараюсь раскрыть мысль.

Попробуйте представить, в каком положении находится наниматель. У него в стэке ± 100 кандидатов, каждый из которых чем-то хорош, а чем-то не очень. Идеальных нет совсем.

80% соискателей можно отсеять сразу, потому что их минусы значительно перевешивают плюсы. Над оставшимися 20% нужно думать: смотреть портфолио, тестовые, сопроводительные, иногда проводить собеседования.

Как ни крути, в оценке чужой работы — особенно, когда мы говорим просто про авторскую позицию — очень много субъективности. Нельзя бинарно разделить кандидатов на плохих и хороших. Как я уже сказал: у каждого есть свои плюсы и минусы.

Чтобы всё-таки принять решение, в ход идут любые детали. Например, верит ли человек в себя? Если взять двух кандидатов с примерно одинаковыми навыками, но первый расшаркивается, извиняется за всё подряд и любыми другими невербальными способами демонстрирует отсутствие веры в себя, а второй, наоборот, твёрд и уверен, то победитель очевиден.

Раньше я сам был из тех, кто не стеснялся быть неуверенным. У меня логика была такой: лучше я честно покажу дырки в своих навыках, чем буду крутить грудь, как петух. Тогда работодатель оценит мою честность и выберет меня. На деле так не работает. Как ни печально, но петухи побеждают.

Наниматели тоже люди. Они видят неуверенного в себе кандидата и расценивают его не как честного сотрудника, а как дополнительную проблему, на которую придётся тратить время и силы. Им это не надо.

Я не призываю теперь становиться тем «петухом». Я предлагаю технику, которую я только что назвал «уверенность взаймы» — будьте уверены в себе, даже если считаете недостойным какой-то работы, а когда устроитесь на неё, бросьте все силы, чтобы закрыть дыры. Долг надо отдавать.

***

Задать свой вопрос: https://forms.gle/rtjuCmFVyaChEY5w5 Открыть/Комментировать

2021-01-13 09:08:08 «Что для Вас важно, когда Вы принимаете решение, взять человека себе в команду или нет?»

Очень многое зависит от контекста, но во всех случаях я смотрю на опыт человека и его адекватность.

Если говорить про опыт, то я имею в виду в первую очередь опыт не в писательстве или редактуре, а в той сфере, про которую нужно писать. Я исхожу из того, что форму поправить всегда можно, а вот хорошее содержание может дать только тот, кто в нем варился.

Например, когда я набирал авторов для блога издательства, я просил человека указать: издавал ли он свою книгу и/или работал ли в издательстве. Если нет, я дальше даже не рассматривал.

С большой вероятностью человек будет приносить переписанные из интернета статьи. Конечно, есть шанс, что из ста неопытных один окажется честным и будет яростно копать тему, но чтобы это проверить, придется 99 раз ошибиться. Высока цена.

Кстати, если вы-таки работали с книгами, вы всегда можете податься в авторы. Для этого заполните форму.

Если же говорить про адекватность, то в минимальной версии я просто расставляю ловушечки в самой вакансии. Например, пишу, что принимаю ответы только в гуглдоках и никак иначе. Кажется странным, но примерно 5% людей все равно присылают вордовские файлы в почту. Я их даже не смотрю: если человек такого простого запроса не понял, то дальше будет только хуже.

В максимальной версии, например, когда нужна сплочённая команда, а не просто хорошие авторы, провожу собеседования. Смотрю, что за человек, как он мыслит, верит ли в себя (про это отдельно надо написать), какие истории рассказывает. Когда стал нанимать людей, удивился как много людей, когда откликаются на вакансию, начинают «рассыпать бобы» направо и налево из-за волнения.

Писательские навыки тоже важны, если мы говорим про авторов или редакторов. Бывает такое, что человек опытный, адекватный, всё хорошо, но пишет та-а-ак плохо, что чтобы за ним исправлять, надо ещё кого-то нанимать. С грустью и тоской приходится отказывать. Хотя могут быть такие проекты, где это будет норм. Т—Ж так и делает же. У меня просто такого масштаба еще не было.

Кроме перечисленного, лично я обращаю внимание на:
— визуальный вкус,
— умение пользоваться стилями в гуглдоках,
— легкость в общении,
— отношение к критике.

Не всегда это обязательные критерии, но бонусов они точно добавляют.

***

Задать свой вопрос: https://forms.gle/rtjuCmFVyaChEY5w5 Открыть/Комментировать

2021-01-13 09:07:34 Итак, начинаем серию ответов на вопросы. Сразу скажу, что вопросов пришло немного, так что буду постоянно напоминать, задавать новые. Вот тут это можно сделать: https://forms.gle/rtjuCmFVyaChEY5w5

Отвечать буду не каждый день, иногда буду писать что-то от себя, как и раньше. Открыть/Комментировать

2021-01-12 09:54:15 Подсмотрел формат в одном тг-канале: там собрали вопросы, а потом на них постепенно отвечали. Один вопрос — один пост. Хочу попробовать сделать что-то такое у себя.

Задавайте ваши вопросы по любой теме тут: https://forms.gle/UWZJfiDX8cwR9kdu6

Это анонимно, если вам это важно.

Мне особо интересно будет ответить на профессиональные вопросы о редактуре, управлении редакцией, найме авторов, контент-планах и их бесполезности. Но это не значит, что я буду отвечать только на такие вопросы. Можно спросить про личное, кофе, путешествия всеми способами, маркетинг и что-то еще.

Буду отвечать на вопросы постепенно, чтобы не забивать эфир.

Допускаю, что никто ничего у меня не спросит, тогда не буду отвечать. Ну или придумаю вопросы сам себе и сделаю вид, что мне их кто-то задал. Чтобы со стороны казалось будто я популярный перец, мнение которого кому-то важно, ха-ха :)

В общем, вопросы сюда: https://forms.gle/UWZJfiDX8cwR9kdu6 Открыть/Комментировать