GEEK EXPORT

2021-05-07 10:33:53 GEEK EXPORT pinned « {Виртуальный afterwork} Предлагаю встретиться в родном Voice чате от Телеграма. Прямо в группе. Формат свободный. Задаем вопросы, делимся болью от неработающих фреймворков, прекрасной документации и всем тем, о чем не принято говорить с коллегами. Понедельник…» Открыть/Комментировать

2021-05-07 10:04:32 {Виртуальный afterwork}

Предлагаю встретиться в родном Voice чате от Телеграма. Прямо в группе. Формат свободный. Задаем вопросы, делимся болью от неработающих фреймворках, прекрасной документации и всем тем, о чем не принято говорить с коллегами.

Понедельник, 10 мая, 18:00 МСК в группе @geekexport! Открыть/Комментировать

2021-05-07 10:04:32 {Знакомство с рекрутером - как произвести в впечатление?}

Поиск работы не всегда простой и последовательный процесс, но точно есть несколько этапов. До собеседований часто нужно пообщаться с рекрутером, который ищет сотрудников.

Существует два типа - инхаус рекрутеры и ребята из агенств. Первые обычно предлагают только вакансии из одной компании. С другими же все гораздо интереснее. Они пишут, когда есть одна или две вакансии, с которыми они работают. Поэтому с ними становится важнее поддерживать связь.

Что же помогает? Да просто быть человеком. Поболтать о погоде, увлечениях и интересах. Это вежливо спрашивать как дела. Конечно ненужно рассказывать как на собаку наступили и поругались с кем-то. Но все же спросить стоит.

Корректность и улыбчивость в голосе. Когда мы общаемся по телефону, то мало чем можно зацепить собеседника. Например, реально работает улыбаться и говорить - так получается более веселый голос. Даже если вакансия не очень подходит.

Со мной такое случается, потому что мне часто предлагают джава вакансии, а мне не очень интересно с этим языком работать. Можно спокойно отказать, но при этом прямо сказать, что ищете работу. Вообще открытость только приветствуется. Тоже самое стоит сказать про переписку.

Нужно помнить, что на мировом рынке рекрутеры это не назойливые какие-то люди, а проводники к новым возможностям. С таким настроем общаться с ними гораздо приятнее. Открыть/Комментировать

2021-05-06 10:03:28 {Онлайн-ивент про Kubernetes}

Расскажут про облачные дела и мониторинг. Думаю будет интересно.

Регистрация Открыть/Комментировать

2021-05-05 10:03:18 {Почему меня не видят англоговорящие рекрутеры в LinkedIn}

Уже есть опыт нескольких лет разработки. Даже поработать успели в нескольких известных компаниях, а иностранные рекрутеры все равно не пишут. Что делать, чтобы стать заметнее?

Набрать связей, чтобы было 500+. LI очень любит, чтобы нетворк был побольше. Тут ещё нужно отметить качество знакомств. Да, знакомых из индустрии добавлять стоит. Но всех одноклассников уже нет. Учителя с курсов, спикеры ютуб каналов и конференций. Когда выбираете мероприятия, то предпочтение стоит отдавать именно англоязычным.

Чтобы улучшить качество коммуникации, то всегда добавлять человека стоит с персонализированным инвайтом. Например, когда я пишу хосту подкаста, то говорю какой классный подкаст этот человек делает. Также классно работает задать вопрос по теме, по которой человек выступал недавно.

Односложный и понятный хедлайн. Это собственно название профиля. Стандарт это «должность @ текущая компания». Нужно обязательно менять на основную специализацию, чтобы было понятно чем занимаетесь.

Заполнить профиль на 100 процентов. Тут самое важное добавить все скиллы. Помогает ещё прохождение тестов. Это прям классный способ выделиться. Также получить рекомендации от бывших коллег в таком порядке приоритетности:
⁃ прямой начальник
⁃ более опытный коллега
⁃ коллега(и) с похожими скиллами

На заметку: рекомендации тоже должны быть на английском, как и весь профиль.

Такие вроде бы нехитрые советы помогут получить тот самый буст, которого не хватает профилю в LinkedIn. После этого уже идёт знакомство с рекрутером и собеседования. В пятницу поговорим и об этом. Не переключаемся! Открыть/Комментировать

2021-05-02 17:13:09 {Про налоги}

В разных странах свои правила. Читаю прекрасную книжку про истории с Wall Street - Business Adventures. Там есть отдельный рассказ про подоходный налог в США. И это прям сложно, очень, даже сейчас. Люди мучаются и заморачиваются. В Финляндии все гораздо проще. Подоходный налог для работающего человека складывается из:
- progressive state income tax
- municipal income tax
- health insurance contribution

На практике это выглядит так, что нужно оценить годовую или ежемесячную свою заработную плату (ту, с которой подписывается контракт) и еще пару параметров. Годовая обычно удобнее, так как нужно включить годовой и отпускные бонусы. Обычно это объясняют HR в компаниях и проблем нет. Главное, это не превысить порог. Когда превышаешь, то тогда берется штрафной процент и это прям неприятно. Но потом он перерасчитывается, если порог повысить.

