Пенкин блог

2021-02-15 12:26:57 Открыть/Комментировать

2021-02-15 06:10:27 Открыть/Комментировать

2021-02-14 10:19:52 Просто делай

Расскажу одну историю, которая случилась со мной 11 лет назад...

Я был на дне рождении своего товарища, посидев дома, мы решили поехать в клуб...
Я не был любителем клубов и танцев и передо мной стоял выбор - ехать или не ехать.
Сделать или не сделать.
Я сделал!

Приехав в клуб, мы сели за столик, продолжили праздновать...
Играла музыка, никто не танцевал.
Только одна девушка.
В голове возникла идея - потанцевать с ней и передо мной опять встал выбор: делать или не делать.
Я сделал!

По итогу - мы танцевали с ней весь вечер, познакомились, её звали Аня
Спустя несколько часов она просто исчезла, не оставив мне ни номера телефона, ни адреса - НИЧЕГО.
Но в клубе она была не одна, а со своими подружками, одна из которых познакомилась с моим другом.
На следующий день я захотел узнать у подруги номер телефона Ани и передо мной стоял выбор: сделать или не сделать.
Я сделал!

Сразу же написал ей СМС, но она не ответила.
И я решил - позвонить...
Я сделал это!
Мы разговаривали очень долго, в течении месяца часто созванивались.

Потом наступил новый год.
И 3 января передо мной опять стоял выбор - пригласить её на свидание или нет.
Я сделал!

С 3 января 2010 года - мы вместе. У нас двое детей, общее дело...

О чём эта история
На первый взгляд - это история нашего знакомства, но если разобраться подробнее - то это история последовательных ДЕЙСТВИЙ в сторону достижения цели.
Если бы хоть одно из действий было не совершено, то не было бы нас как семьи.

Мораль сей истории - ПРОСТО ДЕЛАЙ

instagram.com/a.penochka - сегодня твой День Рождения
Я поздравляю тебя с этим праздником.
Мы с тобой встретились не случайно - это следствие наших с тобой правильных действий.
Которые мы совершаем и по сей день Открыть/Комментировать

2021-02-14 04:17:32 Открыть/Комментировать

2021-02-13 13:39:12 Система достижения целей

1. Видение
Любая цель должна быть закреплена эмоционально.
То есть, не просто прописана, типа: "Стать Бриллиантовым Директором".
А прочувствована, представлена ДЕТАЛЬНО
Как вас награждают, поздравляют, как приходит премия, на что вы её тратите.
Как руководство компании жмёт вам руку, как вы получаете автомобиль.
Это целый фильм, который выстроен в вашей голове.

2. Действия
Обычно, после первого пункта - хочется учиться, узнавать что делать и как делать, но так можно попасть в ловушку.
Ловушку - БЕЗДЕЙСТВИЯ
Первые шаги в любом деле всегда интуитивно понятны и не требуют специальных знаний, они требуют действий.
Заказ, приглашение знакомых.
А знания вам будут нужны для коррекции ошибок.
Без ошибок не получится.
Развитие - это:
действия
коррекция
действия
коррекция
И так до бесконечносности...

3. Метрики и наставник
Свои действия необходимо научиться оцифровывать.
Это нужно для определения результативности.
Не замеряя в цифрах, ты не сможешь понять - что эффективно, а что нет.
Что требует коррекции, а что нет.
Это делается в паре с наставником - человеком, который имеет опыт и может подсказать в какую сторону двигаться.
Что работает хорошо, а что нужно изменить.

4. Принять решение
Первые три пункта подведут вас к моменту принятия решения. Нужно определить насколько сильны ваши намерения добиться цели.
Чем вы готовы пожертвовать ради неё
Не получится вести прежний образ жизни и достигать результат.
Ваши текущие привычки и действия - привели вас туда, где вы находитесь сейчас.
Если вы настроились прийти в другое место, зарабатывать другие деньги, жить другой жизнью, то придётся отказаться от тех старых действий, которые вас тормозят или вовсе мешают.

5. Опять действия
Продолжение действий и их коррекция, определение дел, которые мешают.
Определение навыков, которые нужно освоить.
Решаем проблемы по мере их появления, а не заранее.
действуем
корректируем
учимся в пути
Это бесконечный цикл развития.
Заранее подготовиться нельзя.

6. Окружение
Это люди, которые будут вас либо толкать вперед, либо тянуть назад.
Гораздо проще двигаться в окружении единомышленников.
Люди - паруса.
Люди - гири.
Отрезаясь от единомышленников, вы ставите под угрозу вероятность достижения вашей цели.
Идеально - долгосрочная работа с наставником
Не получится оставить прежнее окружение и достичь цели. Открыть/Комментировать

2021-02-13 06:21:49 Открыть/Комментировать

2021-02-12 14:10:26 Золушка

Все знают эту сказку, но самое интересное в ней - это основы рекрутинга, точнее прям вся соль, которая выдается.
Вспомните, как принц искал Золушку после бала

Он это делал крайне быстро, можно сказать практически не работал с возражениями
Примерял туфлю и быстро принимал решение: Да/Нет.

Это пожалуй лучшее, что вы можете предпринять в рекрутинге

Точно определитесь, кто вам нужен и начинайте примерять этот образ на ВСЕХ ПОДРЯД.

Кандидату не нравится предложение?
- Ок, следующий!

Нет свободного времени на бизнес?
- Следующий!

Не хочешь пользоваться продуктом и рекомендовать его знакомым?
- Ладно, следующий!

Думаешь, что у тебя не получится?
- Следующий!

Без уговоров, без эмоциональных раздумий и огорчений, просто мерим бизнес на кандидатов и всё.
При таком подходе получится очень быстро найти кандидатов, которые подойдут и которых не нужно мотивировать и постоянно убеждать... Открыть/Комментировать