Переговоры с работниками как альтернативный способ разрешения | «Митрофанова и партнеры»

Переговоры с работниками как альтернативный способ разрешения трудового конфликта

Трудовой конфликт предпочтительно решать в ходе переговоров. Это гибкий и оперативный формат взаимодействия. Примеры и способы разрешения конфликта зависят от их вида. Конфликты могут быть внешними и внутренними.

При внутреннем конфликте разногласия только возникают или могут возникнуть. А внешний конфликт – это уже трудовой спор, когда одна из сторон для его разрешения обратилась к третьей стороне, например, в суд. Чтобы предотвратить переход внутреннего конфликта в трудовой спорт, и нужно проводить переговоры.

Как это сделать и какой тактики придерживаться каждой стороне, расскажет Екатерина Гордыкина, юрист департамента трудового права компании «Митрофанова и Партнеры».