Вас продали? То есть вашу организацию покупает другой собствен | Флоранс Ленская
Вас продали? То есть вашу организацию покупает другой собственник?
Вам предлагают написать заявление на увольнение с этой организации, что бы потом принять в другую?
Посмотрим на эту ситуацию с точки зрения Трудового права.
Можно ли продавать организацию с коллективом?
- Можно!
Что должно быть при этом изменено?
- Должна произойти перерегистрация предприятия в Реестре на нового собственника.
Нужно ли увольнять работников, чтобы потом перевести в другую организацию?
- нет, при изменении собственника права работника НЕ меняются ( вспомним школьное: от перемены слагаемых…)…
Если так, почему предлагают и настаивают на увольнении, обещая последующий проем?
- чтобы избавится от всех, кто не нужен, а может быть от всех сразу…
В КАКОМ СЛУЧАЕ МОГУТ НАСИЛЬНО УВОЛИТЬ, если НЕ написать собственноручное заявление об увольнении?
- по закону- уволить по причине отсутствия заявления НЕЛЬЗЯ.
Вывод и рекомендация.
Если не хотите, чтобы после заявления об увольнении вас уволили без пособий и гарантий, а в новую организацию не приняли, потребуйте подписать дополнительное соглашение к действующему Трудовому договору. В этом Соглашении должна быть фраза:
« после увольнения по собственному желанию, работодатель ( точно указать его название и координаты), обязуется и гарантирует принять ФИО на работу на должность… с окладом….
Рекомендация
Настоятельно рекомендую: Заявление на увольнение не писать, сослаться на
статью 75 ТК РФ, согласно которой при смене собственника трудовой договор с работниками не сохраняется.
Исключение: руководитель , заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены новым собственником не позднее 3-х месяцев после регистрации нового собственника Ссылка та же:
часть 1 ст. 75 ТК РФ.
