Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Маркетинг Завтрак с Иваном

Логотип телеграм канала @marketing_breakfast — Маркетинг Завтрак с Иваном М
Логотип телеграм канала @marketing_breakfast — Маркетинг Завтрак с Иваном
Адрес канала: @marketing_breakfast
Категории: Маркетинг, PR, реклама
Язык: Русский
Количество подписчиков: 352

Рейтинги и Отзывы

1.00

2 отзыва

Оценить канал marketing_breakfast и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

0

3 звезд

0

2 звезд

0

1 звезд

2


Последние сообщения 5

2021-06-20 22:28:08 Хороший вопрос "Если бы мне было позволено работать только 2 часа в день и не минуты больше, чтобы я делал? " Задавай его себе чаще. Не потому, что правильно работать 2 часа, а потому, что вопрос фокусирует.
493 views19:28
Открыть/Комментировать
2021-06-10 17:20:58 https://goldcoach.ru/plan-strategiya/pochemu_sotrudniki_ne_rabotajut_po_instrukcii.html
99 views14:20
Открыть/Комментировать
2021-06-08 19:29:10 Страховка у конкурента

Один страховой агент узнал, что его постоянный партнёр по гольфу застраховал свою жизнь на миллион долларов у его конкурента.

Агент был просто в шоке — человек, которого он знал больше двадцати лет, предпочёл обратиться не к своему другу, а к незнакомому агенту.

Он позвонил и спросил:

— Джон, ты играешь со мной в гольф каждые выходные уже двадцать лет. Почему ты не сделал страховку у меня?

— Ты никогда не просил меня об этом, Ричард, а тот агент попросил.

P.S. Не упускайте своих потенциальных клиентов. Делайте офферы своего продукта/услуги. А потом удерживайте за счёт сервиса и качества.

Ценю каждого своего клиента
184 views16:29
Открыть/Комментировать
2021-06-01 18:38:04 хороший рыбак знает все озера и даже болота где рыба водится )
125 views15:38
Открыть/Комментировать
2021-05-31 13:20:42 Продукт + ??? = Рост прибыли

1 июня (завтра) стартует «‎Воркшоп Марка Роберже», где вы получите стратегию создания твердой масштабируемой системы увеличения продаж.

Эта программа идеально подойдет если у вас уже есть отдел продаж, но не получалось его масштабировать.

Или у вас есть РОП, но вы не довольны результатами его работы
https://ivan10.com/lp/sales-acceleration/

Сейчас многие владельцы бизнес пытаются решить проблему системных продаж через "магическую пилюлю" такую как "дайме мне готового РОПа", который придет и все настроит.

Конечно можно еще потерять год или два времени на поиск "магической пилюлю", но я бы предложил изучить систему лучшего РОПа в мире Марка Робердже и уже начать строить систему в ОП пока конкуренты ищут.
108 viewsedited  10:20
Открыть/Комментировать
2021-05-27 13:26:12 Агентство по исследованиям общественного мнения The Harris Poll провело исследование, в котором участвовали около 1,5 тыс. работников из 310 американских компаний.

Результаты опроса предполагают, что около одной трети работников уходят из компаний (самых лучших), поскольку в них они не приобретают новых профессиональных умений и навыков.

Это вторая по значимости причина после недостаточно высокой оплаты труда.

Интересно, что все 310 компаний, вошедших в исследование, утверждали, что дают работникам инструменты для профессионального развития.

Тем не менее, 77% работников сообщили, что не чувствуют участия компании в их развитии.

«Сегодняшние работники совершенно четко дают понять, что они хотят работать на компании, которые инвестируют в их карьеры», комментирует Митч Бенсон, старший вице-президент HR-компании Instructure, которая работала над исследованием совместно с The Harris Poll.

Это объясняет, почему отсутствие профессионального развития людей ведет к их потере.

Отсутствие профессионального развития сейчас опасно для карьеры в будущем

Подобное поведение вполне закономерно. Известно, что работа в компании, где недостаточно активно используются ваши навыки, могут навредить вашей карьере.

Поэтому нередко HR-консультанты рекомендуют в такой ситуации искать себе новую компанию.

Например, Марк Сенеделла, основатель и руководитель HR-сервиса The Ladders, говорит, что компанию нужно менять, если, работая в ней, в течение шести месяцев вы не научились чему-то новому или не изменили свои взгляды на какие-то вопросы.

