#Социальная_акция Работодатель обязан отстранить работника | Правовая информация

#Социальная_акция

Работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях:

по требованию уполномоченных государственных органов;

появившегося или находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего обязательный медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы;

отказа от перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, либо, когда такому работнику не может быть предложена соответствующая работа в связи с ее отсутствием у работодателя;

при неиспользовании работником средств индивидуальной и (или) коллективной защиты, когда их использование является обязательным.

В случае отказа работника от прохождения профилактической прививки при наличии угрозы распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний, работодатель вправе отстранить его от работы. При наличии противопоказаний по состоянию здоровья к вакцинации, работник от работы не отстраняется.

Работник может быть отстранен от работы в случае проведения служебного расследования, если имеются обоснованные причины предполагать, что он может помешать проведению расследования.

Подписаться на канал
https://t.me/pravoinf