Личное дело #кадры

2022-07-26 20:01:02 Рубрика "Кейс"

Весьма частая ситуация, когда у нас спрашивают, как принять работника по рабочей профессии без разряда. Вот, например, совсем свеженький вопросик.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оформить работника, если нет ни опыта, ни документа по данной профессии? Можно ли оформить приём изначально указав " Принят на работу по профессии монтировщик шин и шинно-пневматических муфт 3 разряда с предварительным обучением"? Или надо указывать профессию без разряда? Помогите, пожалуйста

А вот и простой ответик. Алгоритм действий из 4 шагов.

Как оформить работника в вашем случае:
1. Принимаете работника по данной профессии без разряда (и в трудовом договоре, и в приказе указываете наименование профессии рабочего без квалификационного разряда, в трудовую книжку также вносится запись о приеме на работу без указания квалификационного разряда).
2. Направляете работника на обучение в соответствии с Постановлением СМ РБ от 24.01.2008 №101.
3. После прохождения работником обучения наниматель:
• издает приказ о присвоении квалификационного разряда работнику;
• вносит запись о присвоении соответствующего квалификационного разряда в трудовую книжку.
4. Заключаете с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываете квалификационный разряд по профессии рабочего, на которую был принят работник.

Задавайте ваши вопросы, нажав под постом "Комментировать" и мы на них постараемся оперативно ответить Открыть/Комментировать

2022-07-01 17:36:10 Рубрика ПРАВила

Совсем недавно делали пост на тему «Что не упустить, принимая пенсионера», где подробно рассказывали о том, в каких случаях и когда нужно работодателю извещать о приеме пенсионера в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

Кто недавно подписался на наш канал вот ссылка на этот пост https://telegra.ph/CHto-upuskayut-rabotodateli-predostavlyaya-rabotu-pensioneru-04-05

Но подписчики задают вопросы, а нужно ли сообщать в райсобес об увольнении пенсионера?
Нет, такой обязанности у работодателя нет. А вот пенсионер обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты (ст.93 Закона о пенсионном обеспечении). Так как факт увольнения может повлиять на изменение размера пенсии, то соответственно он сам и должен будет об этом проинформировать райсобес.

#пенсионеры Открыть/Комментировать

2022-06-22 16:10:58 Вниманию нанимателей

Опубликован перечень субъектов хозяйствования, в которых запланировано проведение выборочных проверок и мониторингов Департаментом в июле Открыть/Комментировать

2022-06-22 13:49:35 Всем добрый день! Сегодня день рождения у автора канала - Натальи Непевной!! От всей души поздравляю!!! Желаю крепкого здоровья, семейного благополучия, исполнения мечт, свершения самых амбициозных планов!!! Р.S. я - рядом)) Открыть/Комментировать

2022-06-22 09:00:39 ЛАЙФХАК

ТАК ЛИ ВСЕ ПРОСТО, "ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ"?

В ряде статей Трудового кодекса для регулирования отдельных норм трудовых отношений имеется отсылка «если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением».
Если отсылка к коллективному договору большинству понятна, то вот отсылка к соглашению зачастую трактуется весьма примитивно.
Соглашение – это мы где-то что-то прописали в ЛПА или договорились напрямую с работником путем указания какой-либо нормы в трудовом договоре (контракте) или вообще устно. ЭТО НЕ ТАК!

В контексте ТК под соглашением понимается нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (ст. 358 ТК). Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции (ст. 364 ТК).

Например,

Ст. 174 ТК: по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 к.д.

Как видим, данная статья не предусматривает возможность регулирования этой нормы никакими ЛПА, кроме коллективного договора, соглашения. Т.е. если в вашей организации не действует первичная профсоюзная организация, то не может быть и коллективного договора или соглашения, где возможно бы было предусмотреть эту норму.

Для сравнения

Ст.190 ТК: работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

А в этом случае, нанимателю предоставлено право решать самостоятельно сколько предоставлять отпуска и как и где это закрепить при необходимости.

