Флоранс Ленская

2022-12-29 13:06:50 ПЛЮС НА МИНУС!
Что нам Хорошо и что не хорошо будет в Новом году

Двинемся от плохого к ХОРОШЕМУ

- подорожает водка, бренди и коньяк! Примерно рублей на 30 за каждый литр
подорожает отдых в Турции- там введен туристический налог! Кроме студентов , проживающих в хостелах и общежитиях
подорожаЛ проезд в поездах до 8 %
- дорожает ЖКХ ( процент плавающий)
- дорожает ОСАГО
оформление загранпаспорта будет стоить 5 т. р. без скидок! Но пришедшие в негодность и утерянные восстановят Бесплатно
До от 2-3 раз вырастут тарифы на техосмотр
Повышаются ВСЕ пошлины автовладельцев на различные допуски и свидетельства и вводятся НОВЫЕ:
В Хорватию только по шенгену
Собственникам дадут возможность знать персональные данные всех регистрированных в его недвижимости

О хорошем

МРОТ и прожиточный минимум увеличивается , соответственно :
16.242 и 14.375 руб
Увеличивается средний размер пенсий НЕ РАБОТАЮЩИМ пенсионерам до
21 864 руб.
Работающим- НЕТ
ИНДЕКСАЦИЯ. материнского капитала
с 1 февраля 2023 г.

на Первого ребенка-589, 5руб.
Второго- 779 тысяч руб. Если были выплаты на первого, то на второго выплачивается
189, 5 тысяч рублей.
Выплата нового УНИВЕРСАЛЬНОГО пособия на детей
пособие объединяет выплаты на беременных , вставших на учет до 12 недель, родивших детей
имеющих детей до 17 лет но учитываются доходы семьи, имущество семьи , а так же трудовой потенциал.
Пособие назначается на каждые роды и на каждого ребенка до 17 лет.

Пособие может составлять с учетом материального положения семьи
7 000, 10, 5 и 14 тысяч рублей.
Больничные пособия вырастут до 2 736,99 руб. в день ( стаж более 8 лет), за месяц полный среднемесячный заработок, но не более 84 846 , 69 руб. за 31 день.
При стаже до 5 лет- оплата 60% среднемесячного заработка, при стаже 5-8 лет,
оплата больничного
до 80%.
Расчет больничного тот же из дохода за 2 пред. года и стаж
В 2023 году больничный выплачивается работникам по ГПД , если они в 2022 году перечислили в ФСС не менее 4833,72 РУБ.
Если перечислений не было, больничный оплатят в 2024 году.
Врачам в первичных медицинских звеньях ежемесячно будут платить 14, 5 тысяч рублей, врачам районных и региональных медучреждений- ежемесячно будет выплачиваться 18, 5 тысяч рублей,
врачам скорой помощи- 11, 5 тысяч рублей.
Среднему медперсоналу в первичных медучреждениях будет выплачиваться 6, 5 тысяч рублей ежемесячно,
региональных и районных медучреждений доплата 8 тысяч рублей ежемесячно.
Фельдшеры и медсестры скорой помощи получат 7 тысяч рублей ежемесячно,
фельдшерам, принимающим вызовы доплата составит 4,5 тысяч
рублей.
После объединения ПФР И ФСС-все выплаты производятся в ОДНОМ окне- СФР
СОЦИАЛЬНЫЙ ФОНД РОССИИ




. Открыть/Комментировать

2022-12-15 18:47:53 УКРЫТИЯ В ПОДМОСКОВЬЕ Открыть/Комментировать

2022-12-14 20:27:24 Работа только с пределах РФ

Вот и подобрались мы к уехавшим за границу, но продолжающим работу в российских компаниях.

В Госдуме рассматривается законопроект о ЗАПРЕТе дистанционной работы лицам, работящим из- за рубежа

Думаю, законопроект пройдет даже по формальным моментам. Поскольку законодательство Рф действует только на территории РФ, поэтому и сфера деятельности, включая местонахождение и работника и работодателя, должны находится в России.

Если будет установлено, что работник продолжает работу из- за рубежа, а компания это терпит!!!, то на нее будет наложен ШТРАФ в размере
3 ( три!!!) процента от оборота
компании!!!
ОГОГО

Правда, пока говорят только о работниках государственной сферы. Открыть/Комментировать

2022-12-13 11:13:12 Право на больничный расширено

В 2023 году хорошие социальные новости для работающих по гражданско- правовым договорам!
За них работодатель будет платить страховые взносы! А значит возникает право на оплату больничных и декретных.
Но, как всегда, есть НЮАНС:

Если в 2022 году вы работали и за вас выплачивали страховые взносы ,
то в 2023 году вы имеете право на больничный и пособие по беременности и родам.
сумме выплат, за 2022 год должна составить
не менее -4833, 72 руб.
Те, кто работал по ГПД и за которого страховые выплаты не перечислялись, получат право на страховые выплаты только в 2024 году.
( Новая редакция ФЗ-255 “ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Открыть/Комментировать

2022-12-09 17:20:45 Дорогие друзья! В прошлом посте была неточность в пункте о переходе на удвоенную выплату пенсионерам при достижении 75 и 80 лет! Благодарю внимательных читателей, которые это заметили и указали на ошибку Открыть/Комментировать

2022-12-09 17:06:52 КАКИЕ ХОРОШИЕ ЗАКОНЫ ЖДАТЬ В 2023 году

- Повышение МРОТ до 16.242 руб. по России.

