2022-06-22 09:40:43
В этом году я более активно включился в развитие своих бизнес-проектов - надо же как-то увеличивать активный доход И еще раз убедился, что главный затык - это кадры. Найти, обучить, замотивировать - это ключевой квест.
Так вот. Пару слов о найме ключевых сотрудников... Недавно познакомился с человеком, который просто взорвал мозг по теме найма
Зовут Андрей Хохловский- эксперт в HR и digital, который обучкл HR-ов из Ростелекома, Газпрома, Ашана, ВТБ, Сбера и др. крупных компаний. А сейчас он делает такую классную штуку как автовронки найма - уже более 50 таких запустил.
Что это за зверь такой? Автоворонка найма работает по поиску в любой нише, где соискатели есть онлайн и ищут там работу: от РОМа, РОПа, проджекта до менеджеров ОП, таргетологов, бизнес-ассистентов, кураторов и т.д.
Подумал, что вам эта тема будет тоже интересна и попросил его провести эфир по теме автоворонок найма.
Договорились на среду, 29 июня, на 19:00,
Андрей готов рассказать вот о чем:
Как "закрывать" вакансии без HR-ов и экономить сотни тысяч и миллионы в год?
Как безошибочно определять толкового сотрудника на собеседование, чтобы не было сомнений он или не он?
Как понимать, что кандидат войдет точно в команду без психологов и типологов?
Как закрывать вакансии без HR-ов и тратить на отбор 40 минут времени собственника с учетом собеседования?
Ну и, конечно, будут примеры автоворонок и ответы на вопросы. Займет часа полтора.
Интересно было бы придти на эфир? Если да, то ставьте
888 views06:40
А
