HR[хаб]200

2022-03-28 18:40:44 Я обязательно пойду. Присоединяйтесь.

Уже скоро, начнет свою работу масштабный 3-х дневный форум о цифровой трансформации Retail TECH 2022, в рамках которого, пройдёт конференция HR Tech Day - в первый день Форума, 12 апреля.

Анна Боброва, Директор по персоналу МАГНИТ;

Анастасия Ярошевская, Директор по персоналу;

Елена Мажугина, Директор по персоналу 12 STOREEZ;

Валентина Ватрак, Директор по организационному развитию и управлению персоналом, Спортмастер;

Лилия Дерябина, Директор по персоналу и организационному развитию, ТС «Пятёрочка» X5 Group;

Татьяна Конева, Директор по персоналу, Hoffl;

Татьяна Юркевич, Директор по персоналу, ЛЕНТА;
и многие другие коллеги примут участие в HR Tech Day, Retail TECH 2022

Осталось 2 недели до мероприятия!

Приходите, будет интересно и полезно.

HR Tech Day будет состоять из 5 секций:
1 ЧАСТЬ. АНАЛИТИЧЕСКАЯ СЕССИЯ
Ключевые вопросы:
— HR 2022: сложившиеся тренды и новые вызовы
— Бизнес-карта HR TECH решений
— The Hyper-Personalization of HR Services

2 ЧАСТЬ. HR TECH DAY. ПЛЕНАРНОЕ ЗАСЕДАНИЕ
Ключевые вопросы:
— Обсуждение текущей ситуации и ее влияния на рынок труда, трендов, HR-аналитики и карты решений HR Tech
— Внутренние инструменты цифровой корпоративной трансформации для улучшения бизнес-процессов
— TOP 10 Gartner: какие технологии уже работают в HR TECH?
— Best practice решения и кейсы HR TECH в российском ритейле
— Модели компетенций сотрудников в digital мире
— Как закрывать дефицит digital компетенций на тотально дефицитном рынке рабочей силы: процессы и технологии
— Ускорение продолжается. Гибкая занятость, проектный и продуктовый подход, ускоренное обучение и развитие сотрудников – как технологии позволяют компаниям удерживать эффективность в условиях неопределенности

3 ЧАСТЬ. HR TECH DAY. ПРОДУКТОВАЯ HR КОНФЕРЕНЦИЯ
Ключевые вопросы:
— Основные причины внедрения продуктового подхода в HR-функции
— Ключевые вызовы для CPO (Chief Product Officer) в HR процессах
— Лучшие практики (TOP 10 Gartner): опыт внедрения Anywhere Operations в России
— Тренд на роботизированную автоматизацию. Переход от задач к процессам. HyperAutomation — качественно новый уровень инноваций

4 ЧАСТЬ. HR TECH DAY. КЕЙСЫ HR TECH
Ключевые вопросы:
— Основные технологии для работы с удаленными командами
— Workforce Management (WFM): накопленный опыт 2021 и новые функции систем
— Uber-ускорение: как и какие Uber-платформы быстрого найма развиваются на российском рынке
— Инновации в EdTech. Микрообучение. Иммерсивные технологии. Корпоративные платформы
— Новые зарплатные решения

5 ЧАСТЬ. HR TECH DAY. IT РЕКРУТМЕНТ И МАССОВЫЙ ПОДБОР. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
Ключевые вопросы:
— «Цифровые» сотрудники, линейный персонал: проблема одна
— «Горячий рынок»: где ритейлеру набирать линейный персонал
— Кейсы по автоматизации и ускорению процессов подбора и адаптации персонала
— IT Рекрутмент – как решить проблему набора специалистов в ситуации кадрового дефицита и конкуренции за digital сотрудников.
— Каналы привлечения IT специалистов

Билетов ближе к мероприятию скорее всего не останется, стоит успевать зарегистрироваться:
https://retailtech.ru/retailtech2022/#tickets2022

Билет бесплатен для сотрудников:
Ритейлеров;
Маркетплейсов и eCommerce;
FMCG и промышленных компаний. Открыть/Комментировать

2022-03-28 18:04:54 Developer Relations (DevRel)

ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ (ПАО «ПГК») – крупнейший оператор грузовых вагонов на территории СНГ.

В связи с увеличением IT проектов в компании мы ищем DevRel менеджера, подчинение HRD.

