Тридцать Сорок Пятьдесят

2023-04-13 19:40:58 Как находить работу, если ее не предлагают.

Как обычно ищут работу?

Разметил резюме на HH, ждешь откликов, плюс сам откликаешься на вакансии. Для неспешного поиска работы — сойдет. Но когда нужно быстро найти работу — этого недостаточно.
⠀
Что еще можно сделать? Один из вариантов — написать напрямую компаниям или, что еще лучше, собственникам или директорам бизнеса.
⠀
Главная ошибка в мышлении — если нет открытых вакансий, значит компания не нанимает.
⠀
ЭТО НЕ ТАК.
⠀
За мою карьеру в найме мне удалось 4 раза устроиться на работу после того как я сам написал компаниям. 2 раза я писал напрямую на корпоративный емейл, 2 раза выходил сразу на руководителей.
⠀
У этих компаний не было открытых вакансий. Две из них раздумывали над поиском, но еще не дозрели, чтобы разместить вакансии.

Две другие даже не думали искать, но у меня получилось донести до них, как я могу помочь им с их бизнесом.
⠀
Задача быстрого найма — раньше других появиться на радарах у бизнеса. Еще до того, как компания начнет размещать вакансии. Так у вас будет меньше конкуренции.
⠀
Это как в продаже любого продукта. Легко продавать, когда клиент швыряет в вас деньги, потому что позарез нужен продукт. Но бывает и так, что клиент не кричит о проблеме, но ее испытывает.

Важно понимать что это за ситуация и прийти к нему в этот момент. Когда клиент начнет рассказывать о проблеме, набежит куча конкурентов.
⠀
Тоже самое и в поиске работе. Нужно отлавливать ситуации, когда работодатели задумались, но еще не перешли к полномасштабному найму.
⠀
Как искать эти ситуации? Здесь помогает здравый смысл. Какие бизнесы сейчас растут, там скорее всего и возникает потребность в найме.
⠀
Один из интересных приемом — использовать расширение Similar Web для браузера Chrome — оно показывает как меняется кол-во посещений сайтов компаний за последние несколько месяцев.

Если трафик растет, это намек, что у них может быть потребность в новых сотрудниках. Открыть/Комментировать

2023-04-12 19:44:38 Вы делаете свои Pet-проекты?

При смене профессии Pet-проекты — это хороший способ обрасти опытом и набить портфолио.

Да, ваш хобби-проект будет некоммерческим.

Но пока вы его делаете, вы в боевой реальности прорабатываете навыки. Гуглите, ищите ответы на профильных сайтах, спрашиваете других как решить итд.

Все один в один как над коммерческим проектом. Да, вам не заплатят за него. Да, не будет жестких дедлайнов.

Но у вас будет реальный проект, пусть и пришедший пока только вам в голову.

И его уже можно показывать как опыт.

Помню, когда я устраивался в контору по спецэффектам, у меня вообще ни черта не было. Кроме pet-проектов, которые я нагенерил в свободное время.

Ребята из студии, конечно, быстро поняли, что у меня нет продакшен-опыта. Но оценили, что я прям горю этой профессией и предложили работу.

Pet-проекты могут в том числе и приводить к вам клиентов.

Например, на vc.ru вы можете увидеть как студия по приколу делает редизайн сайта какого-то знакового проекта.

Это выглядит как Pet-проджект, но фактически они так ищут способ зацепить потенциальных заказчиков. Плюс засветиться в медийном поле.

Нет ни одной причины, почему не стоит делать pet-проекты.

P.S. Поделитесь в комментариях, если у вас есть свои pet-проекты. Неважно в чем — в разработке, маркетинге, дизайне, UX итд. Открыть/Комментировать

2023-04-11 15:47:28 От чего зависят заказы на фрилансе?

Уже писал про пользу нетворка для смены работы.

Внезапно для фриланса работает тоже самое. Кол-во заказов напрямую связано с размером и качеством вашего нетворка.

Кажется, очевидная штука, но почему-то дофига кто нетворком не занимается.

Если идти на фриланс биржи а-ля Upwork, Fiverrr, FL.ru и прочие — это конкуренция за заказ с неслабыми исполнителями.

У них куча отзывов и множество выполненных проектов. Как с ними конкурировать? Ценой? Это путь в никуда. К тому же дешевле еще не значит, что лучше.

Когда вас рекомендуют среди вашего нетворка, вы ни с кем не конкурируете.

Плюс рекомендациям внутри нетворка всегда больше доверяешь, чем рандомному исполнителю, пусть и с отзывами.

Несколько раз в месяц я кого-то рекомендую. Например, в чате искали разработчика на C или Python в промышленной автоматизации и программировании контроллеров.

У меня тут же в голове всплыл контакт и я сразу же порекомендовал. Причем мы с этим знакомым не то, чтобы плотно общались. Несколько раз встречались, обменивались кто чем занимается.

Если кто-то спросит про Scrum-мастера я тут же посоветую человека. Или кто-то ищет студию разработки — тоже в голове сходу есть контакт.

Очень простая логика. Люди СНАЧАЛА ищут среди знакомых и только потом в паблике.

Поэтому для стабильного потока фриланс-заказов у вас должно быть МНОГО социальных связей. Открыть/Комментировать

2023-04-10 16:16:54 Как ошибка выжившего влияет на наши решения.

Мы часто смотрим на ситуацию однобоко и делаем выводы на базе неполной информации.

Например, принято считать, что дельфины спасают людей. Это заключение основано на историях выживших пловцов — их дельфины подталкивали к берегу.

Проблема в том, что истории от тех, кого дельфины уводили ОТ берега мы никогда не услышим. Это и есть ошибка выжившего.
⠀
Другой пример — история с венгерским математиком Абрахамом Вальдом, который помог спасти сотни жизней американских летчиков во Второй мировой войне.

