🇨🇦 Иммиграционный Адвокат

2023-06-12 18:05:28 Payroll vs. Contract

(«что лучше?» — такой вопрос был в комментах после опроса)

Payroll:
стабильность и предсказуемость
льготы, бенефиты, отпуска, пенсии
законодательная защита, в т.ч. от увольнения
привязка к графику, месту работы, проектам и т.п.
никакого контроля над отчислениями
возможный запрет на вторую работу

Contract:
гибкость рабочего графика
возможность более высокого заработка
свобода в выборе проектов и сферы деятельности
возможность создания бизнеса
большие возможности по оптимизации налогов
меньшая предсказуемость
меньшая защищённость законом
отсутствие бенефитов и льгот

В общем и целом как-то так. Если есть что добавить — пишите :)

Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca Открыть/Комментировать

2023-06-10 20:47:18 Открыть/Комментировать

2023-06-09 17:41:20 Если кто-то ещё не отметился в опросе о первой работе в Канаде, сделайте plz. прямо сейчас, там дел на две минуты.

Сегодня постараемся подбить итоги, будет познавательно!

Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca Открыть/Комментировать

2023-06-09 00:40:44 В каких случаях можно получить дополнительные Express Entry баллы за job offer

Ответ на этот вопрос дают инструкции министерства — Ministerial Instructions respecting the Express Entry system, пункты 29(1) и 29(2). Там написано довольно много, а в пунктах законодательства, на которые ссылаются эти инструкции, написано ещё больше и ещё непонятнее.

Однако если отделить всё ненужное, то остаётся следующая кристаллизованная суть: чтобы получить дополнительные 50 или 200 баллов в Express Entry за предложение о трудоустройстве, абсолютно необходимо

наличие LMIA

или

название работодателя в work permit'е

Если нет ни того, ни другого, то дополнительных баллов в Express Entry за job offer совершенно точно не будет.

Если выполняется хотя бы одно из вышеуказанных требований, то можно вникать во все остальные — если все они также выполняются, то дополнительные баллы будут начислены.

#lmia #ee

Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca Открыть/Комментировать

2023-06-08 18:52:02 Где и как долго обрабатываются заявления?

С этим всё сложно. Раньше, в бумажные времена, всё было понятно — заявители отправляли свои бумажки в канадский визовый офис, который отвечал за их регион, там они и обрабатывались. Этот визовый офис владел спецификой региона, и всё было плюс-минус прекрасно, особенно учитывая, что бумажных заявлений было не так уж много.

А ещё раньше, лет 20 назад, вообще можно было за символическую плату в $100 CAD запросить трансфер иммиграционного заявления из москвы, где срок рассмотрения был года два с лишним, в Париж, где рассматривали за 6 месяцев.

Потом иммиграция перешла на электронные заявления, и сейчас мы наблюдаем все последствия: число заявлений кратно выросло (потому что подавать онлайн проще), их начали раздавать в разные визовые офисы (пример — несколько лет назад часть заявлений из россии попадала на обработку в москву, а часть перебрасывали в Варшаву).

Сейчас процесс load balancing стал ещё более интенсивным: визовые заявления уже рассылают в офисы, которые ничего общего с регионом заявителя не имеют вообще. Понятие «региональная специфика» стало сильно размытым: мы видим решения по кейсам, из которых делается совершенно очевидным, что визовый офицер в условной Анкаре понятия не имеет, что такое средняя зарплата, допустим, в Забайкалье, со всеми вытекающими последствиями.

Capacity plays a big role, both at overseas offices and in Canada, but e-applications have allowed better reallocation of resources across the network wherever there’s capacity.

Это цитата из протокола встречи, о которой шла речь вот тут.

Какие делаем выводы?

Подавая заявление в IRCC, вы не имеете никакого контроля над тем, куда оно попадёт. Какая-то ясность может быть только при подаче определённых типов заявлений в Канаде.

Указанные на сайте IRCC сроки рассмотрения для разных стран чисто условны. Есть подозрение, что рано или поздно будет указан просто «срок рассмотрения» вместо теперешнего «срок рассмотрения в такой-то стране».

Власти постоянно что-то пытаются улучшить; любая статистика относится лишь к уже минувшим дням, делать из неё прогнозы на будущее нельзя.

Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca Открыть/Комментировать

2023-06-07 04:20:55 Давайте попробуем внести ясность в вопрос о первой работе в Канаде и разобраться, как обстоят дела прямо сейчас.