КАКИЕ ЗАДАЧИ НУЖНО РЕАЛИЗОВЫВАТЬ:

- Определять коммуникационную стратегию для внешней аудитории и искать новые каналы и форматы для продвижения;

- Следить за актуальными трендами и повесткой в ИТ мире и оперативно реагировать на изменения;

- Планировать развитие сообществ;

- Отвечать за взаимодействие с внутренними функциями: маркетинг/PR/HR;

- Организовывать различные ивенты, исследования и опросы;

- Организовывать процесс регулярного получения обратной связи и формировать рекомендации по повышению вовлеченности и удержанию сотрудников;

- Формировать команду амбассадоров Компании.

ЧТО ВАЖНО ДЛЯ НАС:

- Релевантный опыт работы по указанным задачам;

- Понимание специфики работы с цифровым персоналом и IT сообществом;

- Опыт планирования и координации задач;

- Открытость, умение устанавливать контакт со специалистами разных уровней и направлений.

ЧТО ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

-ЗП от 250.000 р (net)

- Гибкое начало рабочего дня, гибридный график. Главное - достижение результата;

- Конкурентный уровень дохода, годовой бонус по результатам работы + бонус к отпуску в размере оклада;

- Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией);

- Корпоративные программы обучения;

- Дополнительные дни к ежегодному отпуску;

- Современный офис в центре Москвы.

Контакт для связи в тг Екатерина, HR менеджер @katekorolevaa
Почта KorolevaEkA@PGK.RU Открыть/Комментировать

2022-03-28 17:59:13 UVVU - инновационная студия, ведущая разработку собственного продукта уже более 5 лет.
В нашей студии Вас ждет команда из активных 12 специалистов, интересные задачи и атмосфера развивающая компетенции.
Luca -современная система для запуска , развития и автоматизации образовательных порталов в формате коробочной версии в поисках сотрудника:

Senior Backend Developer (Node+postgreSQL)

Мы ищем тимлида/бэкендера для ведения команды и реализации работы по реализации бэкенда с нуля

Что хотим увидеть:
От 5-ти лет коммерческого опыта разработки;
Уверенное владение Node.js;
Опыт проектирования баз данных;
Опыт работы с PosgreSQL более 2-х лет;
Проектирование бизнес логики, формирование ТЗ;
Так же нужно знать: docker, kubernetes, redis, clickhouse.

Что готовы предложить:
Формат работы: удаленка;
График работы: свободный, нам важен только результат;
Нагрузка: fulltime (or part-time от 20 ч/неделю);
Зарплата: 200 000 руб - 300 000 руб ( 1 час работы- 1800-2600 руб);
Официальное оформление.

О нашем продукте:
Проект Luca - потрясающая облачная система для онлайн школ с сотнями уникальных возможностей. Весь код проекта структурирован, с документацией, в том числе по бизнес логике. Есть менторство для внедрения в процессы и консультаций.

Если ты готов присоединиться к нашей команде, то будем рады твоему CV на адрес: s@uvvu.ru Открыть/Комментировать

2022-03-25 00:20:42 вакансия #ИБ #

В команду Корпоративного центра ПАО "Ростелеком" ищем главного специалиста в отдел эксплуатации средств защиты информационных систем.

Какие задачи предстоит решать:

Эксплуатация и конфигурирование СЗИ - DAM, Vulnerability scanners, AV и других класса endpoint security;
Проработка, применение и тюнинг правил hardening для ОС и приложений;
Анализ ИС и поиск практических средств для защиты, включая open source;
Проработка процесса управления уязвимостей с ИТ и заказчиком, валидация и оценка релевантности уязвимостей;
Организация и контроль предоставления доступов;
Настройка средств управления доступом(в первую очередь встроенных);
Формирование Use Cases мониторинга ИБ для контроля безопасности.

