Отказ: мы отдали предпочтение внутреннему кандидату. Отказы б | Академия Управления Карьерой

Отказ: мы отдали предпочтение внутреннему кандидату.

Отказы бывают по разным причинам, вариативностей много. Я думаю, что мои коллеги из HR подтвердят и продолжат список:
не сходятся по корп культуре.
не сработаются с руководителем.
недостаточный масштаб задач для кандидата.
кандидат захочет роста, а компания не сможет предложить, нужен без ярких амбиций.
закрыли позицию внутренним кандидатом.

Безусловно, когда компания принимает решение в пользу внутреннего кандидата, это обидно. Особенно, если вакансия была действительно интересная.

Но я предлагаю не ставить крест на этой организации, а наоборот добавить ее в список компаний "на перспективу".

в компании есть внутренний карьерный рост
они взращивают своих сотрудников и дают им дорогу
корпоративная культура (чаще всего) достаточно зрелая и компания не просто делает деньги, а у нее есть БОЛЬШАЯ ЦЕЛЬ, к которой хочется присоединиться
скорее всего у них хорошо развит HR и они будут работать с внешним кадровым резервом
если отрасль узкая, то hr, который проводил с Вами собеседование, в дальнейшем может порекомендовать Вас как соискателя своим коллегам