Гуд бай Russia Ваш работник уехал за границу и продолжает | Флоранс Ленская
Гуд бай Russia
Ваш работник уехал за границу и продолжает работать там…
Какие действия работодателя?
Во- первых надо решить, согласны ли вы дальше работать с этим сотрудником!
Если да, то лучше заключить дополнительное соглашение текущей датой, в котором определить существенные условия, связанные с работой за границей.
Какие вопросы могут возникнуть и что надо решить
- вопрос о зарплате: как и куда перечислять.
- вопрос о компенсации затрат на обеспечение дистанционной работы.
-вопрос о налогах.
- порядок подписания документов.
- оплата больничных листов.
И каждый вопрос- головная боль кадровика!
Мои рекомендации:
Если работник не самый ценный кадр, который несет « золотые яйца@, не стоит продолжать с ним трудовые отношения.
Почему? потому что существуют риски, связанные с иностранным и миграционным законодательством, а так же риск признания работы за рубежом незаконной, на чем давно настаивает Минтруд.
Но если вы все же решили, делайте так:
После заключения допсоглашения издайте приказ о переводе работника на дистанционную форму с указанием места , страны работы.
-Компенсируйте только те расходы, которые несет работник на территории Р Ф (ст. 312.6 ТК РФ).
- обменивайтесь экземплярами допсоглашений и заявлений работника как по электронной, так и в бумажном виде ( курьер, почта).
- принимайте больничный лист только с апостилированным переводом или не заморачивайтесь и выплачивайте материальную помощь.
- доводите до сведения работника все ЛНА, если не перешли на ЭКДО, то на бумажных носителях.
И озаботьтесь программой действий, если с работником произойдет несчастный случай или конфликт.