Какой опыт необходим:

Не менее 1го года практического опыта работы в области информационной безопасности или администрирования серверов на базе ОС Windows, Linux (RHEL based), с уклоном на деятельность по обеспечению безопасности;
Не менее 1го года практического опыта работы в области информационной безопасности, с уклоном на деятельность по обеспечению безопасности в корпоративной среде;
Опыт эксплуатации database activity monitor, сканеров уязвимостей и других endpoint СЗИ;
Опыт в hardening хостов и приложений; Опыт эксплуатации database activity monitor, сканеров уязвимостей и других endpoint СЗИ; Опыт создания микросервисов (Python/Go) или опыт создания скриптов для автоматизации рутинных задач. Понимание функционирования прикладных и сетевых протоколов;

Что готовы предложить:

Локация: Москва, гибридный график работы (дом+офис), также есть возможность удаленной работы;
График работы 5/2;
Официальное трудоустройство;
Стабильная «белая» зарплата + премии;
Корпоративное обучение (Бесплатное дистанционное обучение на корпоративном портале, а также очные тренинги. Собственная виртуальная библиотека с сотнями книг).


Оплата: 200 000 gross + квартальные и годовая премии.

Жду Ваши резюме/вопросы: Telegram @KiraKapustina , звонки +79627265810. Открыть/Комментировать

2022-03-24 10:24:41 #Marketing #Digital
Вакансия:Head of Digital Marketing
Компания:ProfHolod - международная компания по производству сэндвич-панелей, промышленных дверей и солнечных панелей.
Оборот: от 5 млрд. Численность сотрудников - 348
ГД -1
Местоположение - Московская область, г. Щелково(северо-восток)
Заработная плата - от 200 тыс.руб. нетто+бонусы (уровень дохода обсуждаем)
Основные требования:
- Понимание специфики B2B маркетинга
- Знание рекламных кабинетов Facebook, LinkedIn
- Знание ABM
- Умение создавать лендинги, макеты, имейлы
- Опыт построения эффективной команды, разработки маркетинговой стратегии.
- Знание английского языка на уровне, достаточном для общения, чтения, написания писем. (CRM на английском языке, иностранные партнёры и коллеги)
- Вы работали на должности senior/head от 2-х лет.
Функционал:
- CRM маркетинг (HubSpot, Salesforce)
- Лидогенерация
- Разработка маркетинговой стратегии с учётом планов развития компании
- Визуализация данных
- Управление командой
Условия:
- Стабильная производственная компания, у нас нет внезапных сокращений, мы растём, завоевываем новые рынки и увеличиваем штат.
- Корпоративные обучения, свои бизнес-тренеры, повышения квалификации за счёт компании
- Мы можем обсудить гибкие условия труда
- Интернациональный коллектив, состоящий из профессионалов, где ценится обмен опытом
- Возможность реализовать свои умения и создать собственную команду внутри компании
drda@profholod.ru
TG-@Ultrahr
+7(925)646-43-83 - Дробот Диана, менеджер по подбору и обучению персонала. Открыть/Комментировать

2022-02-21 12:31:21 #вакансия #Москва #Java #Kotlin #Android #fulltime #senior #middle

Вакансия: Android developer (Java/Kotlin)
Компания: Бизнес-Азимут
Зарплата: от 320.000 руб. до 350.000 руб. на руки
Формат: полная занятость, удаленная
Город: Москва

Наша компания специализируется на аутсорсинге аналитических работ в проектах ИТ-компаний с госструктурами и банками.
В настоящий момент ищем в команду разработчиков, ориентированных на результат, умеющих и любящих работать руками и головой, для работ в проектах для крупных компаний (ритейл, банки).
Возможно сотрудничество как на постоянной, так и на проектной основе.

Обязанности:
- Работа на проекте создания платформы для среднего и малого ритейла.
- Разработка мобильного клиента платформы, как для работы в торговых точках, так и для руководства сети.
- Участие в проектировании API совместно с backend разработчиками
- code review

Требования:
- Уровень middle,middle+,senior
- Опыт коммерческой разработки от 3х лет (Java/Kotlin)
- Разбираетесь в Android SDK
- Опыт с UX/Material Design, опыт в разработке для различных форматов устройств
- Понимание или опыт с RxJava 2, Dagger 2, Retrofit, OkHttp, Android Architecture Components
- Опыт работы с RESTFul API и HTTP
- Git/Gitflow
- умение разбираться и работать с чужим кодом

Условия:
- График работы 5/2;
- Работа удаленно!
- Работа на крупных проектах, которые украсят ваше портфолио;
- Отсутствие бюрократии, простая и прозрачная схема работы;
- Сменяемость проектов и развитие на новых;
- Все проекты недавно стартанули, без громоздкого legaсy;
- Новые и востребованные технологии;
- Перспективы карьерного и профессионального роста;
- Возможность прокачать свои навыки;
- Интересные, местами сложные и разнообразные задачи.

