Карьерный код

2022-05-07 15:43:00 А вот маленький бекстейдж с сегодняшней консультации))

Это уже не первое наше общение, так что работа шла слажено и продуктивно

Не пугайтесь сложных терминов, которые я называла — всё ещё с вами обсудим Открыть/Комментировать

2022-05-07 15:07:00 ​​Прямое включение с рабочего процесса

Сегодня (буквально только что) проводила консультацию с клиенткой, у которой достаточно редкий карьерный тип.
Всего их ЧЕТЫРЕ и это буквально столпы всего Дизайна Карьеры. Но сегодня не о всех сразу, а об одном самом уникальном.

Инноватор или же манифестор.
Всего 8% населения планетов относятся к этому карьерному типу. Эти люди единственные, кто из всех 4 типов способны запускать процессы и действия. Им не нужно, как другим типам долго раскачиваться и раздумывать. Не нужен отклик и приглашение со стороны — они готовы инициировать действие сиюминутно.

Да, «начну с понедельника» это совсем НЕ про инноваторов

Но всвязи с тем, что они так легки на «подъём» — они очень часто встречают сопротивление от окружающих. Ведь они обычно просто не готовы к такой «буре» и действиям в принципе.
Поэтому для таких людей очень важно информировать о том, что они сейчас МОГУТ сделать

Также аура инноваторов очень плотная и закрытая и людям очень сложно пробиться, понять!
Поэтому они и встречают сопротивление при попытке инициировать.

Карьерный код «взаимодействие с окружающими» заключается в том, что инноватору необходимо ИНФОРМИРОВАТЬ людей перед действием. Тогда человек не будет сливать энергию на сопротивление и будет максимально действовать по линии инноватора.

Инноваторы очень часто владельцы бизнесов или топы топовых менеджеров
У меня сейчас три таких клиента в процессе — два из них владельцы крупного бизнеса, а один топ-менеджер Сбербанка.
Закономерность, она такая штука) Открыть/Комментировать

2022-05-07 11:30:20 ​​Знаете что?
Нам уже давно пора познакомиться поближе;)

Меня зовут Ольга Никифорова и как вы уже наверняка поняли — я эксперт в вопросах развития карьеры и бизнеса. Занимаюсь этим уже даже не помню сколько ле…
Да конечно помню!
Как можно забыть эти 19 мегапродуктивных лет

Ведь я являюсь чуть ли не единственным сертифицированным специалистов этой области в России — области Дизайна Карьеры.

До того, как я погрузилась в этот совершенно особенный «мир» — я была главным хедхантером и управляющим директором Сбербанка.
Отвечала за найм и адаптацию топ менеджеров в России и за рубежом.

За время работы подобрала и встроила в корпоративную систему Сбербанка 154 руководителя — отсюда и пошла моя страсть к анализу карьерной перспективы во всех её аспектах!

Более 7 тысяч проведённых встреч-интервью с кандидатами на высокие должности и с клиентами по построению карьеры, из которых более 230 человек добились просто колоссально «нового» уровня в своей карьеры.
Этим я горжусь совершенно без лукавства

Ведь именно карьера делает нас полноценными — без своего призвания мы просто не получим того, что нам приурочено природой.
Будь то карьера домохозяйки или генерального директора, консультанта или владельца бизнеса...

Найти то, для чего мы созданы — самый главный УСПЕХ в нашей жизни!

И вместе мы его, без сомнений, добьёмся Открыть/Комментировать

2022-05-06 14:01:53 ​​Личность «Администратор»

С него мы и начнём погружение в систему MBTI

Администратор самый частый тип личности — его доля в популяции составляет 13% (а это очень много).
Их можно описать всего двумя словами: практичность и последовательность. Это делает Администраторов жизненно важным ядром многих семей и организаций, в которых ценятся традиции, правила и стандарты.

