GEEK EXPORT

2021-09-28 12:51:57 {Процесс рекрутинга сломан}

Все чаще замечаю тот факт, что нет идеального рекрутингового процесса. Странные дела творят как big-tech, так и душевные стартапы и милые агенства. Что нужно понимать перед тем, как расстраиваться из-за очередного отказа или пропадания от представителей компании/рекрутера?

Хрупкость переговоров. Бизнес-задачи меняются, люди тоже. Настроения и требования тоже не забиты гвоздями. Однажды мне уже были готовы сделать оффер, но ничего не случилось. Дополнительные незапланированное этапы на интервью тоже бывают. Это прямо-таки максимально глупо, но тоже часть процесса поиска работы.

Рекрутер и конечный клиент это совершенно разные стороны. Часто описание вакансии может быть вообще не о том, что реально требуется. А рекрутер не можно отличить nodejs и Javascript. Всегда стоит переспросить и пообщаться.

Мораль: Не надейтесь на один вариант, ищите другие. Пока нет письма с контрактом, который нужно подписать - нужно не останавливаться. Ищем дальше Открыть/Комментировать

2021-09-22 12:21:18 {Подборка стартапов от LinkedIn}

Совершенно потрясающий список стартапов в Европе! Чекаем позиции по ссылке прямо на странице.

Список на LinkedIn Открыть/Комментировать

2021-09-21 11:45:21 GEEK EXPORT pinned « {5 работающих хаков оптимизации LinkedIn} Работу нужно искать на этой платформе. Иностранные рекрутеры пользуются именно ей для поиска кандидатов. Как сделать так, чтобы Вас находили лучше? Все проверено на себе - 500+ связей. Суперважно, так как LinkedIn…» Открыть/Комментировать

2021-09-21 10:58:36 {5 работающих хаков оптимизации LinkedIn}

Работу нужно искать на этой платформе. Иностранные рекрутеры пользуются именно ей для поиска кандидатов. Как сделать так, чтобы Вас находили лучше? Все проверено на себе

- 500+ связей. Суперважно, так как LinkedIn это социальная сеть, которая ценит популярность.
- Внятный теглайн (headline). Первое, что увидит рекрутер будет именно он. Пишем туда основную свою позицию, 1-2 технологии или языка.
- Простое описание, в котором рассказано про технологии, опыт, желаемый стэк.
- Skill Quizzes. Да, их точно нужно проходить. Разные есть по сложности, но даже интересные бывают. Мне очень понравился тест на AWS.
- Заполненный профиль на английском (!). Все поля важные.

Выполните все рекомендации и оставьте ссылку на свой LinkedIn в комментариях. Посмотрю и напишу на что обратить внимание.

P.S. Идеально для репоста Открыть/Комментировать

2021-09-19 12:12:06 {Мой блог про переход от CloudFormation к CDK}

Читать Открыть/Комментировать

2021-09-15 11:20:04 {API для нового проекта}

Много раз писал о том, что код на GitHub нужен всем разработчикам для поиска работы. Обычно сложно найти рабочий и открытый API, который пригодится для этого. Вот статья, в которой коллега собрал разные ресурсы.

Читать и вдохновляться Открыть/Комментировать

2021-09-13 15:03:31 {256-й день в году}

С днем программиста!

Поздравляю всех причастных. Желаю больше хорошего кода, меньше токсичности и отличных новых возможностей!

Пишем пожелания в комментариях. Открыть/Комментировать

2021-09-11 09:48:30 {Эссе про работу}

‘…she said she doesn’t want a “career,” a corporate-flavored word that conjures images of PowerPoints and power suits. While jobs are sustenance*, careers are altars upon which all else is sacrificed.’

Статья на New York Times о движении lying flat, nap ministry и отказе от постоянной работы как центра и смысла человеческой жизни.

Интересное мнение и ещё одно напоминание о том, что мы живые люди, что мы можем выбирать сколько и как мы работаем. Не просто быть ресурсом или талантом.

Читать на NYTimes
(нужна бесплатная регистрация, но это того стоит, на мой взгляд)

UPD: paywall обходится в instant view

* пропитание Открыть/Комментировать

2021-09-09 09:33:01 GEEK EXPORT pinned « {Отойти от IT - нужно ли?} Написал случайно блог на основе своих наблюдений. Читать» Открыть/Комментировать