Простой, буквально на пару минут, опрос для тех, кто уже приехал в Канаду и уже нашёл первую работу. Зайдите пожалуйста по этой ссылке и ответьте на несколько вопросов. Личных данных не нужно, опрос анонимный.

Заранее спасибо всем откликнувшимся!

Опрос закрыт, подведём итоги несколькими постами ниже.

Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca Открыть/Комментировать

2023-06-06 00:33:23 IRCC отчитывается о сроках рассмотрения заявлений

Ситуация вроде бы понемногу налаживается.

За последнее время заметно ускорилось рассмотрение новых заявлений, а запасы заявлений, которые ожидают своей очереди, уменьшились.

Рассмотрение заявлений идёт быстрее, чем поступают новые — в очереди на 25% меньше заявлений, чем раньше.
Сообщают, что такой результат достигнут за счёт современных технологий (наконец-то!) и грамотного распределения заявлений между визовыми офисами как в Канаде, так и за её пределами.

На сроки рассмотрения TRV сильно повлияла инициатива CUAET, но сейчас поток заявлений CUAET идёт на спад, и IRCC ожидает к концу лета вернуться к стандартному времени рассмотрения заявлений.

Сейчас время обработки SP — около 60 дней, TRV — около 100 дней (недавно было 185!), WP — около 60 дней (недавно было 122).

Информация предоставлена IRCC на встрече с Canadian Bar Association 31 мая.

Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca Открыть/Комментировать

2023-06-05 19:08:32 Распространённая (как выяснилось) ситуация: пара в отношениях (гражданский брак), один из них подаёт заявление на CUAET, получает визу, а в дальнейшем выясняется, что партнёр тоже хочет присоединиться. А в заявлении CUAET первый почему-то указал свой статус как «single».

И что теперь делать?

У этой ситуации два аспекта.

Первый: партнёр, получивший визу (пусть для простоты будет «он») предоставил неверные сведения в своём заявлении CUAET. Должен был указать «common law», а указал «single». К счастью, практически во всех ситуациях это honest mistake, а не misrepresentation, то есть серьёзных осложнений за собой не повлечёт.

Второй: «ей» теперь тоже нужно готовить заявление CUAET, и какое семейное положение в нём указывать? Скажешь «single» — неправда. Скажешь «common-law» — тоже не годится, потому его заявление этого не подтверждает.

Ещё более всё запутывается, если она не имеет оснований воспользоваться CUAET — нет гражданства Украины.

Ему изменить что-то в уже одобренном заявлении не получится — дело закрыто.

Оптимальным представляется следующий вариант: она должна подготовить заявление, указать в нём свой статус как «common law» (поскольку это чистая правда) и отправить его на рассмотрение.

Скорее всего через некоторое время она получит запрос из визового офиса на подтверждение гражданского брака — и к этому времени такое подтверждение должно быть уже готово.

Среди прочих документов должно быть готово и письменное обоснование от него (желательно в форме statutory declaration) — в том числе и о том, почему он ошибочно указал «single» в своём заявлении.

Почему не обязательно прикладывать подтверждающие документы сразу?

Есть две причины. Первая — подготовка таких документов требует времени, нет смысла задерживать таким образом весь процесс. Вторая довольно прозаическая: есть шанс, что сработает и так. В этом случае и он, и она окажутся в Канаде, и в дальнейшем сделанная ошибка уже не будет иметь существенного значения.

#доки

Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca Открыть/Комментировать

2023-06-03 19:16:31 Что самое важное после переезда в Канаду?

Разумеется, работа! Есть, конечно, состоятельные люди, которым работать не нужно, но таких мало. Для всех остальных работа — это жизнь.

Какова ситуация с работой в Канаде для ньюкамеров?

Мнений много и они полярные: от «все приехавшие работают на уборке» до «квалифицированной работы сколько угодно».

Самое интересное пожалуй в том, что правы и те, и другие.

Люди по своей природе инертны, и ньюкамеры не исключение. Приезжает такой человек в Канаду, быстро находит survival job — на той же уборке помещений, ничего зазорного в этом ровным счётом нет — и работает месяц, полгода, год. Он совершенно неизбежно общается с коллегами по цеху — такими же работниками на cleaning jobs как и он сам. Он обрастает контактами именно в этой среде — такими же ньюкамерами на такой же работе на выживание. Проходит совсем немного времени, и человек уже искренне верит, что «все приехавшие работают на уборке» — а как же иначе? Ведь буквально все, с кем он общается — это ньюкамеры, работающие на уборке! Куда не глянь — всюду они!

