Спиральная динамика и компании. Итог. Есть еще несколько типо | Академия Управления Карьерой

Спиральная динамика и компании. Итог.

Есть еще несколько типов компаний, которые редки на рынке. Поэтому я их собрала в отдельный пост.

Желтые компании - чаще всего это помогающие практики: психология, карьерное консультирование и коучинг. Такие компании маленькие или частная практика. Приоритет - это осознанность и польза для других. Но если таких людей не подкреплять хорошим продажником, они не развиваются и как правила мало кому известны. Они не про бизнес, а про пользу. Чаще всего эти люди не умеют зарабатывать. Но если они развивают мышление предпринимателей, то переходят в оранжевый цвет и становятся очень успешны.

Зеленые компании - этим цветом проще окрасить страны. Это скандинавы. Они очень дружелюбны и в компании очень развита корпоративная культура, шикарные соц пакеты и полное понимание на уровне человеческих потребностей. Там принято коллективное принятие решений и много совещаний. Для достигаторов там будет сложно, т.к. они не поймут желание единоличного принятия решений.

Подведу итог нашему разбору спиральной динамики и компаний. Каждый цвет несет в себе определенные характеристики. Понимая цвет компании, Вы сразу можете представить внутреннюю кухню и на сколько она Вам подойдет.

Хочу отметить! Не смотря на то, что в целом компания окрашена в один цвет, но в каждом из департаментов будет свой и это тоже необходимо учитывать.
Например: красная компания производитель активно завоевывает рынки, а департамент логистики скорее всего все равно будет синий, т.к. этот цвет присущ самой логистической сфере деятельности.

Задавайте вопросы в комментариях. Отвечу!