ЧИТАЕМ ВНИМАТЕЛЬНО ТК И ПРАВИЛЬНО ТРАКТУЕМ ЕГО НОРМЫ!
#соглашение Открыть/Комментировать

2022-06-20 09:01:07 Нарушили правила выплаты отпускных - можно улететь не только в отпуск!

Предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 4 до 50 БВ (ч. 3 ст. 10.12 КоАП)
Работник может потребовать переноса отпуска на другой срок в течение рабочего года. Но даже, если работник пошел в отпуск по приказу, получив отпускные позже, то у нанимателя все равно образуется состав правонарушения
Работник может потребовать расторгнуть трудовой договор (контракт) по ч. 1 ст. 41 ТК с выплатой выходного пособия: по контракту – 3 среднемесячных заработка, по трудовому договору – двухнедельный средний заработок.


КСТАТИ,
некоторые работники специально идут на такую схему, чтобы найти основания для досрочного расторжения трудового договора/контракта;
при рассмотрении трудовых споров в судах работники заявляют, что им нанесен в связи несвоевременной выплатой моральный вред: не успели выкупить билеты, не смогли оплатить гостиницу, сорвалась поездка и т.д.

Догадайтесь, кто это все будет возмещать? Не старайтесь всем угодить, лучше обезопасьте себя!!! Открыть/Комментировать

2022-06-16 20:00:37 РУБРИКА ПРАВила

ВСЕ МЫСЛИ НЕ ТОЛЬКО ОБ ОТПУСКЕ, НО И ОБ ОТПУСКНЫХ!

Кратенький чек-лист о порядке выплаты отпускных

Выплата должна быть не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска. Считаются календарные дни. Отпуск со среды 22.06 - платим отпускные 17.06; отпуск с понедельника 20.06 - платим отпускные 17.06.
Не имеет значение, по контракту или трудовому договору работает сотрудник.
Брать заявление с работника, что он согласен на выплату отпускных позже, например вместе с ЗП, или сослаться на то, что работник поздно принес заявление на отпуск нет смысла - это не поможет избежать ответственности!
Закреплять возможность о выплате отпускных в другие сроки в трудовом договоре или ЛПА нельзя, так как норма по выплате отпускных является обязательной для сторон, которые они не вправе игнорировать или изменить.
3 схемы выплаты отпускных вместе с ЗП: ЗП – 15.06., отпуск – 20.06
ЗП+отпускные 15.06. – да
ЗП+отпускные 20.06. – нет
ЗП+отпускные до 15.06. – отпускные – да; ЗП – нет*

Почему нет?
Ч. 1 ст. 73 ТК требует осуществлять выплату заработной платы в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, даже несмотря на то, что более ранняя выплата ЗП не ухудшает правового положения работника. Но за это не наказывают. Был пост на эту тему.

А следующий пост будет об ответственности, если нарушили выплату отпускных.
#отпускные Открыть/Комментировать

2022-06-01 14:51:24 Рубрика 1000 мелочей. Оформляем документы правильно!

Начинается сезон отпусков!!!
Надоели приказы об отпусках, оформите ЗАПИСКУ ОБ ОТПУСКЕ!

Приказ о предоставлении отпуска может быть заменен на записку об отпуске (форма утверждена Минтрудом 04.10.2010 № 139)

Что нужно знать при оформлении записки об отпуске?
1. Не снимает с нанимателя обязанности составлять график трудовых отпусков.
2. Оформление записки об отпуске не требует дополнительно оформлять заявление, т.е. «убиваете двух зайцев сразу», за исключением соцотпусков.
3. Форма записки об отпуске носит рекомендательный характер и может быть адаптирована под компанию.
4. Подлежит обязательной регистрации.
5. Оформляйте отдельными записками трудовой и социальный отпуск, т.к. такие записки имеют разные сроки хранения ( (п. 211 Перечня № 140):
срок хранения:
записок о социальном отпуске - 75 лет;
записок о трудовом отпуске – 3 года (после проведения налоговыми органами проверки) и 10 лет (если проверка не проводилась)

#отпуск Открыть/Комментировать

2022-05-24 17:38:43 Всех причастных с Днём кадровика! Открыть/Комментировать