Кадровый голод: что делать? Процесс подбора сотрудника в ком | Строительство и бизнес

Кадровый голод: что делать?

Процесс подбора сотрудника в компанию очень похож на процесс продаж. Если воронка продаж, например, такая: обращение —> согласие на встречу —> встреча —> согласие на подготовку договора —> подписание договора —> оплата.
То при подборе сотрудника процесс может быть таким: обращение —> согласие на собеседование —> согласие на выход на тестовый день —> испытательный срок —> прием на работу.

Названия этапов разные, но принцип тот же. На каждом этапе из-за некачественных процессов теряются люди. И если процессы не очень, то и результаты не очень.

До сих пор я наблюдаю, что во многих компаниях кадровый голод, но они продолжают надменно общаться с кандидатами. Руководители вместо того, чтобы рекламировать компанию, удовлетворяют свое эго в виде интеллектуальных дуэлей с кандидатом.

Но это ладно, мы про процессы, а не про психологию. Один раз в нашей компании по одной из позиций я заметил следующее: кандидаты проходят собеседование, но сливаются с тестового дня. Со слов руководителя этого отдела, когда люди приезжают на тестовый день, то они часто уже остаются у нас работать. Ага! Для меня это сигнал, что именно тут узкое место. Надо тут копать. Я спрашиваю: «Сколько вы платите за тестовый день»? Ответ: «Нисколько». Занавес. Если смена стоит 3 тыс. руб., то за тестовый день надо платить 9 тыс. руб!!! Ведь подбор сотрудника обходится 100 тыс. руб., и эти доплаты за тестовый день ни о чем! Моментально все отрулилось. При устройстве на работу первый приезд для кандидата — прыжок в неизвестность. Он рассуждает, мучается. В итоге не работает вся система, кандидаты сливаются. Для компенсации этого барьера, нужно туда вбросить чуть-чуть денег, пусть кандидаты рассматривают тестовый день как отдельный вид заработка.

Я думал, проблема только у нас, и поэтому не стал писать. А это оказывается вообще повсеместная ситуация. Я много общаюсь с бизнесменами. Часто кандидаты соскакивают массово на одном из этапов воронки и достаточно небольшой финансовой смазки — и сразу все начинает работать как надо.

Подумайте, может и в вашем бизнесе есть проблема с кадрами и она не извне, а из-за того, что надо немного смазать воронку финансами.