Результаты исследования The Harris Poll наводят на простую, но крайне важную мысль. Если вы хотите находить и удерживать квалифицированный персонал (а к этому стремится любая здравомыслящая компания), давайте людям возможность профессионально развиваться.

Распределяйте задачи таким образом, чтобы задействовать навыки и способности ваших работников. Обеспечивайте обучение на рабочем месте и с отрывом от него.

Приветствуйте инициативу. Иначе отсутствие профессионального развития ваших людей может стать непреодолимым препятствием на пути компании к успеху.

И что немаловажно. Только в компании, которая сама стремится к развитию, люди, стремящиеся к профессиональному росту, смогут найти для себя достаточно возможностей и интересных задач.

Поэтому, нанимая амбициозных людей, подумайте достаточно ли амбициозна ваша компания. Причем амбициозна не на словах, а на деле.
202 viewsedited  10:26
Открыть/Комментировать
2021-05-26 12:35:34 Онлайн челенж по созданию системного отдела продаж уже с 1 июня https://ivan10.com/lp/sales-acceleration/
698 views09:35
Открыть/Комментировать
2021-05-24 10:49:32
328 views07:49
Открыть/Комментировать
2021-05-24 10:49:29 Самое главное в спорте это понимать зачем он именно тебе

Спортсмены мягко говоря не являются долгожителями.

Согласно исследованиям они живут на 9 лет меньше чем даже бизнесмены.

Бизнесмены в среднем живут 84 года, а спортсмены 75.

При этом другое исследование показывает, что спортсмены в 7 раз меньше болеют раковыми заболеваниями.

Пандемия короновируса показала, что спортсмены болели вирусом не реже и даже тяжелее чем другие.

Я лично считаю, что спорт нужен всем и им нужно заниматься системно, в любом возрасте, мальчикам и девочкам.

Могу долго писать почему, но расскажу самое главное.

Самое главное понять зачем именно тебе спорт.

Спорт может закрывать много целей, но если посмотреть внимательно есть цели, которые противоречат друг другу.

- красота
- долголетие
- выиграть гонку
- быть самым титулованым
- войти в тусовку "успешных"
- получить признание
- поднять свою значимость
- занять призовое место
- переключиться от стресса
- разгрузить голову
- получить ясность
- стать здоровее
- иметь гибкое тело
- сексуальность поднять
- получить радость когда смотришь на себя в зеркало
- как подарок любимому человеку
- получать лайки в инстаграмме
- быть сильным
- защититься от плохих парней
- не тратить деньги на лекарства
- иметь больше энергии

Например: выиграть в гонке противоречит цели здоровье и долголетие.

Гибкое тело противоречит и силе мышц.

Занять призовое место противоречит не тратить деньги на лекарства.

Поэтому нужно самому думать и решить, что для тебя важно и что ты хочешь.

Я думал над этим вопросом несколько часов и в итоге пришел к таким приоритетам

Приоритет №1 - Мое самочувствие и энергия.

Первое, что я хочу чувствовать себя хорошо и иметь много энергии. Этого же касается и всего.

Мой главный результат каждого деня это прожить его в прекрасном состоянии.

Правильное состояние помогает создавать пользу миру, а мне это очень важно.

Приоритет №2 - Красота. Мне очень важно как я выгляжу.

Согласен, что это какой-то "женский приоритет", но мне плевать что думают другие.

Если я выгляжу плохо это мне мешает чувствовать себя так как я хочу.

Приоритет №3 - Активное долголетие.

Я хочу прожить долгую и активную жизнь. Активную во всех смыслах - заниматься бизнесом, любовью, путешествовать, узнавать мир.

Таким образом я использую спорт для достижения этих целей.

Я много раз попадал и попадаю в ловушку "спорт ради спорта", но имея эти приоритеты я возвращаю себя на линию.

И если то, что я делаю (или меня убедили делать) противоречит этим целям я перестаю это делать.

Считаю, что если четко не расставить своим цели приоритеты можно заниматься спортом не для себя, а для других.

Напишите в своём дневнике какие ваши ТОП3 приоритета в здоровье и спорте? Зачем вам спорт?
339 views07:49
Открыть/Комментировать