Кашина Анастасия-эксперт по охране труда

2022-08-23 10:09:31 ОТЧЕТНОСТЬ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Охрана труда, как и многие сферы деятельности организации подлежит статистической отчётности. На сегодняшний день статистические данные по охране труда нужно предоставлять по двум видам отчета:

форма № 1-Т (условия труда);
форма № 7-травматизм и приложение к ней.

Форма № 1-Т (условия труда) “Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, пока ещё утверждена приложением № 1 приказа Росстата от 29 июля 2022 № 532. В этом приложении также содержатся указания по заполнению формы отчета.

В 2023 году нужно будет подавать отчёт №1-Т (условия труда) по новой форме

Отчет по форме № 1-Т (условия труда) обязаны подавать организации, основной вид деятельности которых относится к:

• сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству;
• добыче полезных ископаемых;
• обрабатывающим производствам;
• обеспечению электрической энергией, газом и паром;
• кондиционированию воздуха;
• водоснабжению;
• водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений;
• строительству;
• транспортировке и хранению;
• деятельности в области информации и связи.

Субъектам малого предпринимательства подавать ее не нужно!

Заполненная форма № 1-Т (условия труда) предоставляется в территориальный орган Росстата ежегодно в срок до 21 января года, следующего за отчетным.

Форма № 7-травматизм “Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваний” и приложение к форме № 7-травматизм “Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев”, утверждены приказом Росстата от 01 июля 2022 № 485. Также приказом утверждены указания по заполнению статистического отчета.

Отчеты по формам №7-травматизм и приложение к форме №7-травматизм обязаны подавать все юридические лица (кроме микропредприятий) осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

• финансовой и страховой деятельности;
• деятельности по операциям с недвижимым имуществом;
• государственного управления и обеспечения военной безопасности;
• социального обеспечения,
образования;
• деятельности домашних хозяйств как работодателей;
• недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления;
• деятельности экстерриториальных организаций и органов.

Заполненные отчеты предоставляются также в территориальный орган Росстата в период с 20 февраля по 1 марта года, следующего за отчетным. Форма №7-травматизм направляется ежегодно, а приложение к форме №7 - травматизм - один раз в три года.

C 1 января 2022 года статистические отчеты подаются в Росстат исключительно в форме электронного документа, подписанного электронной подписью. Отчеты можно подать на сайте регионального отделения Росстата или путем использования программы «Контур».

Ставьте если было полезно и участвуйте в опросе Открыть/Комментировать

2022-08-22 09:09:40 НЕОБХОДИМОСТЬ ВНЕПЛАНОВОЙ СОУТ

Минтруд разъяснил некоторые аспекты проведения внеплановой СОУТ в случае изменений, произошедших в организации:

переименование должности и/или структурного подразделения;

перевод должностей между структурными подразделениями;

создание нового структурного подразделения и/или должности.

Ч.1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ содержит исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых необходимо провести СОУТ во внеплановом порядке, то есть независимо от даты проведения спецоценки. Переименование должности и/или структурного подразделения не входит в перечень таких случаев. В таких случаях я рекомендую составить протокол заседания комиссии по проведению СОУТ, образец протокола найдёте по ссылке https://t.me/kashinasot/234

В контексте ситуации с переводом должности из одного структурного подразделения в другое важно одно обстоятельство - происходит ли перемещение рабочего места. Если это так, то можно предположить, что работодатель фактически вводит в эксплуатацию новое рабочее место в другом помещении/здании/сооружении.

Такое действие работодателя относится к п.1 ч.1 ст.17 федерального закона № 426 -ФЗ, что является основанием для проведения внеплановой СОУТ.

По аналогии можно квалифицировать случаи создания новых должностей и новых структурных подразделений, потому что такое мероприятие подразумевает создание новых рабочих мест, что в свою очередь требует проведения внеплановой спецоценки.

Внеплановую СОУТ необходимо провести в течении 12 месяцев с момента наступления случая, указанного в п.1 ч.1 ст.17 федерального закона № 426 -ФЗ.

Вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест нужно понимать дату начала производственного процесса на них, который ранее в новом помещении по инициативе работодателя не осуществлялся (письмо Минтруда РФ от 02.11.2017 №15-1/ООГ-2982).

Ставьте если было полезно

#соут #условиятруда #сотКА Открыть/Комментировать

2022-08-19 11:02:51 РОСТРУД МОЛЧИТ

Как мы знаем постановление Правительства от 24 декабря 2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» на официальном интернет-портале правовой информации было опубликовано ещё 29 декабря 2021.

С этого дня на сайт «Онлайнинспекция.рф» стало поступать очень много вопросов касательно этого постановления. Но вот ответы на эти вопросы чиновники ведомства не предоставляют.

Данную ситуацию специалисты Роструда объясняют тем, что указанный нормативно-правовой акт не вступил в законную силу, соответственно толковать его невозможно. В подтверждение своих слов представители Роструда ссылаются на подпункт 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости»

Согласно этому подпункту ведомство осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

И поэтому Роструд комментировать новый Порядок обучения будет после его вступления в законную силу, т. е. с 1 сентября 2022 года.

Источник: Гарант

#роструд #обучение #сотКА Открыть/Комментировать

2022-08-17 14:12:30 Открыть/Комментировать

2022-08-17 09:01:13 ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

Одной из основных обязанностей работодателя в рамках проведения специальной оценки условий труда - это декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

По этому поводу в Минтруд РФ поступило два вопроса:

Можно ли считать списки, указанные в постановлениях Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, 29.10.2002 N 781, 18.06.2002 N 437, 18.07.2002 N 537, - списками (далее - Списки) работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), в отношении которых идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется

Какие рабочие места не подлежат декларированию в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Минтруд в своем письме от 20.07.2022 г. N 15-1/ООГ-1674 в ответ на эти вопросы пояснил следующее:

Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда регулируется ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Согласно ч.1 указанной статьи декларированию подлежат рабочие места, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми.

