2020-12-11 11:00:13
Требуется опытный молодой специалист. Современный мир расширяет рамки, ломает стереотипы, строит иллюзии, укрепляет позиции.
Но некоторые работодатели по-прежнему с недоверием относятся к молодым специалистам, а другие жаждут нанять молодых, но с опытом работы от….лет.
Опыт дело наживное, вот только "нажить" его можно, занимаясь делом, прокачивая навыки, углубляя знания исключительно на практике.
Мы проанализировали некоторые job порталы, выделили
топ-требования к молодым специалистам. Итак, знакомьтесь, молодой специалист глазами будущего работодателя это:
Человек с горящими глазами;
Специалист, который хочет работать только в компании “ООО” (ведь все хотят) за низкую зарплату;
Человек с высшим образованием, желательно MBA (The Wharton school, USA, at least!);
Специалист, который не имеет личных целей и желаний, а также не имеет планов на отпуск (тем более декретный!), имеет крепкое здоровье, не нуждается в медстраховке.
На что
обратить внимание, если вы тот самый молодой специалист, который хочет честно работать и набираться опыта:
Информация о компании. Сайт, контакты, отзывы;
Размещение вакансии в неожиданных местах (например, Tinder);
Собеседование — платно!
У вас запросили десяток личных фото, а также спеть песню А капелла (и вы точно не ищете работу певцом и ведущим музыкальных шоу).
Есть много компания, которые
готовы инвестировать в развитие молодых специалистов. В сфере IT многие компании организовывают
бесплатные интернатуры, где можно получить знания и первый опыт.
Многие компании отдают предпочтение именно кандидатам без опыта, чтобы создавать кадры «под себя», а не бороться с наследием предыдущего работодателя.
Кстати, в нашей компании работают люди от 23 до 55 лет. Мы
ценим опыт и желание учиться, и развиваться.
119 views08:00
O
