Если сократили должность с разъездным характером труда: выводы | «Митрофанова и партнеры»

Если сократили должность с разъездным характером труда: выводы судебной практики

Чтобы законно сократить должность работника с разъездным характером труда, нужно уточнить, как указано в его трудовом договоре место работы. Трудовой кодекс не регламентирует процедуру сокращения в зависимости от характера работы. Однако судебная практика выработала свои позиции по этому вопросу.

Что учесть, если под сокращение попала должность работника с разъездным характером труда, в статье на примерах судебной практики разъяснит Людмила Лучкина, руководитель практики трудового права и административного законодательства, партнер компании «Митрофанова и Партнеры».