2023-02-23 20:03:01
#историяинтерры ч.3 (от лица Антона)
Начало истории смотрите по хэштегу #историяинтерры,
а это продолжение.
Почему люди уходили спустя 3-4 месяца, наработав опыт?
В 2014-2017 г. я работал в юридической компании и у нас был не самый легкий для продвижения продукт.
Сейчас, особенно в ВК с ее модерацией, так можно сказать почти про любой продукт, но 7-8 лет назад было проще (эх, было ж время) и тогда этот фактор влиял.
Шаг за шагом, я перебирал причины текучки на должности интернет-маркетолога, пока не спросил напрямую у очередного сотрудника, который уходил в свободное плавание. С ним у меня сложились хорошие отношения и мы свободно поговорили на эту тему.
И вот что я тогда понял -
знания, которые я передавал, давали ключи к профессиям, которые:
а) универсальные и позволяют работать как онлайн, так и оффлайн;
б) помогают больше зарабатывать (работая из небольшого города на компанию/проект в большом городе или масштабируя один и тот же кейс на проекты в разных городах);
в) позволяют стартовать свой бизнес с низким порогом входа и малыми рисками (на старте без найма команды, без офиса, без вложений в рекламу и пр);
г) позволяют устроиться в более крутую компанию, получать зарплату там и параллельно брать подработки.
Сотрудники, получив опыт и знания, сначала начинали брать самостоятельные проекты и, со временем, набирали собственную команду.
Понимание этого стало одной из предпосылок к созданию образовательного продукта, а затем запуску и развитию нашей школы.
И кстати, это понимание до сих пор с нами. Все программы в школе, в том числе и программа нового курса «Специалист по Телеграм» продуманы таким образом, что позволяют быть как востребованным специалистом в найме, так и развивать собственное дело, набрав команду.
Выбор, в каком направлении двигаться - за студентом.
Обучение по новому курсу стартует 17 марта.
Анкета предварительной записи все еще доступна по ссылке:
https://kurs.interra.bz/anketa_tg
366 views17:03