И снова про самое важное в рабочей повестке: про обеды. Может | Зайдите в кадры!

И снова про самое важное в рабочей повестке: про обеды. Может ли сотрудник работать без перерыва на обед, если его рабочий день — 6 часов? Ответ дали в Роструде.

Согласно статье 108 ТК работодатель обязан предоставить сотруднику в течение рабочего дня/смены перерыв для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливают в ПВТР или по соглашению между работником и работодателем.

Не предоставлять сотруднику время для обеда можно только в одном случае — продолжительность его ежедневной работы/смены не превышает 4 часов. Если работник трудится больше, ему придётся пообедать, хочет он того или нет.

Конечно, сотрудник может не использовать обеденный перерыв по прямому назначению, а продолжить работать. Но продолжительность рабочего дня в таком случае всё равно не сокращается.

Редакция «Кадрового дела» разобрала, как реагировать на четыре провокационные просьбы сотрудников про обеды, чтобы и ТК не нарушить, и сотрудникам аппетит не испортить:

Отмените мне обеденный перерыв, я все равно ем на рабочем месте
Пропишите в документах, что мы с коллегами будем ходить на обед по очереди
Сократите мне обед до 30 минут, я домой пораньше уходить буду
Оплачивайте мне время обеда, потому что я не могу покинуть рабочее место