OpsWorks Co.

2021-02-02 18:00:46 Выходные — время для отдыха и восстановления. Также в выходной день отлично спланировать новую неделю.

Предлагаем простой план:

Анализ предыдущей недели.
Чтобы идти вперед, надо понимать, где вы находитесь сейчас. Продумайте, какие есть незавершенные дела, определите, что из списка самое важное, а что срочное.

Выполнение первостепенных задач обеспечит личностный и карьерный рост. Анализируйте причины действий (или бездействия), так вы сможете подготовиться и не допускать прежних ошибок.

Записывайте идеи и планы.
Личные и рабочие. Отлично работает выделение цветом особо важных дел. Когда вы вычеркиваете выполненные задачи, это помогает определить личный успех. Достичь можно всего, но всему свое время. Разрешите себе идти в своем темпе.

Вносите в календарь не только встречи.
Указывайте рабочее время в календаре — это займет основную часть недели. Дополняйте простыми задачами, например, оплатить счета, зайти в банк, позвонить родителям.

Учитывайте, в какие дни вы более продуктивны, а когда вы более уставшие. Важные дела планируйте так, чтобы выполнять их без спешки. Спешка часто приводит к ошибкам и стрессам — вам это надо?

Составьте план на неделю.
Если у вас спорт 3 раза в неделю — внесите в календарь и следуйте плану. Подготовка к сертификации не менее важна, чем онлайн-митинг с командой. Когда вы планируете время на обучение, шансы учиться в этом время (а не отвечать в мессенджерах) гораздо выше.

Распределяйте ваше время с удовольствием.

А вы планируете неделю? Или может даже год? Открыть/Комментировать

2021-01-28 18:01:11 Кто начал в новом году формировать новые привычки — этот пост для вас.

Самое сложное — начать. Но вы уже начали!

Оставайтесь с нами, попробуем разобраться, как не забросить жизнь с чистого листа.

Привычку сформировать легко, сложнее поместить ее в свой плотный график.

Именно для этого требуется регулярное повторение, бесконечность позитивного подкрепления.

Мотивация в данном случае ненадежный помощник, потому как мотивация требует большой затраты энергии, и теряется как только поведение стает привычкой.

Сила воли не бесконечна. Для того чтобы опираться на силу воли наша новая (желаемая) привычка не должна быть слишком сложной, должна быть позитивной.

Стартуйте легко. Каждый день по одному шагу, но по направлению к цели. Если отказаться от еды в течение недели, а затем в субботу попытаться осилить всю еду за один присест, ничего не получится.

Итак, одна мини-привычка в один промежуток времени пять минут в день. Этого достаточно, чтобы приучить себя читать наш канал, например.

Если через неделю вы все еще не делаете это с удовольствием и на автомате, попробуйте упростить задачу, смотрите сторис на нашей Instagram странице
https://www.instagram.com/opsworks_co_devops/?igshid=37wjs4w1k7ua

Резюме:
мини-победа помогает двигаться дальше
сила воли сильней мотивации
важно не количество, а регулярность

Пробуем вместе?
Пишем список желаемых полезных привычек;
Задаемся вопросом “а зачем мне это нужно”?;
Определяем привязку с внешним стимулом;
Придумайте для себя награду;
Фиксируйте результат (записывайте, делайте фото-отчет);
Будьте реалистами (научиться прыгать на скакалке вы сможете, а вот стать акробатом в цирке смогут не все);
Следите, чтобы действие становилось привычным. Если вы пропустили наш пост, значит привычка еще не сформирована.

Какие мини-привычки вы хотите сформировать? Открыть/Комментировать

2021-01-26 11:00:21 Сопроводительное письмо (Cover Letter).

Подобное письмо — привлечение внимания к резюме. Но чтобы произвести нужное впечатление, позаботьтесь о сопроводительном письме.

Лучшая импровизация — подготовка.

Выпишите ключевые слова вакансии.
Постарайтесь собрать информацию о компании, куда отправляете резюме и письмо, и определите ценности компании.
Обратите внимание на стиль текста вакансии, на общение сотрудников (соцсети), если это возможно.

Когда пишете письмо, постарайтесь попасть в стиль и слог, подчеркнуть, что ваше отношение к работе совпадает с культурой компании.

Начните письмо с лаконичного “Здравствуйте”. Забудьте про “Всем привет, доброе время суток”.

В теле письма опишите мнение, почему вы подходите на данную позицию. Коротко расскажите про важные навыки, которые нужны компании. В случае опыт не отображает такие навыки, объясните, почему вы достойный кандидат, что есть такого, о чем не расскажет резюме.

Подчеркните факт “знакомства” с компанией, куда намерены подать резюме.

В конце письма не просите рассмотреть ваше резюме. Сообщите о готовности ответить на вопросы или предоставить рекомендации.

