Фриланс будущего

2022-04-05 16:44:03 Почему не нужно ставить карьеру на стоп и зачем осваивать навык карьерного планирования. Отвечает Валерия Аристова, карьерный консультант и автор Телеграм-канала «Говорит рекрутер».

Что такое планирование карьеры и зачем осваивать этот навык

Это самостоятельная постановка целей и продумывание маршрута к ним. Но бывает и такое, что специалист не строит планов, но все равно двигается по карьерной лестнице — ему повезло оказаться в компании, которая хочет его развивать. Это удобно, но есть риски:

Если компания сменит вектор или культуру, специалист без навыка карьерного планирования просто «забуксует» и не сможет придумать, что делать дальше.

Второй момент — компания может направлять вас туда, куда хочется ей, а не вам.

Стратегия в период неопределенности: отложить все планы или двигаться к повышению дальше

Большое заблуждение — думать, что текущая ситуация драматично влияет абсолютно на всех. Успокойтесь и проанализируйте, как она отразилась конкретно на вашей работе. Есть вероятность, что никак.

Если влияние есть, нужно его оценить и измерить. Планы это ведь не только про конкретную позицию, которую мы хотим получить к какому-то времени.

Скорректируйте смысловое наполнение стратегии:

Что вы хотите изучить
Чем вы хотите заниматься
Какую пользу вы хотите приносить компании

Собирался сменить работу. Стоит ли?

Сейчас нет препятствий для развития: компании нанимают, позиции на рынке есть, кто-то получает офферы, люди растут. Если причины, которые подтолкнули вас к этому решению, все еще актуальны, нужно менять.

Тем, кто просто подумывал о смене работы, я бы предложила не спешить — возьмите тайм-аут и посмотрите, каким будет рынок, когда активная фаза кризиса пройдет и ситуация прояснится.

Как «продвигать» себя в новых условиях

Мы не оказались в принципиально новом мире, но некоторые процессы поменялись. Например, импорт, логистические маршруты — все это сейчас усложнилось.

Если вы видите, что в вашей сфере произошли изменения:

Не нужно осваивать новую профессию и переписывать резюме
В процессе интервью подсветите, что вы понимаете, с какими проблемами сейчас сталкивается компания, и можете предложить решение. Открыть/Комментировать

2022-04-01 15:40:45 Директор по развитию Профессионалов 4.0 Николай Долгов рассказал «Фонтанке», как устроена работа на платформе: чем мы отличаемся от сайтов с вакансиями, какие проекты запускаем и почему формат проектной занятости выгоден и бизнесу, и талантам.

Подробности в статье Открыть/Комментировать

2022-03-29 15:29:51 Открыть/Комментировать

2022-03-29 15:29:10 За все время работы Профессионалы 4.0 запустили более 2000 проектов. Мы готовы делиться опытом — хотим помочь специалистам адаптироваться к новым реалиям.

Проведем серию прямых эфиров с представителями П4.0 и лидерами проектов. Тему выбираете вы!

Предложили варианты в опросе ниже — голосуйте или предлагайте свои. На первом эфире разберем самый популярный запрос Открыть/Комментировать

2022-03-24 17:06:09 Что такое рескиллинг и почему пора о нем вспомнить

Рескиллинг — это освоение новых навыков для перехода к новой роли. Термин придумали не сегодня, особенно часто о нем вспоминали в острой фазе пандемии, когда эксперты рекомендовали компаниям внедрять программы переквалификации сотрудников в связи с темпами цифровизации. На случай, если роботы заберут у нас работу, нужно иметь план Б.

Теперь рескиллинг на повестке дня по другим причинам — на рынке труда происходят большие перестановки.

Как поможет рескиллинг

Логика простая — чем больше навыков вы освоили, тем больше у вас вариантов. Об этом вся концепция lifelong-learning — учиться нужно всю жизнь, потому что от сокращений никто не застрахован даже в спокойные времена.

Например, компания задумает провести реструктуризацию и ваша роль просто исчезнет. Можно отправиться на поиски вакансий в своей нише, а можно выбрать смежное направление и сменить профессию:

— Разберитесь в своих желаниях и ценностях: что вам интересно и куда вы хотите перейти?
— Проанализируйте опыт и навыки из своей предыдущей роли: что вы уже умеете?
— Упакуйте себя заново: отшлифуйте резюме и адаптируйте его к новой роли

Здесь можно подглядеть, какие навыки сейчас актуальны, и проверить себя по списку.

Бояться менять сферу не стоит. Любой технический скилл в среднем живет 5-6 лет, а потом требует обновления — переподготовку или повышение квалификации нужно проходить всем, кто осознанно строит карьеру. Открыть/Комментировать

2022-03-22 13:29:53 Цифровой минимализм: как перестать жить в смартфоне

Календарь забит встречами, а чаты неотвеченными сообщениями. Экранное время — 10 часов, новые уведомления всплывают каждые три минуты. Знакомо?

Одни постепенно приняли свой переезд в виртуальность, другие — все еще пытаются побороть зависимость от смартфона и заглушить информационный шум. А это реально?

Писатель и профессор компьютерных наук Кэл Ньюпорт отвечает — да. Найти баланс поможет философия цифрового минимализма.

«Цифровой минималист использует технологию для обслуживания тех аспектов своей жизни, которые он считает наиболее важными, и счастлив упустить все остальное».