Они не терпят глупостей, не тратят слов попусту, не допускают в себе моменты нерешительности и ставят ответственность у руля всего.
Ох как я (и не только я) в них это люблю

Однако Администраторам часто сложно выражать свои эмоции или свою приязнь открыто. И их спорное желание держать свое мнение при себе («факты скажут всё за меня»)…
Они часто ждут, когда всё станет явным, но может быть поздно.

Яркие примеры Администраторов среди известных личностей:
- Ангела Меркель
- Энтони Хопкинс
- Эддард Старк (почему бы и нет!)
И интересно в данном списке будет смотреться Гермиона Грейнджер.

Думаю, вот такой ряд личностей поможет вам сложить цельную картинку
Ну и ниже я дам вам яркие сильные и слабые черты личностей типа Администратор. Открыть/Комментировать

2022-05-05 14:17:36 Давайте взглянем на типологию личности под другим углом

Вот мы с вами вкратце изучили эннеаграмму (именно так называется эта система) и многие наверняка поспешили делать на её основании выводы вселенского масштаба, но…
Прошу вас, НЕ стоит

Я возможно открою вам секрет, что существует огромное количество систем, описывающее их закономерности.
Реально огромное

Из всего этого изобилия мне нравятся две — ими я и пользуюсь. Эннеаграмма (уже знакомы) и система MBTI. В ней уже 16 типов и она по причине своей большей вариативности — немного интереснее.

И вот тут как раз мы и делаем важный вывод, что нельзя всецело руководствоваться трактовками одной системы. Погрешность есть у любого метода, а тем более когда мы коснулись его в таком экспресс формате.
Мой профессиональный долг предупредить вас об этом!

А то любят некоторые «просветилели» «просветить» и оставить людей с ложными выводами в голове

Ну и, собственно, готовьтесь.
Скорое будем обсуждать систему MBTI;) Открыть/Комментировать

2022-05-04 14:21:00 Знаете вот этих людей, которые буквально брызжут энергией?

Да конечно знаете
Остаётся только спросить, как часто вы встречаете этих, фонтанирующих жизненной энергией людей)

И вот кажется же, что их ресурс абсолютно неиссякаем — они готовы идти к цели во что бы то ни стало!
Мы смотрим на такого человека и невольно вздыхаем: «Вечно мне не хватает сил, чтобы завершить начатое… Вот бы стать таким же энергичным, как он!».

Говорят ли эти мысли о том, что вам действительно именно этого не хватает?
Или говорят о том, что вы хуже?
Конечно же, нет!

Просто вы – другой. И вполне вероятно, просто плохо знаете себя. И у вас ЕСТЬ энергия, но она «сливается» непонятно на что!

Разобраться, на что конкретно мы тратим свой жизненный ресурс с кайфом и пользой, а где он просто растрачивается вхолостую — может каждый

Разве вам не хочется иметь пару-тройку инструментов, которые не дадут вашей энергии «сливаться» в повседневной жизни?
Я собираю такие инструменты уже много лет и готова ими делиться Открыть/Комментировать

2022-05-03 16:04:10 Завершаем наш разбор девяти типов карьеры

Заставила я вас ждать с последними тремя — исправляюсь
Как обычно, смотрим на картинку и читаем аннотацию ниже.

Наблюдатель-эксперт. (справа вверху)
Особый дар таких людей в том, что они открыты для новых фактов и впечатлений. Их аналитический склад ума, настойчивость и проницательность сильно в этом помогают)
Однако, общение с другими им часто даётся нелегко.

Спрашивающий или реалист-скептик. (слева)
Это наоборот — прекрасные командные игроки. При этом их практичность, ответственность, лояльность и забота позитивно влияют на успех команды. Но вот их врождённый пессимизм иногда может «вставлять палки в колёса».

Утверждающий или босс-лидер. (справа внизу)
Такие люди мотивированы потребностью быть уверенными в себе и сильными, а также избегать чувства слабости или зависимости. А второе название этого типа говорит о многом;)

Всё!
Обсудили все 9 типов, но максимально кратко — пока не буду вас забрасывать всей информацией Открыть/Комментировать

2022-05-02 16:14:39 Каждый хочет быть «центром Вселенной»

Не упирайтесь, я про вас всё знаю)
Это желание абсолютно нормально и присуще каждому из нас (за редким исключением).

