Почему компании не берут «выгоревших», и что с этим делать? ( | Полищук. Консультант на проводе
Почему компании не берут «выгоревших», и что с этим делать?
(про позицию работодателя описала в инсте, а тут продолжим) Ожидания работодателя и состояние «выгоревшего кандидата» радикально друг другу не соответствуют, даже если есть совпадение по компетенциям. Для компании взять «выгоревшего» человека — это большой риск. Возможно, его придется дополнительно мотивировать и тянуть, он станет токсичным и проблемным для коллектива, не сможет справиться с интенсивностью нагрузки. И в итоге у работодателя снова будет «болеть голова», а потребность не закрыта.
При этом, получая отказы после собеседований, «выгоревший» человек списывает их на свою некомпетентность, находя все новые и новые поводы для тревоги и питая неуверенность. Эти переживания отнимают последнюю энергию, но человек продолжает насиловать себя и ходить по встречам с потухшим взглядом. «А что если предыдущий работодатель прав и я не на что не способен?» «А что если я никому не нужен?» «А что если я сдулся и мне теперь вообще ничего хорошего не светит?». Итак по кругу. Люди все чувствуют, в том числе усталость, разочарованность и безразличие.
У меня был такой опыт. После ухода со «Стрелки» я получила несколько приглашений на собеседования. Одно из них было в огромную международную корпорацию. На втором собеседовании мне честно сказали «Оля, вы — идеальный человек для этой работы, но кажется, вы очень устали, и вам надо восстановиться и отпустить ситуацию. Как думаете, сколько времени вам надо, чтобы отдохнуть?» Я очень благодарна тому топ-менеджеру за правдивый отклик. Его слова были холодным душем, но после этой встречи я перестала ходить по собеседованиям и пошла заряжать батарейку. Через 3 месяца я поняла, что вообще не хочу в найм, а хочу рискнуть и стать консультантом. И на новое появились силы.
А если на паузу нет денег?
Чтобы видеть свои возможности нужны силы, чтобы брать вызовы нужны силы, чтобы хотеть, с чем-то разобраться нужны силы. И небольшая паузу, чтобы дать себе передышку может казаться сейчас «тратой денег», но в реальности это инвестиция в свою самооценку и репутацию. Потому что если вы не справитесь или не пройдете испытательный срок, что вы будете думать о себе тогда? Люди попадают в воронку выгорания на несколько лет, и в итоге все равно делают паузу на «перезагрузку».
Сделайте паузу — погуляйте, выспитесь, начните есть вовремя и здоровую еду, готовить ее, не отвечать во всех чатах, занимайтесь спортом, встречайтесь с друзьями, вырубите соцсети, сходите к терапевту, на йогу, бокс, танцы и на медитацию. Звучит как беспечность и банальщина, если ты «безработный». Но надо как-то возвращаться к жизни.
Не смотрите вакансии и не беспокойтесь о будущем пару недель — ваша кредитка это себе может позволить точно. Не бухайте, не покупайте вещей, продукты, спорт и прогулки по собянинской Москве — это посильная инвестиция. Ваша обязанность зарядить батарейку, чтобы не тащить все это разочарование и хроническую усталость с собой. С таким приданным не берут в космонавты.
Если вы решили отдохнуть дольше, месяц-два, дайте себе это время. Работодатель уже много чего видел, и выгорание больше не табуированная тема. А бизнесу нужны люди, которые могут быть самостоятельными. На вопрос, почему вы не работали 2 месяца на собеседовании, можно честно ответить: «Набирался сил для новых проектов, чтобы быть эффективный и готовым к новым вызовам».
