Легализованы ли у вас в компании официальные коммуникации межд | «Митрофанова и партнеры»

Легализованы ли у вас в компании официальные коммуникации между работодателем и работником?

Коллеги, напоминаю, что завтра у нас очередной бесплатный вебинар из серии управления трудовыми конфликтами


Завтра разбираем вопросы управления коммуникациями в трудовых конфликтах – программа ниже.

Практически при любом конфликте с работником есть «вина» вот этого инструмента – плохо, некорректно построенной коммуникации.

Оценивая свои процессы официальной коммуникации, а именно, то что:
• Не легализованы способы коммуникации,
• Не установлены полномочия и права отдельных должностных лиц по отдельным вопросам коммуникации,
• Невозможно доказать, что работнику ставилась определенная задача, он был уведомлен и т.д.
• Невозможно доказать добросовестность работодателя в части информирования работника, запроса каких то сведений и т.д.

Работодатель принимает решение «не связываться» при конфликте с работником и предпочитает «договариваться» по хорошему, что еще полбеды, но часто просто «терпит» в ущерб своей управленческой репутации.

Как построить сильные с правовой точки зрения инструменты управления коммуникациями и применять их в решении управленческих задач – поговорим на вебинаре.

Программа: Часть 4. Управление официальными коммуникациями (часть 1 и 2 программы могут быть изменены местами)

№ Вопрос Автор
1 Легальная и фактически сложившаяся коммуникация при конфликтах Митрофанова Валентина
2 Виды взаимодействия и порядок и закрепления
3 Разбор практических кейсов по конфликту Лучкина Людмила
3.1. Ситуация №1. Переписка по электронной почте в трудовых спорах
3.2. Ситуация №2. Как решать конфликты с работником, если он не выходит на связь

Зарегистрироваться на вебинар бесплатно