Ученому поручили определить в каких местах стоит бронировать американские самолеты. Вальд проанализировал состояние самолетов, которые сумели вернуться на базу.

Больше всего пробоин было на хвосте, крыльях и других частях фюзеляжа.

При этом в области топливного бака и двигателя их было меньше всего.
⠀
Задумайтесь — какие части стоит укреплять в первую очередь?

На первый взгляд очевидно, что там, где больше всего пробоин и нужно бронировать.

Но Вальд порекомендовал наоборот укреплять там, где пробоин было меньше всего. Он объяснил, что самолеты с пробоинами на хвосте и крыльях все еще могут вернутся на базу.

А вот те самолеты, которые получили повреждения в области двигателя и бака — не вернулись на базу. Значит именно эти места и надо бронировать.
⠀
Тоже самое происходит, когда мы читаем истории успеха.

В магазине вы найдете сотни книг про то, как люди добились крутого результата.

Из-за этого у нас ощущение, что надо делать как они и тогда все получится. Но это снова ошибка выжившего. Мы просто не знаем десятки тысяч историй, когда у людей не получилось.

Про неудачников не издают книги. Гигантское кладбище провалов остается незамеченным.
⠀
Намного больше пользы будет, если изучать не успехи победителей, а ошибки проигравших. Они зачастую типичны и вот их и нужно избегать. Открыть/Комментировать

2023-04-09 10:48:02 Фриланс или работа в компании.

Работа в найме — это не единственный вариант при смене профессии.

И даже далеко не самый надежный. Это иллюзорная штука, что в компании ты якобы защищен и можешь чет там планировать.

Ни черта не так. Работа в найме — это тоже риск.

Легко может пойти сокращение и ты попадаешь под раздачу. Или компания загнется. Или коллектив/атмосфера/руководство задолбает.

В итоге, проработав 5-7 лет, уходить страшно. А переход на другую работу маячит теми же рисками.

Фриланс — тоже не панацея и тоже стрессово. Но есть значимые плюсы:

1. Если у вас несколько клиентов, вы более защищены от внезапной безработицы. Маловероятно, что все клиенты разом загнутся.

2. У вас выше потенциальный доход. Потому что с ростом заказов вы сможете повышать свой чек значительно. В найме быстрый рост по доходу происходит ооочень редко.

3. Вы работаете на результат, а не процесс. В корпорациях вы легко можете утонуть во всяких дурацких совещаниях, планированиях и нихренанеделаниях.

4. Вы сами планируете свой график и загруженность.

5. Клиенты вас не проверяют на навыки, а смотрят на ваши результаты и проекты/портфолио.

Да, для фриланса нужно будет искать клиентов. Но и для найма надо искать "клиентов" в виде работодателей.

Да, у вас не будет оплачиваемого отпуска и соцпакета. Но это компенсируется более высоким потенциальным заработком.

Присмотритесь к фрилансу как к варианту при смене профессии.

Поставьте , если интересно про фриланс и поиск заказов. Так я пойму, что про это стоит писать. Открыть/Комментировать

2023-04-08 12:27:38 Я не верю сказкам, что легко сменить профессию.

Это трындец как сложно. И дело не в освоении навыка. Это как раз не самое трудное для многих профессий.

А вот ментально быть готовым к сотням отказам и не бросить, это самое заковыристая штука.

Что я вижу у большинства онлайн-школ?

Чтобы сменить профессию, надо освоить такие-то навыки. Но навык — это половина истории. Еще половина — это побороть в себе тучу страхов и не остановиться.

Почему про это вообще не говорят или говорят очень мало?

Есть проблема в том, что мы привыкли оценивать себя по результату. И если нет быстрого и значимого результата, значит проблема во мне.

При смене профессии результата вообще может не быть очень долго. И надо к этому готовиться как к длинному забегу.

Это не спринт, когда вывозят быстрые ноги, то бишь навыки.

Это марафон, когда нужна выносливость. Т.е. способность продолжать делать и не бросать после первых отказов. Открыть/Комментировать

2023-04-07 11:45:02 Нетворкинг для смены профессии.

Собственники, когда задумываются о найме сотрудника, часто сначала начинают искать среди знакомых.

Это тот момент, когда еще вакансия не выложена в паблик или на HH, но работадель уже ищет.

Это идеальное время, т.к. вы НЕ КОНКУРИРУЕТЕ в этот момент среди многих других соискателей.

Как оказаться среди тех, кого порекомендуют?

Ответ — нетворкинг.

Чем больше у вас знакомых/связей, тем быстрее и интереснее вы получите офер.

Пример. Друг-предприниматель, когда закрыл свой бизнес, начал искать работу. Но начал не с размещения резюме, а с поста в ФБ. И попросил расшарить этот пост других людей.

В итоге, в течение суток он получил несколько предложений в личку пообщаться. И через неделю получил офер на классную должность с хорошей зп.

Что нужно, чтобы построить свой нетворкинг?

— Банально нужно начать строить связи и общаться. Отдавать какую-то пользу, ценность другому человеку. И не ждать, что вам тут же чем-то помогут в ответ. Наступит момент, когда человек вас порекомендует.

— Вступать в коммьюнити. Это могут быть группы/чаты, оффлайн встречи, мероприятия итд. Комьюнити хороши тем, что вы разом можете "коснуться" большого количества людей.

Из полезных сервисов для нетворкинга — Random Coffee, Uniter. Они упрощают поиск и встречу тет-а-тет с интересными для вас людьми.

Если вы не строите свой нетворкинг, то скорее всего вы не добираете с точки зрения ваших возможностей. Открыть/Комментировать