🇨🇦 Иммиграционный Адвокат

2023-06-03 19:16:31 Что самое важное после переезда в Канаду?

Разумеется, работа! Есть, конечно, состоятельные люди, которым работать не нужно, но таких мало. Для всех остальных работа — это жизнь.

Какова ситуация с работой в Канаде для ньюкамеров?

Мнений много и они полярные: от «все приехавшие работают на уборке» до «квалифицированной работы сколько угодно».

Самое интересное пожалуй в том, что правы и те, и другие.

Люди по своей природе инертны, и ньюкамеры не исключение. Приезжает такой человек в Канаду, быстро находит survival job — на той же уборке помещений, ничего зазорного в этом ровным счётом нет — и работает месяц, полгода, год. Он совершенно неизбежно общается с коллегами по цеху — такими же работниками на cleaning jobs как и он сам. Он обрастает контактами именно в этой среде — такими же ньюкамерами на такой же работе на выживание. Проходит совсем немного времени, и человек уже искренне верит, что «все приехавшие работают на уборке» — а как же иначе? Ведь буквально все, с кем он общается — это ньюкамеры, работающие на уборке! Куда не глянь — всюду они!

И те, кто говорит «квалифицированной работы в Канаде достаточно» тоже правы — это квалифицированные специалисты, знающие себе цену, владеющие английским, способные на такую работу устроиться без особых сложностей. С чего бы им иметь иное мнение? Приехал такой специалист в Канаду, осмотрелся, разобрался, побегал по собеседованиям, подрихтовал резюме, получил первую работу, допустим, джуном, и оказался в кругу таких же как он. Его окружают квалифицированные специалисты, многие их которых — сюрприз! — такие же иммигранты, как он сам. Отчего ж ему печалиться и сетовать, что нет квалифицированной работы? С его колокольни совсем другой вид — работа есть, нужно лишь найти её и соответствовать ей.

Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca Открыть/Комментировать

2023-06-03 02:06:02 Кто платит за LMIA?

Заявление на LMIA подаёт работодатель. Есть лишь две причины, почему работодателю может быть нужен LMIA:

Нанять иностранного сотрудника, у которого нет work permit'а.
Помочь с иммиграцией своему иностранному сотруднику, у которого work permit уже есть.

На практике LMIA оформляют в следующих ситуациях:

— Действительно нет местного специалиста нужного профиля, работодатель вынужден нанимать иностранного (пример из практики Иммиграционного Адвоката: несколько лет назад небольшая компания в GTA, которая делает эксклюзивные стеклянные витражи, нашла glass beveler'а высочайшего уровня квалификации в Украине — здесь таких найти нереально).

— Cотрудник работает из другой страны удалённо, полностью устраивает работодателя, и работодателю легче оформить LMIA чем искать нового такого же на месте (множество примеров в IT-профессиях: фрилансеры находят постоянных корпоративных клиентов в Канаде, которые в дальнейшем оформляют им LMIA).

— Работодатель хочет помочь сотруднику или ещё кому-то, чьим протеже такой сын маминой подруги сотрудник является (пример: повар-кондитер задумал иммигрировать в Канаду, а давным-давно уехавший в Канаду одноклассник держит собственную пекарню и готов помочь, оформив LMIA).

Оформление LMIA — это всегда такой геморрой , что работодатель сто раз подумает прежде чем связываться.

Конечно же никакой работодатель сам этим заниматься не умеет и не станет (кроме разве что крупных компаний с собственными юристами), поэтому работу по оформлению LMIA приходится делегировать специалистам и оплачивать её.

Работу как всегда оплачивает тот, в чьих интересах её качественное выполнение.

Хорошо если работодатель сам готов оплатить такую работу, но это редкий случай (как в первом из приведённых выше примеров). В остальных случаях разговор совсем другой. Позиция работодателя — «я не против оформить LMIA, дам и подтвержу что нужно с моей стороны, но адвоката ищи сам, сам с ним обо всём договаривайся, сам расплачивайся». В такой ситуации в LMIA заинтересован сотрудник, и на него ложится вся финансовая нагрузка.

В комментах задавали вопрос «а законно ли это». Однозначного ответа нет. Это называется «gray area». В Канаде не разрешается брать с соискателя плату за услуги по трудоустройству. При этом нет ясного понимания о том, считается ли оплата работы юриста платой за услуги по трудоустройству — нет такой юридической практики, не выносились знаковые решения по этому вопросу.

Реальность такова, что в LMIA соискатели обычно заинтересованы гораздо больше, чем их работодатели. Соискатели поэтому хотят оформлять LMIA и готовы оплачивать эту работу адвокатам, но оформлять LMIA должны не они, а работодатели. А работодатели просто не умеют этого делать и не горят желанием за это платить. Замкнутый круг.

