Флоранс Ленская

2022-12-03 20:20:56 Защитить Директора!

Если Ты- Директор, помни!!!
Ты всегда относишься к группе риска!

Если не знаешь, где подстелить- будешь отвечать даже за того, кто до Тебя начудил, заработал и остался весь в белом!

Если тебя назначили ( попросили ) быть директором, сделай все, чтобы не отвечать по долгам Бывшего!

Прежде всего, назначьте финансово/ хозяйственный АУДИТ.

Если будут установлены убытки, решите, кто виноват и кто должен убытки возместить. Подайте иск, взыщите!

При передаче дел от Бывшего, составьте Акт приема- передачи дел и документов.
Если Бывший не передал документацию, составьте АКТ.

Установите ущерб и предъявите счет Бывшему. Если Вы этого не сделаете- будете нести ответственность деньгами вместе с Бывшими

Спрашивай, разъясню, научу и направлю
Ваш Адвокат, Флоранс Ленская. Открыть/Комментировать

2022-11-24 12:45:01 Самозанятый на допрос!

Налоговики ужесточают контроль и расширяют возможности выявлять случаи подмены трудовых договоров договорами с самозанятыми.
Теперь стало обычным вызов такого работника и опрос, после которого будет сделан вывод, есть ли нарушения, а за ним и штрафные санкции.
Кто обязан явиться по вызову в Налоговую?
- Все, кого вызывают ПО ПОВЕСТКЕ ( телефонный звонок не признанаём)и если есть одобрение на вызов со стороны Управления оперативного контроля.
Поэтому , поинтересуйтесь, есть ли такое согласие.
Какие вопросы задают?
- Тактика опроса направлена на выявления трудовых, а не гражданских отношений с работодателем, поэтому вопросы о ваших взаимоотношениях с работодателем.
Когда становится ясным, что ваши отношения « фиктивные»?

-Если у вас нет другой работы,
-если работу контролирует куратор,
-если платят в дни выдачи зарплаты, -если та же платежная карточка,
-если нет другого источника дохода, -если не можете ответить, как нашли эту работу,
-если много
знакомых на работе,
-если работаете по режиму…
Какие методы применяет работник ФНС?
- Замаскированное дружелюбие, неожиданные вопросы и кажущуюся легкость вопросов.
Например, вопрос о режиме вашего дня!
Какой режим опишет работник предприятия? Вот именно, свой, рабочий… и все, приплыли. …
Вывод: к беседе надо быть готовым.
Основные вопросы здесь:
Образование?
Место работы?
Как узнали об организации «Y”?
Какие услуги оказываете?
Кто инициатор заключения договора?
На какой срок заключен договор?
Опишите офис компании.
Ваш основной источник дохода?
Какие услуги оказываете « Y” и кому еще оказываете такие или другие услуги?
Опрос- это серьезный процесс, нужно спокойствие и уверенность, иначе и действительность может показаться ложью.
Удачных вам бесед Открыть/Комментировать

2022-11-22 20:10:09 АНОНС!

Самозанятый, на допрос

Самозанятого будут вызывать на допрос в налоговую инспекцию!

Зачем?
Чтобы уличить компанию в том, что она прикрывает трудовые отношения ГПД.
А значит уходит от налогов!
Как подготовиться к встрече с налоговиками и не подставить себя и фирму под штрафы и налоги?
Рассказываю в ближайшее время Открыть/Комментировать

2022-11-21 18:27:37 Гуд бай Russia

Ваш работник уехал за границу и продолжает работать там…
Какие действия работодателя?

Во- первых надо решить, согласны ли вы дальше работать с этим сотрудником!

Если да, то лучше заключить дополнительное соглашение текущей датой, в котором определить существенные условия, связанные с работой за границей.

Какие вопросы могут возникнуть и что надо решить

- вопрос о зарплате: как и куда перечислять.
- вопрос о компенсации затрат на обеспечение дистанционной работы.
-вопрос о налогах.
- порядок подписания документов.
- оплата больничных листов.

И каждый вопрос- головная боль кадровика!

Мои рекомендации:
Если работник не самый ценный кадр, который несет « золотые яйца@, не стоит продолжать с ним трудовые отношения.
Почему? потому что существуют риски, связанные с иностранным и миграционным законодательством, а так же риск признания работы за рубежом незаконной, на чем давно настаивает Минтруд.

Но если вы все же решили, делайте так:

После заключения допсоглашения издайте приказ о переводе работника на дистанционную форму с указанием места , страны работы.

-Компенсируйте только те расходы, которые несет работник на территории Р Ф (ст. 312.6 ТК РФ).

- обменивайтесь экземплярами допсоглашений и заявлений работника как по электронной, так и в бумажном виде ( курьер, почта).

