2021-02-25 18:01:54
Нанимать сотрудников равносильно выбору акций для инвестиций.
Попалась на глаза статья, в ней проводится параллель между наймом сотрудников и выбором акций в инвест портфель.
3 очевидных правила инвестирования
1. Покупай дешево
2. Ставь цель для инвестиции
3. Продавай дорого.
Как это соотносится с наймом.
1. Многие слышали про S образную кривую роста, скорее всего многие ее замечали в свое личном развитии или в бизнесе. Сначала развитие идет медленно, но после определенной точки происходит взрыв и понеслось!!!
Искусство найма заключается в поиске кандидатов, у которых вот вот наступит эта точка, вы приглашаете его к себе, чуть ждете и взрыв мотивации.
У фин советников есть фраза "это акция - история роста", так и с кандидатами, они должны быть людьми роста.
2. Перед тем как купить инвест продукт, сразу подумай какая у тебя цель по выходу, сколько надо заработать, чтоб в моменте роста не меньжеваться и не дергаться "не пора ли продать". С сотрудником также, должна быть четкая цель от его найма, что он должен сделать, каких показателей достичь.
3. Высоко продать.... с точки зрения управления трудовым ресурсом, значит переместить сотрудника на выполнение новой задачи, где он сможет сделать новый рывок.
Потенциал роста сотрудника = потенциальная доходность от инвестиции.
По моей внутренней системе, эта статья уверенно занимает золотой фонд. В своей практике часто встречался с похожими кейсами, но теперь пазл сложился.
360 views15:01
Ф