В конечном итоге сейчас всё работает примерно так: затраты по оформлению LMIA ложатся на соискателя, и если эти затраты в пределах разумного, то никаких вопросов не возникает ни у кого, включая канадские власти. Но если сумма оплаты за оформление LMIA явно завышена (иногда во много раз!), то здесь ситуация иная: это может быть расценено не как оплата работы юриста, а как банальная взятка работодателю за оформление LMIA.

#lmia

Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca Открыть/Комментировать

2023-05-31 20:17:09 Открыть/Комментировать

2023-05-31 19:34:06 Хороший вопрос

Давать больше баллов за профессии - это сложно и громоздко. Не будет удивительным, если IRCC на это пойдёт (там любят громоздкие и неповоротливые решения), но гораздо более простым и гибким подходом было бы просто раздавать приглашения нужным NOC'ам каждый раз. Менять для этого ровным счётом ничего не нужно, только перефразировать ministerial instructions для каждой выборки.

А с французским... трудно сказать, за него и так баллов больше дают сейчас. Напрашивается такое же простое решение — выдавать приглашения например тем, у кого в калькуляции больше стольки-то баллов за французский, и всё.

Может статься, что сместив фокус на определённые профессии, иммиграция таким образом "высвободит" места для того, чтобы выдавать больше приглашений франкофонам и FST (раз уж и те и другие упомянуты в релизе). Открыть/Комментировать

2023-05-31 18:45:43 Новая реальность Express Entry

Под занавес прошлого года власти обещали новшества — и вот пожалуйста.

Министр иммиграции объявил (как мы недавно и говорили — значимые изменения вводятся без анонсов и фуршетов, в отличие от всякой ерунды :), что власти будут теперь отбирать кандидатов на ПМЖ в системе Express Entry не только по критериям «рейтинг» и «программа», как прежде, но ещё и по критерию «профессия».

Иными словами, если прежде приглашения подаваться на ПМЖ получали «по таким-то программам кандидаты с рейтингом не ниже стольки-то баллов», то теперь может быть «не ниже стольки-то баллов, с опытом по таким-то NOC'ам» например.

Такой подход вроде бы лежал на поверхности, неизвестно, почему он не был реализован ранее. Ведь исторически Канада всегда возвращалась именно к такому варианту отбора кандидатов, какие бы попытки не предпринимались уравнять всех — флористов, флейтистов, таксистов, таксидермистов...

Иммиграционное законодательство до 2002 года начисляло разные баллы в зависимости от профессии. 2002 год — первая попытка «уравнять» профессии; все квалифицированные специальности стали одинаково пригодны для иммиграции. 2010 год: введён квотированный список проходных профессий для федеральной программы, который просуществовал в той или иной форме до конца 2014 года. В 2015 году заработала система Express Entry — снова попытка уравнять профессии: специальность на баллы никак не влияла… до этого момента.

И вот снова всё вернулось на круги своя: 2023 год, «ручное управление», грядущие выборки в Express Entry на основании специальностей.

В этом году особое внимание будет уделено кандидатам, обладающим хорошим знанием французского языка или опытом работы в следующих областях:
— Здравоохранение
— Наука, технологии, инженерия и математика
— Квалифицированные рабочие профессии (такие как плотники, сантехники, электрики)
— Транспорт
— Сельское хозяйство и агропром

Всё становится чуть более сложным и чуть менее предсказуемым.

Иммиграционный процесс не стоит на месте, привыкаем к новой реальности, разбираемся, продолжаем получать ПМЖ

Текст релиза по ссылке.

Интересно, почему упомянуты рабочие профессии. Ведь для них и так существует отдельная программа — Federal Skilled Trades. Казалось бы, второго велосипеда здесь изобретать не нужно.

#ee

Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca Открыть/Комментировать

2023-05-31 08:59:04 Вакансия: Помощник в офисе

У соседей по офису (компании, занимающейся переводами) образовалась ещё одна вакансия.

Обязанности:
— Работа с электронными документами (печать, сборка PDF, отправка по email и т.п.)
— Работа с физическими документами (сортировка, сканирование, сшивка, простановка штампов и т.п.)
— Работа с входящими сообщениями и заказами
— Прочие подобные обязанности

Требования:
— Рабочий английский (телефон/переписка)
— Уверенное владение MS Office, Adobe Acrobat, Gmail, офисной техникой
— Умение приоритезировать задачи, работать над несколькими задачами параллельно, соблюдать сроки
— Обязательность и ответственность (тех, кто имеет привычку в последний момент звонить и говорить «я не могу прийти на работу » просят резюме не присылать)

Условия работы:
— Офис @ Yonge/Finch, Toronto.
— 40 часов в неделю, контракт с возможностью перевода на payroll.
— Задачи рутинные, важны высокая скорость и точность работы.
— От $17/h на старт

#вакансия

Резюме на order@docsbase.ca Открыть/Комментировать

2023-05-30 08:27:02 Подготовка заявления / FAQ

Этот пост касается в первую очередь технической части подготовки вообще любого заявления — на визу, на пермит, на номинацию, на PR — без разницы.

