Обязан ли работник задерживаться на работе, чтобы сдать смену? | Новости трудового права

Обязан ли работник задерживаться на работе, чтобы сдать смену?

Роструд дает нам замечательный инфоповод. В одной из своих недавних консультаций чиновники дали правовую оценку действиям работодателя, который требует от работника после окончания рабочего дня в течение еще 30 минут оставаться на работе для передачи смены другому работнику. В Роструде квалифицировали такие действия работодателя как привлечение работника к сверхурочной работе, которое возможно только с согласия работника и с соответствующей оплатой.

Мы, со своей стороны, в данном случае, безусловно, согласны с представителями Роструда. Действительно, в силу статей 91 и 106 ТК РФ работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени, а время отдыха он может использовать по своему усмотрению. Привлечение же работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 ТК РФ возможно или в формате сверхурочной работы, или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Тем не менее, работодатели очень часто пытаются заставить работников задерживаться на работе или являться на работу до начала рабочего времени для решения тех или иных задач, которые не относятся непосредственно к производственному процессу, а носят скорее организационный характер (передача смены, уборка рабочего места, участие в совещаниях, планерках и т.д.). На наш взгляд, работодатель в принципе вправе требовать от работника выполнения данных обязанностей только в том случае, если они возложены на него трудовым договором или локальными нормативными актами. А в этом случае, они представляют собой его трудовые обязанности, которые, как уже указывалось выше, работник обязан исполнять только в свое рабочее время. Соответственно, работодатель не вправе требовать от работника выполнения каких-либо обязанностей за пределами установленного ему рабочего времени, а если все же работник на это соглашается, то такая работа должна быть оплачена как сверхурочная – по правилам ст. 152 ТК РФ. Такой подход представлен и в судебной практике:
- определение Белгородского областного суда от 06.08.2019 N 33-5095/2019;
- определение Мурманского областного суда от 07.05.2019 N 33а-1398/2019;
- решение Верховного Суда Республики Татарстан от 11.10.2017 N 77-2336/2017;
- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 11.09.2017 N 33-14941/2017;
- определение Кировского областного суда от 10.09.2015 N 33-3851/2015;
- определение Приморского краевого суда от 06.05.2014 N 33-4024.

Однако, увы, многие суды в этом вопросе идут на поводу у работодателей. Они не признают незаконными требования работодателей к работникам задерживаться на работе после окончания рабочего дня или являться до его начала для выполнения определенных обязанностей, а выполнение таких обязанностей в этот период – сверхурочной работой. Смотрите, например:
- определение Третьего КСОЮ от 15.12.2021 N 8Г-22448/2021[88-21576/2021];
- определение Томского областного суда от 23.11.2021 N 33-3770/2021;
- определение Белгородского областного суда от 28.01.2020 N 33-210/2020;
- определение Верховного Суда Республики Хакасия от 09.04.2019 N 33-970/2019;
- определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.02.2018 N 33-243/2018;
- определение Пермского краевого суда от 09.11.2016 N 33-13782/2016;
- определение Кемеровского областного суда от 25.11.2011 N 33-13190.