И те, кто говорит «квалифицированной работы в Канаде достаточно» тоже правы — это квалифицированные специалисты, знающие себе цену, владеющие английским, способные на такую работу устроиться без особых сложностей. С чего бы им иметь иное мнение? Приехал такой специалист в Канаду, осмотрелся, разобрался, побегал по собеседованиям, подрихтовал резюме, получил первую работу, допустим, джуном, и оказался в кругу таких же как он. Его окружают квалифицированные специалисты, многие их которых — сюрприз! — такие же иммигранты, как он сам. Отчего ж ему печалиться и сетовать, что нет квалифицированной работы? С его колокольни совсем другой вид — работа есть, нужно лишь найти её и соответствовать ей.

Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca Открыть/Комментировать

2023-06-03 02:06:02 Кто платит за LMIA?

Заявление на LMIA подаёт работодатель. Есть лишь две причины, почему работодателю может быть нужен LMIA:

Нанять иностранного сотрудника, у которого нет work permit'а.
Помочь с иммиграцией своему иностранному сотруднику, у которого work permit уже есть.

На практике LMIA оформляют в следующих ситуациях:

— Действительно нет местного специалиста нужного профиля, работодатель вынужден нанимать иностранного (пример из практики Иммиграционного Адвоката: несколько лет назад небольшая компания в GTA, которая делает эксклюзивные стеклянные витражи, нашла glass beveler'а высочайшего уровня квалификации в Украине — здесь таких найти нереально).

— Cотрудник работает из другой страны удалённо, полностью устраивает работодателя, и работодателю легче оформить LMIA чем искать нового такого же на месте (множество примеров в IT-профессиях: фрилансеры находят постоянных корпоративных клиентов в Канаде, которые в дальнейшем оформляют им LMIA).

— Работодатель хочет помочь сотруднику или ещё кому-то, чьим протеже такой сын маминой подруги сотрудник является (пример: повар-кондитер задумал иммигрировать в Канаду, а давным-давно уехавший в Канаду одноклассник держит собственную пекарню и готов помочь, оформив LMIA).

Оформление LMIA — это всегда такой геморрой , что работодатель сто раз подумает прежде чем связываться.

Конечно же никакой работодатель сам этим заниматься не умеет и не станет (кроме разве что крупных компаний с собственными юристами), поэтому работу по оформлению LMIA приходится делегировать специалистам и оплачивать её.

Работу как всегда оплачивает тот, в чьих интересах её качественное выполнение.

Хорошо если работодатель сам готов оплатить такую работу, но это редкий случай (как в первом из приведённых выше примеров). В остальных случаях разговор совсем другой. Позиция работодателя — «я не против оформить LMIA, дам и подтвержу что нужно с моей стороны, но адвоката ищи сам, сам с ним обо всём договаривайся, сам расплачивайся». В такой ситуации в LMIA заинтересован сотрудник, и на него ложится вся финансовая нагрузка.

В комментах задавали вопрос «а законно ли это». Однозначного ответа нет. Это называется «gray area». В Канаде не разрешается брать с соискателя плату за услуги по трудоустройству. При этом нет ясного понимания о том, считается ли оплата работы юриста платой за услуги по трудоустройству — нет такой юридической практики, не выносились знаковые решения по этому вопросу.

Реальность такова, что в LMIA соискатели обычно заинтересованы гораздо больше, чем их работодатели. Соискатели поэтому хотят оформлять LMIA и готовы оплачивать эту работу адвокатам, но оформлять LMIA должны не они, а работодатели. А работодатели просто не умеют этого делать и не горят желанием за это платить. Замкнутый круг.

В конечном итоге сейчас всё работает примерно так: затраты по оформлению LMIA ложатся на соискателя, и если эти затраты в пределах разумного, то никаких вопросов не возникает ни у кого, включая канадские власти. Но если сумма оплаты за оформление LMIA явно завышена (иногда во много раз!), то здесь ситуация иная: это может быть расценено не как оплата работы юриста, а как банальная взятка работодателю за оформление LMIA.

#lmia

Иммиграционный Адвокат | info@lawpoint.ca Открыть/Комментировать