Каждое заявление состоит (условно!) из двух частей:

1. Информация
2. Документы

Также большинство заявлений включает в себя оплату госпошлины, но это вообще не вызывает вопросов, поэтому оставим за кадром.

В этом посте — кратко и сжато о первой, информационной части заявления.



Сведения должны быть полными (ничего существенного не пропускаем), достоверными (ничего не выдумываем) и актуальными (предоставляем самые свежие данные).

Сведения должны точно отвечать на вопросы в формах. Если в формах, гайдах или подсказках есть дополнительные инструкции — они также должны быть выполнены.

Сведения не должны противоречить друг другу; предоставленным в предыдущих заявлениях; предоставленным в других заявлениях (родственников, работодателей и проч.); сведениям в сопроводительных документах (включая ранее предоставленные); сведениям, имеющимся в открытом доступе; здравому смыслу.

Любое заявление имеет критерии, на основании которых оно может быть одобрено. Сведения в заявлении должны быть исчерпывающими, чтобы офицер мог на их основании оценить все применимые критерии.

Сведения, которые не имеют прямого или косвенного отношения к критериям рассмотрения заявления — лишние сведения. Их предоставлять не нужно, это может навредить.

Если какие-то сведения имеют к критериям отношение настолько косвенное, что оно может показаться неочевидным — нужно предоставить соответствующие пояснения.

Если нужных сведений нет, это должно быть указано в явном виде, вместе с причинами отсутствия таких сведений.

Если требуется предоставить важные сведения, для которых в заявлении не предусмотрены формы и поля, нужно подготовить и приложить сопроводительное письмо.

Отдельным постом будет FAQ по документам.

#доки #howto

Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca Открыть/Комментировать

2023-05-30 00:58:03 из комментов:

Приїхав по CUAET в Калгарі. Підскажіть будь-ласка, чи потрібно отримати моєму роботодавцю LMIA якщо я працюю Sales Representative в його компанії, NOC 64101?

Работодателю нужен LMIA, если он хочет нанять иностранного сотрудника, у которого нет work permit'а, позволяющего сотруднику работать на него. Никакой другой пользы от LMIA для работодателя нет.

Иностранному сотруднику нужен LMIA (полученный работодателем):

если он хочет получить work permit для работы на этого работодателя (LMIA-based work permit)

или/и

если он хочет получить бенефиты, которые даёт LMIA-based work permit (например дополнительные баллы в Express Entry)

Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca Открыть/Комментировать

2023-05-29 21:52:02 Через сколько месяцев можно подавать заявление на mandamus?

Этот вопрос часто задают те, кому выпало ждать визы CUAET по 4-7-10 месяцев и больше.

В теории заявление на writ of mandamus (то есть обязательное к исполнению указание вышестоящей инстанции «быстро рассмотреть!») можно подавать, когда прошли все разумные сроки рассмотрения заявления, а воз и ныне там.

Но в случае с CUAET всё довольно нетривиально — эта инициатива экстренная, многолетней статистики нет, невыполненное обещание рассматривать заявления в две недели может иметь самые разные причины.

Практика последних месяцев показывает, что процесс получения writ of mandamus неплохо работает следующим образом: подготавливается и направляется в визовый офис формальное требование рассмотреть заявление в кратчайшие сроки (demand letter). Такое письмо — это первый (обязательный) этап получения writ of mandamus. И как правило на этом дело и заканчивается — власти предпочитают не связываться с дальнейшим процессом, в котором (к гадалке не ходи) если дело дойдёт до суда, суд действительно выдаст этот самый writ of mandamus, и заявление придётся быстро-быстро рассмотреть.

Короче говоря, как только визовый офис видит, что заявитель начал процесс получения writ of mandamus, то всё становится ясно: или заявление нужно рассмотреть быстро в добровольном порядке, или сделать то же самое прикажет суд.

Подготовить и подать demand letter через 4..5 месяцев после подачи заявления по CUAET — вполне нормально, поскольку для экстренной меры такой срок уже можно считать чрезмерным.

Весь процесс получения writ of mandamus описан здесь: lawpoint.ru/writ-of-mandamus-process-and-fees

Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca Открыть/Комментировать

2023-05-27 23:14:05 Математика привилегий: два пермита лучше, чем один

Стандартный study permit (колледж, университет) автоматически даёт право иностранному студенту в Канаде работать до 20 часов в неделю во время учёбы и до 40 часов в неделю во время академических перерывов.

А что происходит, если получить ещё и work permit?

Всё на самом деле просто: каждый permit даёт обладателю определённые права, и эти права простейшим образом складываются, как в математическом примере.

Study permit: даёт право учиться и работать 20 часов в неделю
CUAET work permit: даёт право работать без ограничений по времени

Складываем, получаем результат:

Два пермита вместе дают право учиться и работать без ограничения по времени.

Получение любого пермита никак не влияет на действие других (ранее полученных) пермитов. Новые пермиты лишь дополняют уже имеющиеся и расширяют права их обладателя.

#wp #sp

Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca Открыть/Комментировать