HR менеджер компании "Бизнес-Азимут" - Шатова Дарья. Контакты: корпоративная почта- dshatova@bazt.ru; телеграм- @ShatovaDaria Открыть/Комментировать

2022-02-16 15:29:14 Урожай HR вакансий:

и подписывайтесь на меня в ФБ - там будут и новые вакансии тоже! https://www.facebook.com/victor.khabarov.5

HRD – в SaaS компанию, Москва. Обязателен опыт работы в небольших быстрорастущих IT компаниях (от 30 до 300 человек). В анамнезе опыт в подборе. ЗП от 350 nett
HRD в IT продуктовую компанию (мобильные приложения). Основной потребитель США. Обязателен опыт работы в небольших быстрорастущих IT компаниях. ЗП от 400 nett
Head of HR Tech – в IT компанию, Москва. Обязателен опыт в управлении цифровых решений и проектов в крупных компаниях! ЗП от 400 nett + супер бонусы.
Head of Recruitment в распределенную IT компанию. Москва. Штат 700 человек. Важен опыт управления командой (от 10 человек). Понимание специфики IT отрасли. ЗП от 350+
Head of Recruitment – в крупную IT компанию, Москва. Опыт работы в крупных компаниях и управление командой от 20 человек. ЗП от 400 nett + шикарный бонус.
Директор по подбору – в ритейл компанию. Обязателен опыт работы в быстрорастущих компаниях. Желательно в международных. Знание английского. ЗП от 400 nett
Head of C&B & OrgDesign – в крупную IT структуру, Москва. Обязателен опыт работы в IT компаниях. Штат около 4 000 человек. ЗП от 450 nett + бонусы
HRBP IT (основная боль – подбор IT). Москва. Обязательно работа в IT компании и понимание специфики найма. Штат более 1000 человек. Подчинение Директору по IT. ЗП от 400 nett
Ищу себе АНАЛИТИКА / РЕСЕЧЕРА в помощь. Знание английского обязательно. Начальный опыт работы в Executive Search – как преимущество.
Если вам интересно, прошу отправлять резюме на почту: victor.khabarov@hrs-group.ru
в теме письма прошу указать позицию
ваши финансовые ожидания
опыт работы в каких индустриях / численность
любая дополнительная информация, которую посчитаете нужным указать Открыть/Комментировать

2022-02-14 13:00:48 #вакансия #auto #москва #удаленка #senior #работа #QA
Вакансия: QA engineer Senior (auto)
Компания: Бизнес-Азимут
Зарплата: от 230.000 руб. до 290.000 руб. на руки
Формат: полная занятость, удаленная

Наша компания специализируется на аутсорсинге аналитических работ в проектах ИТ-компаний с госструктурами и банками.
В настоящий момент ищем в команду разработчиков, ориентированных на результат, умеющих и любящих работать руками и головой.
Возможно сотрудничество как на постоянной, так и на проектной основе.

Обязанности:

• Разработка сервиса подписок от бизнеса для физ. лиц от крупной и известной компании;
• Проверка продукта на соответствие спецификации;
• Составление баг-репортов;
• Создание UI и REST API автотестов;
• Создание отчёта по тестированию;
• Взаимодействие с разработчиками и аналитиками.

Необходимые навыки:
• опыт от 2 лет в автотестировании (UI и API);
• Xорошее знание Selenium (Page Object);
• Опыт написания тестов на Python или Java или Ruby;
• Знание Allure и Robot Framework

Условия:
• Удаленная работа!
• Готовность работать по Московскому времени.
• График работы 5/2;
• Проект долгосрочный, с пролонгацией;
• Новые и востребованные технологии;
• Все проекты недавно стартанули, без legaсy!
• Работа в крупных федеральных и региональных проектах;
• Отсутствие бюрократии, простая и прозрачная схема работы;
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Возможность прокачать свои навыки;
• Сменяемость проектов и развитие на новых;
• Интересные, местами сложные и разнообразные задачи.

