2022-07-25 10:05:00
Судебная практика в #ПомощьВрачу
#СудебнаяПрактика
Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 по делу № 33–649/2014. Суть дела состояла в следующем. Медицинская сестра была уволена на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — разглашение врачебной тайны, которое выразилось в размещении в социальной сети фотографий рабочего места, где в кадре четко были видны пациенты. Медсестра подала иск с целью восстановления на работе. Она полагала, что не нарушила врачебную тайну и права пациентов, т. к. не указала их личные данные, и была уверена, что по изображениям пациентов невозможно установить их личности (пациенты были в бессознательном состоянии, с закрытыми глазами).Суд отказал в удовлетворении требования изменить причину увольнения, руководствуясь следующим. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 43 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, в случае оспаривания работником увольнения по основаниям подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что информация, разглашенная работником, относится к охраняемой законом тайне, эта информация стала известна работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязался не разглашать такие сведения. Работодатель такие доказательства представил.Суд установил, что медсестра подписала трудовой договор, должностную инструкцию, в которых содержится положение об обязанности сохранения врачебной тайны, а также знания и соблюдения законов РФ, регулирующих правоотношения в сфере здравоохранения. Фотографии, размещенные в социальных сетях, содержали изображения пациентов, по ним можно было безошибочно определить их местонахождение (лечебное учреждение) и состояние, такие фотографии можно сделать только в связи с осуществлением профессиональной деятельности. Сведения о нахождении пациентов на лечении в больнице, об их физическом состоянии составляют врачебную тайну.
567 views@PravoVracha_Bot, 07:05