НЕОБХОДИМОСТЬ ВНЕПЛАНОВОЙ СОУТ Минтруд разъяснил некоторые ас | Кашина Анастасия-эксперт по охране труда

НЕОБХОДИМОСТЬ ВНЕПЛАНОВОЙ СОУТ

Минтруд разъяснил некоторые аспекты проведения внеплановой СОУТ в случае изменений, произошедших в организации:

переименование должности и/или структурного подразделения;

перевод должностей между структурными подразделениями;

создание нового структурного подразделения и/или должности.

Ч.1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ содержит исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых необходимо провести СОУТ во внеплановом порядке, то есть независимо от даты проведения спецоценки. Переименование должности и/или структурного подразделения не входит в перечень таких случаев. В таких случаях я рекомендую составить протокол заседания комиссии по проведению СОУТ, образец протокола найдёте по ссылке https://t.me/kashinasot/234

В контексте ситуации с переводом должности из одного структурного подразделения в другое важно одно обстоятельство - происходит ли перемещение рабочего места. Если это так, то можно предположить, что работодатель фактически вводит в эксплуатацию новое рабочее место в другом помещении/здании/сооружении.

Такое действие работодателя относится к п.1 ч.1 ст.17 федерального закона № 426 -ФЗ, что является основанием для проведения внеплановой СОУТ.

По аналогии можно квалифицировать случаи создания новых должностей и новых структурных подразделений, потому что такое мероприятие подразумевает создание новых рабочих мест, что в свою очередь требует проведения внеплановой спецоценки.

Внеплановую СОУТ необходимо провести в течении 12 месяцев с момента наступления случая, указанного в п.1 ч.1 ст.17 федерального закона № 426 -ФЗ.

Вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест нужно понимать дату начала производственного процесса на них, который ранее в новом помещении по инициативе работодателя не осуществлялся (письмо Минтруда РФ от 02.11.2017 №15-1/ООГ-2982).

Ставьте если было полезно

#соут #условиятруда #сотКА