Проверяйте текст на наличие грамматических ошибок.

По секрету: шаблоны сопроводительных писем существуют, но они не работают. Готовьте уникальный текст. Ведь вы — неповторимы.

Пишете сопроводительные письма к резюме? Открыть/Комментировать

2021-01-21 11:00:09 Секреты эффективного поведения.

10% нашего поведения обусловлены типом личности, остальные 90% зависят от обстоятельств, которые диктуют нам, какая стратегия поведения будет наиболее выигрышной.

Продуктивность определяется как раз поведением, поэтому стоит учиться ситуативному поведению.

Что это значит: есть ситуация, включается наша реакция, мы ведем себя определенным образом.

Невозможно единожды выбрать стратегию поведения и никогда ничего не изменять. Мы меняемся, но только тогда, когда хотим.

Попробуем разобраться в секретах эффективного поведения.

Плохой пример.
Что на нас влияет:
стресс
неуверенность в себе
чувство тревоги
страх поражения

Как мы себя ведем в стрессе (в тревоге):
включаем агрессивно-защитное поведение
избегаем действий
умалчиваем о проблеме

Какой результат мы получаем:
снижается мотивация
тратим впустую энергию
теряем инициативу

Подходит вам такое?

Люди меняют поведение тогда, когда сами решают это сделать.
Поведение — это двигатель результативности.
Выполняйте работу, которую способны выполнять.
Определяйте текущую стратегию поведения.
Вы — лучший эксперт в своей работе.
Спрашивайте, но не указывайте.
Измеряйте (замечайте) ваши успехи.

А вы владеете магией ситуативного поведения? Открыть/Комментировать

2021-01-19 11:00:13 Я не могу без тебя!
Незаменимых людей нет. Но стоит только запланировать отпуск, часто возникает сомнение — так ли это.

Если вы работаете в амбициозной компании, отключиться от рабочего процесса сложно. Много обязательств перед коллегами, клиентами, партнерами.

Долгожданный отдых прерывается сообщением, письмом, реже телефонным звонком (это занимает 5-10 минут в день), но помогает избежать ошибки или решить сложный вопрос.

Здесь дело личное. Корпоративная культура против внутренней готовности помогать. Кто-то требует следовать трудовому кодексу (или полиси компании) , но тогда будьте готовы, что и вам предстоит работать четко по графику, без компромисса и возможно даже без понимания.

Если вас беспокоят в отпуске, скорее всего вы значимый человек в компании. Нравится такая роль?

Топ-менеджеры как правило на связи для решения сложных и срочных вопросов. Часто менеджеры сами инициируют такой подход, потому как сложно быть успешным руководителем, при условии, что нет заинтересованности в том, что делаешь.

Наверняка есть компании, где сотрудников "дергают" в отпуске по ложной необходимости. Предположительно, там люди надолго не задерживаются.

Один знакомый топ-менеджер говорит:"даже люблю в отпуске поработать. Меньше отвлекают, ведь меня нет, я в отпуске. Могу спокойно привести в порядок документацию. Могу неожиданно появится на митинге и оценить, как команда работает в период без руководителя."

Простой способ отдохнуть без отрыва от отдыха:
Организовать передачу текущих дел коллеге, который вас заменит во время отдыха
Составьте список дел, которые надо закончить ДО отпуска
Сформулируйте письменно список текущих дел (со ссылками на документы, данными для входа, контактами, др.)
Убедитесь, что ваш коллега ознакомился с вашим списком, пока вы на работе. Обсудите статус задач и сроки выполнения, если нужно
Договоритесь, как действовать в случае все не так
Убедитесь, что вы проинформировали клиентов, партнеров о вашем отпуске, а также представили специалиста, который вас заменяет

Отлично отдыхает тот, кто умеет хорошо работать!

Вы доступны для решения рабочих вопросов в отпуске? Открыть/Комментировать

2021-01-15 11:00:15 В современном мире повышение заработной платы не происходит просто так.
Даже в государственных учреждениях сейчас это уже работает иначе.

Прошло время, когда зарплату повышали "за выслугу лет на службе" и протертые штаны еще один отработанный год. Если вы хотите повышение — начинайте шевелиться уже ВЧЕРА.

"Поднимите мне зарплату, я же хорошо работаю?"

Когда нанимают сотрудника на определенную позицию, компания отталкивается от задач, которые человек должен решать, уровня знаний специалиста и его опыта — эта база закрывает потребность. Если вы делаете свою работу хорошо на той позиции на которую пришли, знайте, вас за этим наняли и платят оговоренную ставку.

Чтобы получить повышение, нужно что-то больше. Курсы, обучение , повышение квалификации и дополнительные задачи со звездочкой — это покажет вашему руководству, что вы не просто белый воротничок, но и сотрудник с потенциалом, который готов идти вперед.