Как действуем

Определите свои основные ценности: как вы хотите проводить время и что для вас важно? Творчество, соучастие, самовыражение, профессиональное развитие, осведомленность и т.д.

Расстаньтесь с «необязательными» сервисами на 30 дней. Это эксперимент! Удалить рабочую почту вы, конечно, не можете, а игры и соцсети?

Верните себе свои увлечения. Вместо серфинга в сети можно читать книгу, гулять и встречаться на кофе. Банальность, но живые разговоры с друзьями заряжают лучше, чем переписка в Телеграме.

Через 30 дней приложения можно скачать заново, но сначала честно ответьте себе, как именно они помогают вам приблизиться к ценностям из первого пункта. Например, «я строю карьеру, поэтому каждый день сижу в профильном тг-канале».

Направьте внимание на свои действия. Мы тянемся к телефону на автомате. Поставьте задачу — не отвлекаться на гаджет во время обеда с другом, не открывать Слак после 18:00, не читать новости до конца рабочего дня.

Проведите целый день без смартфона. Вы ничего не пропустите. Иногда об этом стоит себе напомнить. Открыть/Комментировать

2022-03-19 16:51:19 Кейс П4.0: вдохновляем сотрудников на изменения

Сегодня расскажем, как таланты П4.0 помогли компании повысить мотивацию и уровень осознанности специалистов.

Суть проекта
В Блоке логистики, переработки и сбыта компании «Газпром нефть» реализуют программу «Я центр изменений». Ее задача — приумножать положительный опыт и поддерживать курс на развитие каждого члена команды.

Программа ежегодно завершается большим видеоинтервью, в котором участники анализируют свой опыт и делятся профессиональными открытиями с коллегами.

«Фиксация опыта в моменте повышает уровень осознанности сотрудников, ускоряет развитие метакомпетенций. В итоге мы улучшаем качество человеческого капитала и меняем роль сотрудников в компании», — Светлана Шагова, лидер проекта.

Что решили делать
Для работы над финальной частью программы через Профессионалов 4.0 привлекли дизайнера, маркетолога, IT-специалиста и специалиста по подготовке спикеров.

Ход работы:
— разработали общую концепцию
— сформировали дизайн и IT-решения для реализации программы
— подготовили план продвижения
— провели обучающие сессии для сотрудников, направленные на анализ индивидуального опыта и развитие ораторского мастерства

«Этот проект стал для меня настоящим откровением. Знакомясь с историями участников, я в чем-то узнавала себя, чему-то училась и даже смогла по-новому посмотреть на текущий этап жизни. Уверена, сотрудникам компании тоже будет интересно и полезно послушать коллег, а в будущем — рассказать о себе. Это заряжает на движение вперед. Здорово, что компания внедряет такие искренние форматы коммуникации», — Евгения Юферева, дизайнер. Открыть/Комментировать

2022-03-18 17:46:56 На прошлой неделе мы провели опрос и спросили, о чем вы бы хотели узнать. Большинство захотело узнать, какие проекты есть на Профессионалах 4.0. Рассказываем!

На платформе задачи размещают крупные компании, которые чаще всего ищут специалистов сфер IT и digital — это аналитики, консультанты, разработчики, дизайнеры, маркетологи и проджект-менеджеры.

Область деятельности — широкая, от разработки игр до развития ИТ-архитектуры для проектов роботизации.

Актуальные роли мы публикуем в канале Фриланс будущего. А все проекты можно изучить на сайте. Открыть/Комментировать

2022-02-22 20:29:17 Кейс: помогаем сотрудникам соблюдать work-life balance

Рассказываем о том, как таланты П4.0 делали инструмент для поддержания внутренней ресурсности сотрудников «Газпром нефти».

Суть проекта
Блок логистики, переработки и сбыта «Газпром нефти» поставил перед собой задачу — разработать инструмент, который научит сотрудников вовремя замечать симптомы переутомления, проводить самодиагностику и восстанавливать силы.

Что решили делать
Для работы над проектом через Профессионалов 4.0 привлекли психолога-методолога, аналитиков, дизайнеров и разработчиков. За основу взяли методику «Колесо жизненного баланса». Она помогает поддерживать баланс во всех сферах жизни и определять зоны развития.

Пользователь инструмента сможет:
— анализировать свои эмоции в конкретный момент;
— отмечать, что создает у него позитивный настрой и заряжает, а что, наоборот, вызывает дискомфорт и опустошает;
— после самодиагностики, человек выберет один из предложенных сценариев для улучшения своего состояния.

Ход работы
На первом этапе HR- и IT-аналитики изучили методики для измерения эмоционального настроя сотрудников и подобрали ИТ-инструменты.

На втором этапе к работе подключились психолог-методолог, дизайнеры и разработчики: определились с методологией, сформировали подход к разработке инструмента и начали тестировать прототип.

В этом году планируется разработка и расширение функциональности инструмента. Сотрудники компании участвуют в тестировании на каждом этапе.

Алексей Тисенков, начальник управления корпоративных программ, платформ и архитектуры Блока логистики, переработки и сбыта, владелец продукта:

«У нас готов прототип инструмента — красивый продукт с интересными персонажами. Сейчас его тестирует группа из 30 человек. В 2022 году на предстоит основная разработка инструмента, после которой мы планируем сделать его доступным для всех сотрудников Блока логистики, переработки и сбыта. В дальнейшем мы будем его развивать — увеличивать количество персональных предложений и функций». Открыть/Комментировать