HR менеджер компании "Бизнес-Азимут" - Шатова Дарья. Контакты: корпоративная почта- dshatova@bazt.ru; телеграм- @ShatovaDaria Открыть/Комментировать

2022-02-01 14:03:06 #вакансия #Москва #удаленка #fullstack

Адрес: Москва
Формат работы: удаленка
Занятость: полная занятость
Зарплата: от 250 000 до 270 000 руб. на руки
Вакансия: Full-stack (C#,.NET)
Компания: Бизнес-Азимут

Наша компания специализируется на аутсорсинге аналитических работ в проектах ИТ-компаний с госструктурами и банками.
В настоящий момент ищем в команду разработчиков, ориентированных на результат, умеющих и любящих работать руками и головой, для работ в проектах для государственных заказчиков федерального и регионального уровня.
Возможно сотрудничество как на постоянной, так и на проектной основе.

Обязанности:
• Проект: система VPN-система (защищенные сети).
Проект интересный, в нем затронуты проблемы производительности и встречаются математические задачки
• Кросс-продуктовая разработка нового функционала ПО под ОС Linux с использованием .NET 6 и C# 10;
• Применение принципов и подходов микросервисной архитектуры;
• Разработка на современном стеке c использованием NoSQL баз данных, Message Broker-ов, ELK stack;
• Разработка frontend части приложения с использованием Angular/TypeScript и RxJS;
• Покрытие кода Unit и Integration тестами
• Участие в проектирование архитектуры и формировании технического бэклога;
• Работа с применением гибких процессов разработки: планирование, Planning Poker, итерации, демонстрации, статус-митинги и ретро.

Требования:
• Уверенное знание C#, .NET 6;
• Опыт работы с любым frontend фреймворком: Angular, React;
• Знание принципов и практический опыт применения OOP, SOLID, Design Patterns.
Ваше преимущество:
• Опыт работы с высоконагруженными системами;
• Опыт разработки с использованием микросервисной архитектуры;
• Опыт работы с брокерами сообщений (Apache Kafka, RabbitMQ);
• Опыт работы с NoSQL базами данных (MongoDB, Redis);
• Опыт работы с Docker;
• Опыт работы со стеком ELK.

Условия:
• График работы 5/2;
• Полностью удаленная работа!
• Заработная плата: 250 000 - 270 000 на руки
• Работа на крупном технологичном проекте;
• Отсутствие бюрократии, простая и прозрачная схема работы;
• Проект недавно стартанул, без громоздкого legaсy;
• Новые и востребованные технологии;
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Возможность прокачать свои навыки;
• Интересные, местами сложные и разнообразные задачи.

HR менеджер компании "Бизнес-Азимут" - Шатова Дарья. Контакты: корпоративная почта- dshatova@bazt.ru; телеграм- @ShatovaDaria Открыть/Комментировать

2022-02-01 13:51:34 #вакансия #Москва #удаленка #delphi

Адрес: Москва
Формат работы: удаленка
Занятость: полная занятость
Зарплата: от 200 000 до 220 000 руб. на руки
Вакансия: Разработчик Delphi
Компания: Бизнес-Азимут

Наша компания специализируется на аутсорсинге аналитических работ в проектах ИТ-компаний с госструктурами и банками.
В настоящий момент ищем в команду разработчиков, ориентированных на результат, умеющих и любящих работать руками и головой, для работ в проектах для государственных заказчиков федерального и регионального уровня.
Возможно сотрудничество как на постоянной, так и на проектной основе.

Обязанности:
• проект: предоставление клиентам страховой компании персональных предложений для приобретения страхового продукта;
• создание новых форм и доработка текущих;
• реализация 2-3 rest-вызовов;
• одна из задач - доработка интерфейса на Delphi (работает над БД Oracle).
• Code Review.

Требования:
• Borland delphi 7 (2002);
• DevExpress;
• DOA;
• EhLib;
• ODAC
• RBuilder
• RemObjects

Условия:
• График работы 5/2, полностью удаленная работа;
• Работа в крупных федеральных и региональных проектах;
• Отсутствие бюрократии, простая и прозрачная схема работы;
• Сменяемость проектов и развитие на новых;
• Все проекты недавно стартанули, без громоздкого legaсy;
• Новые и востребованные технологии;
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Возможность прокачать свои навыки;
• Интересные, местами сложные и разнообразные задачи.

HR менеджер компании "Бизнес-Азимут" - Шатова Дарья. Контакты: корпоративная почта- dshatova@bazt.ru; телеграм- @ShatovaDaria Открыть/Комментировать