​​ Роструд напомнил, когда сотрудник может уволиться без двух | Зайдите в кадры!

​​ Роструд напомнил, когда сотрудник может уволиться без двухнедельной отработки.

В некоторых случаях работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в день подачи заявления. Вот случаи:

Зачисление в образовательную организацию.
Призыв на военную службу.
Выход на пенсию.
Задержка зарплаты более месяца или отпускных более чем на три дня.

Кроме этого, без отработки могут уволиться матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов и беременные. Возможно досрочное увольнение по соглашению между работником и работодателем.

Есть и случаи, когда срок отработки можно свести к минимуму. Так для сотрудников на испытательном сроке или работников на срочном договоре до двух месяцев отработку можно урезать до трёх дней.

Учтите: отработка считается в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления на увольнение. Выходные, больничные и отпуск входят в дни отработки.

Наши коллеги из журнала «Трудовые споры» подготовили памятку со списком всех случаев, когда сотрудник может уволиться без двухнедельной отработки