У многих желание расти остается только желанием, почему?

Потому что ЖЕЛАНИЕ и ДЕЙСТВИЕ — это разные глаголы. Чувствуете разницу: Я хочу чай и я пью чай. Если ты делаешь что-то большее, тебя всегда заметят и это оценят!

Если не заметили, не стесняйся рассказать о своих достижениях, показать как ты вырос и чего добился. Увидели и не оценили, стоит задуматься, подходит ли тебе твоя компания, должность или пришло время искать новые возможности в рамках компании или вне.

Если ты просто хочешь на $N00 больше и у тебя есть только глаза кота из Шрека и нет достижений, значит настало время действий. Открыть/Комментировать

2021-01-12 11:00:09 Жил-был кандидат, который искал новую работу.

После технического собеседования по скайпу, кандидату предложили неформальную встречу с тимлидом и менеджером проекта в кафе Fake.

Кандидат согласился, тщательно готовился к встрече, подбирал уместный галстук и даже подготовил речь.

В кафе ждали ребята в джинсах и свитере с оленями, которые пили пиво.

Кандидат заказал воду, без газа, но с лимоном.

Тимлид и менеджер шутили на только своем языке и втягивали в разговор кандидата. Кандидат к такому не привык. Несерьезно это. Поиск продолжался.
Вот такая сказка.

Знакомьтесь.
Другой кандидат и другое кафе. Кандидат оказался дружелюбным и на предложения рекрутера выбрать блюда из меню, выбрал самую дорогую позицию. Наш знакомый попробовал еду, угостил рекрутера, сам есть не стал, потому что не любил кандидат сыр горгонзола. Название в меню понравилось.

Вредные советы HR компании OpsWorks Co.

Что делать на встрече вне офиса на этапе интервью:
Сделайте все, чтобы выделяться среди толпы. Нарядитесь в шапку деда мороза , громко зовите официанта, пойте в караоке в конце концов;
Играйте роль. Забудьте какой вы на самом деле. Это сократит шансы работать с этими странными людьми, которые предлагают познакомиться поближе;
Откажитесь от еды и напитков. Еще не известно, кто платить будет;
Если не удержались и заказали еду — критикуйте шеф-повара , проверьте будущих коллег на стрессоустойчивость;
Во время еды разговаривайте. Много и громко;
Не благодарите. Сами же позвали.

Вы заинтересовались предложением, тогда соглашайтесь на встречу в неформальной обстановке.

Пусть сбудется мечта! Открыть/Комментировать

2021-01-08 14:30:00 Знаете, какой топ-навык у офисных сотрудников после новогодних праздников?

Умение слушать.

Стены офиса слушают эмоции. Новогодние рассказы веселые, забавные и неповторимые.

HR-ы обречены узнать подробности празднования. Восхититься и утешить. Предложить решение. Мотивировать, а также оценить, организовать поддержку и не сбежать.

Задача менеджера по персоналу в первые дни нового года отследить как сотрудники выдержали соревнования в застолье.

Посещаемость офиса (или выход онлайн, звучит как выход в свет!) в межпраздничный период падает, несмотря на бесперебойную работу транспорта…

Если сегодня работаете в офисе, уделите время и внимание коллегам. Посмотрите фото , покажите ваши, поделитесь впечатлениями о погоде и речи президента , обсудите планы на год и отсутствием таковых. Не пытайтесь быть сверх-продуктивным, это сложно сегодня, а значит вряд ли добавит радостных эмоций.

Если работаете в удаленном режиме сегодня, отправьте ребятам из команды ссылку на любимую песню или смешной ролик. Но не увлекайтесь. Выйдите на онлайн-митинг с видео, можно в маске серого волка. Ребятам будет страшно, но весело.

Наша команда продолжает вести канал, чтобы поддержать тех, кто в поиске нового места работы, помочь тем, кто запутался с отношениями на старой работе.

Продуктивного рабочего года! Открыть/Комментировать

2021-01-05 11:00:12 Дорогой читатель, приятно, что вы остаетесь нашим подписчиком в новом году.

Традиционно начинать новый год с чистого листа, но мы продолжим.

Это канал о карьере.
Мы пишем о типичных проблемах работодателя и соискателя, разбираем кейсы и даем советы, мы основываемся исключительно на профессиональном опыте, мнении.

В ближайшее время расскажем о кандидате без имени , о проекте без менеджера , об интервью за обедом, также о личных вопросах и почему деньги обсуждаются на интервью.

О чем хотите читать вы?
Поиск работы
Управление персоналом
Разбор технических кейсов
Другое… Открыть/Комментировать

2020-12-31 11:00:02 ​​Merry Christmas and Happy New Year!
May the coming year be full of grand adventures and opportunities! Открыть/Комментировать