В Роструде разъяснили, как правильно платить за совмещение. | Зайдите в кадры!

В Роструде разъяснили, как правильно платить за совмещение.

Ситуация: по штатному расписанию оклад по вакантной должности — 20 тыс. рублей. Но сотруднику, который делает эту работу в рамках совмещения, платят за неё 25 тыс. Не нарушение ли это?

Ничего криминального, говорят эксперты Роструда. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения определяют соглашением между работником и работодателем. Поэтому размер доплаты может быть любой. Если сотрудник согласен выполнить работу только за 25 тыс. рублей, то работодатель может, если он не против, платить именно столько. Нормы по совмещению прописаны в статьях 60.2 и 151 ТК, напомнили эксперты.