Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Олег — Про дизайн, управление, hr и продукт

Логотип телеграм канала @olegschanel — Олег — Про дизайн, управление, hr и продукт О
Логотип телеграм канала @olegschanel — Олег — Про дизайн, управление, hr и продукт
Адрес канала: @olegschanel
Категории: Блоги
Язык: Русский
Количество подписчиков: 4.08K
Описание канала:

ex. дизайн-директор m-a-x.design, co-founder @hiry_agency
Про управление, развитие команд, продукт, менторство и личностный рост от дизайнера до дизайн-директора, HRа и владельца продукта.
Без воды и по тёплому) Контакт: @alexandrovdesign

Рейтинги и Отзывы

3.00

2 отзыва

Оценить канал olegschanel и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

1

1 звезд

0


Последние сообщения 2

2022-07-11 20:15:14 У нас в студии двое ребят повысились до лидов/арт-диров. Аня и Сережа. У нас появился чат с угарным названием «Артдиры на дрожжах»
Там я ребятам как бадди помогаю по пути, недавно была тема синдрома самозванца. Темка актуалная)

Чего думаю на этот счет и что рассказывал ребзям:

«В общем это пиздец здоровый индикатор трудолюбивого человека, который понимает что он где-то проседает. И хочет быть экспертней.

На этом топливе мы и едем долго)) страх обосраться > мы изучаем темы с которыми раньше не работали внимательней, все перепроверяем > по ходу думаем что ничего не понимаем (потому что пока реально не супер много понимаем, объективно воспринимаете ситуацию – это хорошо) > обсираемся либо побеждаем > получаем опыт.
А установка самозванца тут не дает вам расслабиться. Мы до сих пор еще боимся обосраться, но уже чуть меньше. И так по новой несколько раз.

Есть противоположность, когда люди с минимумом знаний во всем оч уверены – эт кривая даннинга крюгера называется. Ну и википедия вам под руку, если будет интересно прочитать про термин.
Как я для себя это понял, то те кто больше всего в себе уверен на старте опыта, они и совершают больше всего ошибок.

Вот, поэтому все у вас нормально)) просто дайте этому синдрому вам помогать подсвечивая проседающие зоны и жопные зоны, это и будет ваш бадди.»
1.2K viewsedited  17:15
Открыть/Комментировать
2022-06-28 16:59:56 Народ!
А накидайте курсы, комьюнити, консультантов, школы управления, которые знаете? Инересует именно управленческая штука. И именно в диджитале

Начну эстафету, что сам именно знаю:

–Клуб классных менеджеров
–конечно же школа Макса Десятых
–найти ментора на Эйч
–ну и на самом деле обратиться ко мне или другим нашим хэд ребятам в Helper
–разъебаться и каким-то образом пойти в Hyper Island
–Курс Жени Дацко в BBE

А у вас какие находки ?))
1.3K viewsedited  13:59
Открыть/Комментировать
2022-06-25 01:42:21 Отвечал Кириллу @kirilltarelkin в комментах и родился полезный пост))

—Нужно заранее начинать поиски дизов, даже если не знаешь что будет с пресейлом и копить резерв ресурса?

Все так, прям копить базу хороших ребят но с которыми с текущий момент не получается поработать.

Ну и мотивация все так и тебе сейльнуть :)

—Если продажа и надобность ресурса произошла сииильно позже, чем планировалось и кандидат уже потерялся ?

Тут чисто работа с кандидатом. Ты можешь сразу сказать, что проект начнётся где-то через 2-3 недели и попросить дождаться, если есть уверенность.

А если все же человек понравился и ты потом на несколько месяцев аж выпал из надобности в людях. То да, тут с каждым месяцем актуальность его ресурса ниже ) но ниче, это все равно крутой кандидат, когда нибудь то стыкнётесь по времени / задачам.

— И ещё бонус лайфхак

Не обязательно сразу вести разговор про штат. Вы можете начинать на более пластичных условиях. По проектам / по часам. Это добавит тебе спокойствия и пластичности в договоонностях. Пример:
Проект надо начинать, сейчас задачи небольшие, но потом ВОЗМОЖНО будет разьеб. Но не точно

В такой ситуации тебе рисково брать в штат на фуллтайм. Можешь договориться на почасовку и потом переключить на полную загрузку и работу в штате.

Обращайтесь
1.4K viewsedited  22:42
Открыть/Комментировать
2022-06-23 02:03:36
Типы процесса вывода дизанеров V1
Когда у вас еще нет дизайнера под проект, но вы уже продаже.

На менторстве заметил, что некоторые переживают и создают себе блок в продаже и голове. Ну реально, проекта еще нет, зачем дизайнер? А если я продам проект, то нужно ж как-то дизайнера к нему вывести? Ага…получается либо на стороне найма, либо продаж обязательство, которое кровь из носа надо закрыть))) стрессовая штучка

Когда наглядно показываю мувы этот этапа в связке с наймом, то ребятам становилось спокойнее и понятне как действовать.

Делюсь <3
467 views23:03
Открыть/Комментировать
2022-06-07 22:22:24
487 views19:22
Открыть/Комментировать
2022-06-07 22:22:23
488 views19:22
Открыть/Комментировать
2022-06-07 22:22:23
ВО ПЕРВЫХ КРУТО ОЧЕНЬ ) детализировано прям класс. Бери прям и пускай в четреж)

Смущает однородность, сейчас раскрою мысль
479 views19:22
Открыть/Комментировать
2022-06-07 22:22:23 ДАДА Подзабил я чутка, вернусь обязательно в домосковский темп постов)))

А пока решил кидать очень сырые штуки, чтобы не терять пульс.

Сегодня ревьюил ребят со студии, заявки в нашем Helper. Прилетало много вопросов от CV и пути в карьере, до дизайн-концептов и «как прокачать страницу». Что я только уже не ревьюил, подумал я))

И вот делюсь. Я веду один Эстонский проект из мира геймдева. Арт-дирю сайт, 2D арты и графдизайн. Сегодня пришли арты от художника и выдал коммент, который применим думаю на все. На интерфейс, графику, иллюстрации, тачки, не важно.

Интересно, понимаете такой язык?
491 viewsedited  19:22
Открыть/Комментировать
2022-05-27 13:07:47
ВРЫВАЕМСЯ. Сейчас Крис и Олежа стримят про МОНАДИЧЕСКИЙ ТЕСТ: это как проверить визуал (лого, сайт, приложение), когда надо сделать «надежно, нежно, больше современности» или понять нравится ли визуал вашей аудитории. Все на цифрах исследовательском подходе.

Стрим в рамках тизера нашего нового обучающего продукта Helper. Показываем свою экспертизу

Они тут: https://t.me/+FPqTOhEbz8QzM2Ri
161 views10:07
Открыть/Комментировать