2022-07-26 12:57:26
Новый продукт Карьерного Цеха Эта история невероятно важна для меня лично.
Если среди ваших знакомых есть те, кто занимается массовым наймом, пошарьте пожалуйста им пост. И я и они скажем вам за это спасибо
---
Мы создали платформу p2p оценки соискателей. Она сэкономит вам тонну денег при найме персонала для массовых позиций. Что это и для чего это нужно?
Представьте, что в вашей компании есть большой поток линейного персонала. Продавцы, менеджеры поддержки, операторы и так далее.
Эти позиции часто ротируются. Вам нужно постоянно нанимать людей. Десятками, сотнями и даже тысячами.
Плохой сотрудник - это не только время и деньги на найм и обучение, но еще и стоимость проваленных сделок или низкого качества клиентского сервиса.
Поэтому очень важно отбирать из всего входящего потока лучших кандидатов, причем делать это за разумное время и цену.
Для этого применяют методы отбора - тестирование и анкетирование кандидатов, групповые и индивидуальные интервью.
Это все долго и дорого. Но ведь кто-то кто всем этим должен заниматься? Разумеется. Этим занимаются рекрутеры. Которых нужно много. И нужно платить им деньги. И самое смешное, что их тоже нужно для начала нанять
Чувствуете замкнутый круг?
Все это превращается в дичайшую головную боль и каждый, кто занимался массовым подбором знает, насколько тяжело организовать массовый подбор подходящего персонала.
Мы предлагаем сэкономить 90% стоимости найма за счет новой платформы автоматизированной оценки персонала. Мы не используем дорогостоящие методы типа индивидуальных или групповых интервью и для оценки не требуется участия экспертов. При этом система обеспечивает более, чем 95% корреляцию с экспертной оценкой на любом объеме входящих кандидатов.
Видеоинтервью и оценка кандидатовСуть системы в том, что мы можем превратить абсолютно любую вакансию в аналог постоянно идущего конкурса с p2p механикой оценки. Каждый кандидат будет получать рейтинг среди всех остальных без какого-либо вашего участия. А вы сможете общаться только с лучшими.
Как это происходит?Кандидаты отвечают на ваши вопросы. Для этого они записывают видео-ответы, которые сохраняются у нас в системе.
А затем мы предлагаем оценить качество этих ответов другим таким же кандидатам в воронке найма. На основании полученных оценок и нашего специального алгоритма, мы строим рейтинг кандидатов, который вы увидите как заказчик.
Звучит достаточно безумно.
Разве будет кандидат нормально ставить оценки своим конкурентам? И вообще, способен ли он оценить, подходит ли тот или иной специалист под вакансию?
И вот здесь кроются наши ноу-хау. У нас в Карьерном Цехе накопился двухлетний опыт работы с p2p оценкой, через которую прошли тысячи человек.
И наши данные свидетельствуют, что для выборки в 100+ человек, алгоритм обеспечивает не менее чем 95% точность итоговых результатов по сравнению с независимой экспертной оценкой. А тех, кто пытаеся хитрить, оценивать некорректно и так далее, мы умеем вычислять и понижать в рейтинге.
В итоге мы получаем рейтинг кандидатов, отсортированный по качеству выполнения тестового задания. А вам не нужно тратить свое время на отсмотр бесконечного количества некачественных заданий или проведение групповых собеседований.
Но это еще не все.
Возможности нашей платформы ярче всего проявляются при оценке зарубежных кандидатов.
С нашей помощью вы можете нанимать зарубежный и иноязычный персоналПоиск иностранного персонала это огромная головная боль. В чужом культурном контексте крайне сложно понять, кто есть кто.
Вы идете на рынок Индии и хотите там что-то продавать. К вам пришло десять, а лучше сто индусов с прекрасным резюме и даром убеждения. Кого из них вы выберете в свой отдел продаж (девять из десяти реально будут слабыми и не покажут результатов)?
Не вращаясь в этой культурной среде годами, вы этого сделать не сможете. Либо вам придется всецело довериться местному эксперту, либо вы придумываете какие-то другие варианты. Практика показывает, что на этом этапе ломается значительная доля компаний, пробующих зарубежный рынок.
2.9K views09:57
G
