ЛАЙФХАК ТАК ЛИ ВСЕ ПРОСТО, 'ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО КОЛЛЕК | Личное дело #кадры

ЛАЙФХАК

ТАК ЛИ ВСЕ ПРОСТО, "ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ"?

В ряде статей Трудового кодекса для регулирования отдельных норм трудовых отношений имеется отсылка «если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением».
Если отсылка к коллективному договору большинству понятна, то вот отсылка к соглашению зачастую трактуется весьма примитивно.
Соглашение – это мы где-то что-то прописали в ЛПА или договорились напрямую с работником путем указания какой-либо нормы в трудовом договоре (контракте) или вообще устно. ЭТО НЕ ТАК!

В контексте ТК под соглашением понимается нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (ст. 358 ТК). Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции (ст. 364 ТК).

Например,

Ст. 174 ТК: по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 к.д.

Как видим, данная статья не предусматривает возможность регулирования этой нормы никакими ЛПА, кроме коллективного договора, соглашения. Т.е. если в вашей организации не действует первичная профсоюзная организация, то не может быть и коллективного договора или соглашения, где возможно бы было предусмотреть эту норму.

Для сравнения

Ст.190 ТК: работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

А в этом случае, нанимателю предоставлено право решать самостоятельно сколько предоставлять отпуска и как и где это закрепить при необходимости.

ЧИТАЕМ ВНИМАТЕЛЬНО ТК И ПРАВИЛЬНО ТРАКТУЕМ ЕГО НОРМЫ!
#соглашение