Наряду с этим, согласно ч.6 ст.10 идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении рабочих мест:

работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

в связи с работой, на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

на которых по результатам ранее проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда или спецоценки были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Соответственно, если рабочее место имеет отношение хоть к одному условию ч.6 ст.10, то включать их в декларацию не нужно, как и рабочие места, где вредные и (или) опасные производственные факторы идентифицированы, и условия труда которых признаны вредными.

В постановлениях Правительства РФ №665, №781, №437 и №537 идёт речь о списках должностей, профессиях, видов работ и организаций, которые применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости.

Если профессии, должности работников, виды осуществляемых ими работ и типы организаций, в которых они работают находятся в Списках, то их рабочие места декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда не подлежат

Ставьте , если вам понравилась новость.

#минтруд #соут #сотКА Открыть/Комментировать

2022-08-16 11:23:30 Из-за аврала в работе, я совсем забыла выложить вам обещанное сравнение, поэтому исправляюсь Открыть/Комментировать

2022-08-16 10:35:42 Готовила этот файл в рамках наставничества, делюсь с вами Открыть/Комментировать

2022-08-15 09:00:26 ПРОВЕРКА РОСТЕХНАДЗОРА

Генеральная прокуратура начала масштабную проверку деятельности подразделений Ростехнадзора субъектов РФ. В частности прокуроры хотят проверить, в том числе деятельность должностных лиц федеральной службы.

Проверка плановая и осуществляется в рамках надзора за выполнением требований антикоррупционного законодательства. Генпрокуратура привела немного статистики:

порядка 1400 нарушений со стороны служащих Ростехнадзора за период 2021-2022;

вынесено более 120 представлений об их устранении;

свыше 400 должностных лиц ведомства привлечены к дисциплинарной и административной ответственности.

В это же время Минтруд РФ прокомментировал свой новый законопроект, обязывающий руководителей государственных учреждений представлять информацию о расходах и увеличении контроля за тратами лиц этой категории.

Суть: расширение объема предоставляемых данных за счет пополнения информацией о расходах.

Сейчас главы госучреждений в соответствии с нормами ТК РФ и № 273 - ФЗ «О противодействии коррупции» представляют сведения о доходах, об имуществе, имеющихся обязательствах имущественного характера.

Таким образом, перечень лиц, которые обязаны предоставлять сведения о доходах/имуществе не дополняется. Например, лица, вошедшие в перечень в качестве дополнительных сведений о доходах / имуществе, должны будут указать
информацию о предоставлении им займов или кредитов на покупку:

квартир, домов и иных объектов недвижимости;

транспортных средств;

цифровых финансовых активов;

ценных бумаг.

Проверка не обойдет стороной, если общая сумма доходов госслужащего в надзорном периоде превышает его трехлетний совокупный доход
и его супруги/а. Открыть/Комментировать

2022-08-12 17:48:06 Instagram может быть разблокирован в России, если владеющая им Meta (запрещена как экстремистская) извинится за легализацию призывов убивать россиян и прекратит заниматься экстремизмом и дискриминацией, сказал РИА Новости замглавы комитета Госдумы по информполитике Открыть/Комментировать

2022-08-12 09:43:19 СОКРЫТИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ

Несчастный случай на производстве заставляет нервничать работодателя. В стрессовом состоянии работодатель может принять неправильные решения.

В моей практике такие случаи тоже происходили. Клиент обращается за консультацией, в процессе которой он интересуется, что можно сделать, чтобы избежать ответственности или скрыть несчастный случай?

Как правило желание скрыть несчастный случай связано с бездействием работодателей. Причем бездействия могут быть связаны как с отсутствием организации и функционирования системы управления охраной труда в целом на предприятии, так и не исполнением обязанностей работодателя при возникновении несчастного случая.

Мое мнение в таких ситуациях всегда одинаково. Я категорически не рекомендую скрывать несчастный случай.

Давайте рассмотрим, что будет, если скрыть несчастный случай:

1. Несчастный случай на производстве с причинением вреда здоровью пострадавшего или его смерть- это страховой случай.

При отсутствии извещения соответствующих ведомств и подтверждения факта повреждения здоровья пострадавшего или его смерти на производстве, страховые выплаты ему (в случае смерти пострадавшего - его семье) выплачены не будут.

2. Если пострадавшему потребуется лечение или реабилитация, то без официального расследования и оформления несчастного случая на производстве они будут осуществляться за его счет.

3. Факт произошедшего несчастного случая может быть расследован спустя долгое время после происшествия. То есть он не имеет срока давности. Даже если работодатель осуществит денежную компенсацию пострадавшему, не факт что пострадавший в дальнейшем не обратиться в ГИТ и/или в прокуратуру с жалобой.

4. Ответственность за факт сокрытия. Санкции при привлечении к административной ответственности в таких случаях обозначены в ст. 15.34 КоАП РФ:

- штраф для граждан в размере от 300 до 500 руб.;

- штраф для должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб.;

- штраф для юридических лиц в размере от 5000 до 10000 руб.

Расследование все равно будет проведено, и если причиной несчастного случая будут признаны нарушения требований охраны труда со стороны работодателя , то на него могут наложить дополнительные административные взыскания в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ или уголовные в соответствии со ст. 143 УК РФ.

Думаю, что указанных доводов достаточно для того, чтобы даже не помышлять о сокрытии несчастного случая.

Делитесь, сталкивались ли вы с сокрытием несчастного случая

Ставьте , если Вам понравился материал. Открыть/Комментировать