И если вы вдруг ещё не знаете — исполнение подобных желаний находится как раз в моей компетенции!
Я раньше не позволяла себя подобных возвышенных мыслей, но одна из моих недавних клиенток сказала следующее:

«Раньше мир никогда не крутился вокруг меня. Теперь я чувствую себя в его центре!»
Опять же, может показаться «возвышенным», но она буквально излучала позитив, уверенность и стремление к успеху

И как же это КРУТО!
Я помогаю людям «почувствовать себя в центре Вселенной», которую каждый из нас способен для себя создать — какую ещё способность можно пожелать)

Поэтому, если вы:
- Много работаете и не успеваете увидеть, что предлагает вам мир.
- Не имеете инструмента для анализа своих желаний и возможностей.
- Не видите отправной точки, чтобы определиться, куда и как вам двигаться дальше.

Оставайтесь со мной — скоро мы со всем этим разберёмся Открыть/Комментировать

2022-05-01 15:25:23 ​​Как получить свой билет «первого класса» в жизнь?

Кто-то умный когда-то сказал:
«Каждый человек на планете живет с ощущением, что ему достался билет второго класса».

Это происходит от того, что нам ВСЕГДА интереснее копаться в компетенциях соседа — там-то найдется что получше!

И мы встаём на этот путь поиска недостающих «запчастей». Я, например, пошла заниматься ораторским искусством, но ведь это абсолютно не моё — все мои усилия и затраченное время ушли в песок.

Это показатель того, что мы не обучены видеть в себе сильные стороны и опираться на них. А обучены видеть то, где мы нехороши и пытаться это исправить, но…
Оно как-то не исправляется))

Однако этот «билет второго класса» с лёгкостью можно поменять на «первый класс», если знать свою силу. И поверьте — это не что-то критически сложное, занимающее несколько лет и требующее сотни часов времени.

Нет, получить «билет в первый класс» гораздо проще! Нужно знать свои компетенции и уметь применять их в карьере Открыть/Комментировать

2022-04-30 21:26:25 ​​А давайте проведём небольшой эксперимент

Задумайтесь над тем, к чему вы стремитесь
Это может быть вещь, черта характера или определённое состояние.

Вслух опишите действия, которые вы предпримете для достижения цели. Затем представьте, что будет, когда вы получите желаемое.
А теперь ответьте на вопрос: это стремление исходит из глубин вашей природы или возникло под давлением навязанных шаблонов?

В большинстве случаев правильный ответ — второй.
Так уж устроен человеческий разум: людей привлекает то, чего нет у них, но есть у других. И общество «любезно» говорит нам: «Будь, как они!».
И мы с удовольствием внимаем этому голосу.

Так стирается индивидуальность и появляется Ложное Я. Бесконечно бьёмся в закрытую дверь, разочаровываемся, спустя время готовимся к новому удару — и так по кругу. Мы наделяем себя качествами, которых в нас нет и не может быть.

А я хочу, чтобы вы нашли СВОЮ уникальность!
Хочу показать, где в вас те самые навязанные шаблоны, которые НЕ НУЖНЫ!
Узнать свои уникальные таланты и способности и не париться о том, кто и что считает правильным для вас в этой жизни, — эта возможность есть у каждого. И я вам эту возможность предоставлю

Жизнь проходит в борьбе с ветряными мельницами собственных иллюзий.
Да, вот так всё пафосно))

Но действительно.
С раннего детства нас воспитывали по правилам и шаблонам. Я вообще жила во время, когда свою личность нужно было подгонять под «нормы». Об уникальности и речи не шло.
Похоже, именно поэтому мне так в кайф помогать её НАХОДИТЬ Открыть/Комментировать