2023-07-06 15:50:29
#Социальная_акция
Работодатель обязан отстранить работника от работы
в следующих случаях:
по требованию уполномоченных государственных органов;
появившегося или находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего обязательный
медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии
с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы;
отказа от перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу
на срок до 4 месяцев, либо, когда такому работнику не может быть предложена соответствующая работа в связи с ее отсутствием у работодателя;
при неиспользовании работником средств индивидуальной и (или) коллективной защиты,
когда их использование является обязательным.
В случае отказа работника от прохождения профилактической прививки при наличии угрозы распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний,
работодатель вправе отстранить его от работы. При наличии противопоказаний по состоянию здоровья к вакцинации, работник от работы не отстраняется.
Работник может быть отстранен от работы в случае проведения служебного расследования,
если имеются обоснованные причины предполагать, что он может помешать проведению расследования.
Подписаться на канал
https://t.me/pravoinf
5.2K views12:50