- Понижение возраста с 80 до 75 лет на право получения удвоенной суммы страховой пенсии (возможно с 2024 г.).

- продление срока Фитнес абонементов на период больничного.

-выплата предпенсионерам максимального пособия по безработице НЕЗАВИСИМО от даты постановки на учет.

- подчинить муниципальные организации образования РЕГИОНАМ, а это уже другой бюджет.

- об освобождении от части налогов МИКРОПРЕДПРИЯТИЙ.

- новые социальные выплаты и пособия

- одному из родителей , имеющему ребенка- инвалида предоставляется дополнительно - 24 выходных дня, которые можно взять полностью.

Если брать выходные до
4 - х дней- согласовывать дату НЕ НАДО.

При желании взять более 4- х дней выходных, согласование с работодателем обязательно.

Каждый день оплачивается в размере среднемесячного заработка ( с 01.09.2023г.).

Следите за информацией, обо всем сообщу СВОЕВРЕМЕННО Открыть/Комментировать

2022-12-08 14:02:08 ОДИНОКИЕ Мужчины ОГРАНИЧИВАЮТСЯ В ПРАВЕ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ УСЛУГАМИ СУРРОГАТНОГО ИАТЕРИНСТВА

Закон подготовлен, а ближайшее время будет введен в действие! Открыть/Комментировать

2022-12-08 13:13:49 УВОЛИТЬ В НОВЫЙ ГОД?

Как быть, если день увольнения приходится на Новогодние Праздники?

ЕСТЬ НЮАНС

Если увольнение по собственному желанию, а последний день попадает на Праздники, то кадровику придется ВЫЙТИ на работу, чтобы выдать работнику Трудовую книжку, расчет и приказ об увольнении.
- Если это не сделать, работник вправе требовать оплаты за каждый день просрочки по среднемесячному заработку

Если увольнение по соглашению сторон, то уволить можно в первый день ПОСЛЕ Праздника- и это будет правильно

Если увольнение по сокращению численности или штата, ваше право уволить в первый день ПОСЛЕ Праздника.

Напомню, что закон позволяет уволить и после истечения 2-х месяцев со дня уведомления Открыть/Комментировать

2022-12-04 18:47:01 ВНИМАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ВО ВСЕХ РЕГИОНАХ РФ организовываются Оперативные штабы по мерам реагирования в связи с военным положением и иными уровнями угрозы.
Как известно из Указа Президента РФ N 757 от 19.10.22 года
введены четыре уровня угроз: максимальный, средний, повышенной готовности и базовой готовности.
Для организации работы создаются Оперативные штабы под руководством губернаторов, которые вправе вводить предписания и ограничения для компаний на территории региона.
НЕ подчинение распоряжению штаба влечет штрафы
для юрлиц- до 1 млн рублей;
для физлиц- от 3-5 тысяч рублей.
Какие ограничения могут налагаться на компании
мобилизация предприятий;
создание терробороны;
организация гражданской обороны;
эвакуация граждан;
оповещение об угрозах;
особый режим КЧ;
временное выселение граждан;
особый режим въезда- выезда;
мобилизация частного транспорта;
перевод предприятий на производство оборонзаказа….
В настоящее время в 10 регионах Оперативные штабы уже действуют. Открыть/Комментировать

2022-12-04 18:30:24 Увольняете совместителя?
Приходит постоянный работник?
Что учесть, если Уволенный будет против увольнения и как не проиграть в суде?
Вопрос- Ответ

Можно ли увольнять совместителя при приеме на его должность работника ПЕРЕВОДОМ
Можно, при этом перевод тождественен приему на работу.

Как поступить, Если совместитель изъявил желание остаться и подал заявление о замене совмещения на постоянную работу
Вы обязаны отдать предпочтение тому специалисту, у кого выше квалификация. Надо определить и уметь доказать преимущество.

Если у нового кандидата преимуществ нет, то прежнего увольнять опасно, суд может восстановить.

Если у прежнего работника двое детей , престарелые родители и жена без работы- является ли это гарантией для преимущества оставить на работе?

Не является.

По этой теме работают статьи 72.1, 288, 261 ТК РФ.
СПРАШИВАЙТЕ, научу, разъясню и направлю.
Ваш адвокат,
Флоранс Ленская Открыть/Комментировать