- принимайте больничный лист только с апостилированным переводом или не заморачивайтесь и выплачивайте материальную помощь.
- доводите до сведения работника все ЛНА, если не перешли на ЭКДО, то на бумажных носителях.

И озаботьтесь программой действий, если с работником произойдет несчастный случай или конфликт. Открыть/Комментировать

2022-11-18 16:46:08 Вас продали? То есть вашу организацию покупает другой собственник?

Вам предлагают написать заявление на увольнение с этой организации, что бы потом принять в другую?

Посмотрим на эту ситуацию с точки зрения Трудового права.
Можно ли продавать организацию с коллективом?
- Можно!
Что должно быть при этом изменено?
- Должна произойти перерегистрация предприятия в Реестре на нового собственника.
Нужно ли увольнять работников, чтобы потом перевести в другую организацию?

- нет, при изменении собственника права работника НЕ меняются ( вспомним школьное: от перемены слагаемых…)…

Если так, почему предлагают и настаивают на увольнении, обещая последующий проем?

- чтобы избавится от всех, кто не нужен, а может быть от всех сразу…

В КАКОМ СЛУЧАЕ МОГУТ НАСИЛЬНО УВОЛИТЬ, если НЕ написать собственноручное заявление об увольнении?

- по закону- уволить по причине отсутствия заявления НЕЛЬЗЯ.

Вывод и рекомендация.

Если не хотите, чтобы после заявления об увольнении вас уволили без пособий и гарантий, а в новую организацию не приняли, потребуйте подписать дополнительное соглашение к действующему Трудовому договору. В этом Соглашении должна быть фраза:
« после увольнения по собственному желанию, работодатель ( точно указать его название и координаты), обязуется и гарантирует принять ФИО на работу на должность… с окладом….
Рекомендация
Настоятельно рекомендую: Заявление на увольнение не писать, сослаться на
статью 75 ТК РФ, согласно которой при смене собственника трудовой договор с работниками не сохраняется.

Исключение: руководитель , заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены новым собственником не позднее 3-х месяцев после регистрации нового собственника Ссылка та же:
часть 1 ст. 75 ТК РФ. Открыть/Комментировать

2022-11-17 22:02:58 Президент подписал Закон, который начнет действовать через 36 лет
Вот такая ситуация с Законом о включении службы в армии в страховой стаж для досрочного выхода на пенсию на 2 года раньше положенного срока.
( Закон 400-ФЗ. « О страховых пенсиях» статья 8 в редакции 04.11.2022 г. ).
Под его действия попадают те, кто призван с 24.02.2022 года.
Теперь считаем:
В армию призовут граждан с 18 до 27 лет, то есть:
с 24.02.2004 года рождения ( 18 лет) и 25.02.1998 года рождения ( 27 лет)
.
Они должны отработать 41 год и тогда выйдут на пенсию в 63 года ( вместо положенных 65 лет).
Получается, что для сегодняшних
18-летних Закон начнет действовать в 2067 году, для
27-летних в 2058 году.
Что ж, надеемся эта заветная перспектива обогреет призывников и будет светлым маяком в трудную минуту службы Открыть/Комментировать

2022-11-13 13:04:24 ФСБ РОССИИ будет устанавливать лиц, которых могут лишить гражданства!

В ближайшее время вступят в действие изменения к Закону « О гражданстве в Российской Федерации».

Изменения расширили список преступлений за которые бывших иностранцев лишат гражданства.

В настоящее время можно лишить гражданства
за шпионаж, терроризм, торговлю наркотиками и подделку документов на гражданство.
После вступления в силу дополнений и изменений эта мера будет применяться и за совершение других преступлений.

Вот перечень этих преступлений:
- дискредитация вооруженных сил РФ ( ст. 280.3 УК РФ).
- надругательство над Российским флагом и гербом РФ ( ст. 329 УК РФ).
- покушение на жизнь государственного или общественного деятеля ( ст. 277 УК РФ).
- призывы к экстремистской деятельности ( ст. 280 УК РФ).
- вооруженный мятеж ст. 279 УК РФ).
- дача или получение взятки( ст290,291 УК РФ).
- похищение человека( ст. 126 УК РФ).
- хулиганство ( ст. 213 УК РФ).
- вандализм ( ст. 214 УК РФ).
- грабеж разбой, вымогательство ( ст. ст. 161, 162, 163 УК РФ)
- незаконное хранение оружия или частей оружия ( ст. 222 УК РФ).
ПРИ ЭТОМ: лишить гражданства по этим преступлениям можно и за совершение их в прошлом.

Ждем одобрения законопроекта Советом Федерации РФ и подписания его Президентом РФ. Открыть/Комментировать

2022-11-13 11:40:23 https://t.me/florans_blog/149 Открыть/Комментировать