Кстати, такие годовые возвраты - прям целое событие в Дании. Товарищ, с которым учились в Финляндии, рассказывает на своем канале про жизнь и культуру в этой стране.

Ссылка на пост про налоги Открыть/Комментировать

2021-04-28 10:04:26 {Как не запутаться в часовых поясах}

В последнее время много общался с людьми из разных таймзон. Обычно это прям больно договариваться. В целом, все несложно. Небольшой гайд о том, как не зафакапить назначение встреч.

Поставить свой почтовый клиент в свою часовую зону. Это нужно проверять. Обычно корпоративные почты, например, настроены на регион создающих. Нужно не полениться и проверить/переставить.

Проговаривать часовые пояса в универсальном формате. Лучше всего избегать московское/минское/киевское время, так как человеку это может ничего не говорить. Стоит говорить GMT +3. Это правильнее и понятнее. В Европе чаще всего используют CET (летняя версия CEST) и EET (EEST). В скобках указаны те, которые работают прямо сейчас. Приведу цитату:

Greenwich Mean Time (GMT) is often interchanged or confused with Coordinated Universal Time (UTC). But GMT is a time zone and UTC is a time standard.

Лучше пользоваться GMT, короче говоря. Переспрашивать можно и нужно, если есть неразбериха. Ведь гораздо проще будет, чем потом пропускать встречу. Так однажды из-за неправильного времени я пришёл в офис на интервью на 2 часа раньше. Хорошо, что компания маленькая была и разрушили. Подождал 30 минут и все получилось. Открыть/Комментировать

2021-04-23 16:24:40 {SuperSTAR в интервью}

Опыт дело такое, он растет в боевых условиях и экспа набивается за счет сложных ситуаций на работе. Но всегда возникает момент того, что это нужно презентовать рекрутерам из компаний за 15-30 мин. Хорошо, что уже все придумано и нужно всего лишь знать и использовать фреймворк STAR. Он подходит для behavioural questions. Это такие вопросы, в которых интервьюер хочет понять как кандидат ведет себя в тех или иных ситуациях. Разберемся на примере - расскажите о сложной ситуации на работе, с которой столкнулись.

situation, task, action, result.

Ситуация - ответ на вопрос: Что происходило? Нужно рассказать что делали и как попали в конкретное событие.

…На работе в компании X был запланирован релиз через 2 дня. Я работал в команде из 5 человек, в которой все остальные заболели. Вся нагрузка навалилась на меня, так как заказчик уже ждал отправки в продакшн в срок.

Задача - над чем работали? В этом разделе есть смысл рассказать про то, какую цель преследовали.

…Тогда мы работали над API, который взаимодействует с платежной системой Y. Платежи проходили медленнее чем 5 секунд. Нужно было оптимизировать запросы.

Действие - тут нужно сконцентрироваться на том, что делали. Фокус должен быть на себе. Это тот самый момент, когда говорить про себя нужно не стесняясь.

…Я работал в этой команде фуллстак инженером. Нам катастрофически не хватало людей, поэтому я составил план и назначил встречу, в котором объяснил тех лиду все проблемы. Так у меня получилось попросить помощь и сформировать временную команду на решение проблемы.

Результат - чего добились?

…Время на обработку было улучшено на 3 секунды в среднем. Я получил опыт руководства небольшой командой.

Недавно с одним из подписчиков как раз делали recruiter mock interview, во время которого говорили на английском и разбирали по ответам конкретные неточности. Открыть/Комментировать

2021-04-21 10:07:28 {Безопасность начинается с тебя}

Скиллы и супермодный стэк это конечно важно, но в последнее время замечаю необходимость того, о чем говорили раньше с некоторой паранойей. Поговорим про кибербезопасность. Мои небольшие советы и опыт из этой области. На собеседованиях иногда спрашивают некоторые вопросы, кстати. Может быть сценарий про хранение секретов и как это делать в команде.

Collaboration tools (Trello, Miro, GitHub). Не забывайте узнавать можно ли их использовать в компании. Лучше перестраховаться. Тут много сейчас историй про публичные доски. У меня была недавно история, где давал интервью для одного журнала. Оказалось, что все мои данные были в их открытой миру доске. Так что если используете, то не забывайте проверять галочку private.

Secrets. Вообще много команд не задумывается об этом. Не храните секреты и пароли в Git репозитории. Никогда не знаешь, будет ли твой код в публичном доступе. Недавно работал с кодом, где был hardcoded токен. Надо прям бить тревогу и разбираться. Также в команде можно использовать password manager. Есть платные и бесплатные.

VPN. До этого недавно дошел. С удаленной работой очень круто можно перемещаться по миру и странам. Все здорово, но не все wi-fi сети безопасны. Есть решения, которые прям отлично фейкают локацию. Так у меня стоит Freedome от финских F-secure. Зашифрованный канал связи с интернетом плюс все заблокированные в некоторых странах сайты могут спокойно работать. Открыть/Комментировать