Спорный тезис: в соглашении о расторжении трудового договора м | Новости трудового права

Спорный тезис: в соглашении о расторжении трудового договора может быть прописана дополнительная денежная компенсация.

Источник тезиса: статья на портале «Время бухгалтера».

Реальное положение дел: практика включения в соглашение о расторжении трудового договора условий о выплате работнику неких не предусмотренных законом сумм действительно получила широкое распространение. Однако она уже не первый год подвергается критике.

Дело в том, что в силу части восьмой ст. 178 ТК РФ не предусмотренные законом случаи выплаты выходного пособия могут быть установлены трудовым договором или коллективным договором. При этом на практике суды далеко не всегда признают соглашение о расторжении трудового договора частью самого договора, а как следствие, и не считают возможным регулировать в таком соглашении вопрос об установлении работнику дополнительных выплат при увольнении.

Так, Верховный Суд РФ еще в определении от 10.08.2015 N 36-КГ15-5 указал, что «трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора».

Основные риски тут, безусловно, несет работник. Руководствуясь вышеприведенным подходом, суды отказывают работникам во взыскании сумм выходных пособий, прописанных в соглашении о расторжении трудового договора, если работодатели самостоятельно не исполняют взятые на себя обязательства (см., например, определение Волгоградского областного суда от 05.10.2017 N 33-16353/2017, определение Ивановского областного суда от 04.07.2016 N 33-1706/2016, постановление Московского городского суда от 27.05.2016 N 44г-58/16).

Если же предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора выходное пособие все же будет выплачено, проблемы могут возникнуть уже у руководителя организации. Суд может признать соответствующие расходы убытком юрлица, подлежащим взысканию с руководителя (постановление Тринадцатого ААС от 08.10.2021 N 13АП-27948/21 по делу N А56-89456/2017).

Сам же работодатель рискует лишиться возможности отнести такие выходные пособия к числу расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (постановление ФАС Московского округа от 16.04.2007 N КА-А40/2100-07).