И еще одна ремарка по поводу статьи из предыдущего поста. Авто | Новости трудового права

И еще одна ремарка по поводу статьи из предыдущего поста. Автор в ней рекомендует при увольнении по соглашению сторон вначале истребовать с работника заявление о таком увольнении, а потом дополнительно заключать соглашение о расторжении трудового договора. Уточняя при этом, что, «если в приказе об увольнении будет фигурировать только заявление, сотрудник может оспорить его в суде».

Казалось бы, тут-то и стоит привести соответствующую судебную практику, демонстрирующую успехи работников на ниве оспаривания увольнений при указанных обстоятельствах. Но авторы статей по трудовому праву из этих ваших интернетов по таким пустякам не размениваются.

А ведь интересно было бы посмотреть на живые примеры того, как сотруднику удалось успешно оспорить в суде такое увольнение, правда? Нам вот пока известны только обратные примеры - где суды признают согласованное работодателем заявление работника об увольнении по соглашению сторон надлежащей формой этого самого соглашения и уточняют, что закон не требует оформления соглашения как отдельного документа:
- определение Сахалинского областного суда от 07.09.2021 N 33-2034/2021;
- определение Московского областного суда от 13.05.2020 N 33-8757/2020;
- определение Красноярского краевого суда от 04.12.2019 N 33-16680/2019;
- определение Самарского областного суда от 04.04.2017 N 33-4605/2017;
- определение Свердловского областного суда от 25.04.2013 N 33-5108/2013;
- определение Московского городского суда от 18.03.2016 N 33-9523/16;
- определение Московского городского суда от 17.04.2014 N 4г-3811/14;
- определение Московского городского суда от 12.02.2014 N 33-787/14;
- определение Московского городского суда от 24.08.2010 N 33-26190.