Нарушили правила выплаты отпускных - можно улететь не только | Личное дело #кадры

Нарушили правила выплаты отпускных - можно улететь не только в отпуск!

Предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 4 до 50 БВ (ч. 3 ст. 10.12 КоАП)
Работник может потребовать переноса отпуска на другой срок в течение рабочего года. Но даже, если работник пошел в отпуск по приказу, получив отпускные позже, то у нанимателя все равно образуется состав правонарушения
Работник может потребовать расторгнуть трудовой договор (контракт) по ч. 1 ст. 41 ТК с выплатой выходного пособия: по контракту – 3 среднемесячных заработка, по трудовому договору – двухнедельный средний заработок.


КСТАТИ,
некоторые работники специально идут на такую схему, чтобы найти основания для досрочного расторжения трудового договора/контракта;
при рассмотрении трудовых споров в судах работники заявляют, что им нанесен в связи несвоевременной выплатой моральный вред: не успели выкупить билеты, не смогли оплатить гостиницу, сорвалась поездка и т.д.

Догадайтесь, кто это все будет возмещать? Не старайтесь всем угодить, лучше обезопасьте себя!!!