2022-05-31 14:00:47
Одно из правил с которым я работаю с людьми. «Осколки зеркала» — осмыслить сделанное не только по метрикам «успешности», но по острым и колким осколкам опыта — чему научился через вынужденные ошибки.
Закончив проект, сесть выдохнуть, вздохнуть глубоко и написать на листе кратко, что в проекте получилось классно, офигенно и здорово или удачно, что понравилось клиенту и пользователям, а что потребовало усилий, было малоприятно, не получилось как надо и чему это все тебя научило.
Стоит разбивать зеркало проектов, в которое ты смотришь ежедневно. Привычные критерии — приняли работу или нет, не дают тебе знаний о своих реальных способностях. Уже не подойдут критерии материального обмена, когда твои личные требования выше цены. Разбивая зеркала привычной рефлексии на свое дело, ты учишься заново оценивать свой труд — отражаясь в осколках впечатлений, но избегая прямых вопросов.
Сделав это ты экономишь годы обучения, деньги и время. Учиться надо всегда, учиться надо у себя, а в остальных случаях стоит учиться у себя, которого загнал преподаватель в новые условия, в новую среду самоорганизации. Человека можно заставить научиться, можно убедить, можно мотивировать на перемены мышления и навыков.
Но лучше просто закидать его задачками, в которых нет правильных ответов, а есть осколки зеркал, в которых ты можешь увидеть самого себя — под новым углом.
504 viewsDmitry Karpov, 11:00
C
